鼓励年轻干部到基层锻炼

廖卉

摘要：党的十九大报告在涉及到干部人事改革和干部队伍建设工作中，明确指出新时代为提高年轻干部的高素质与高能力需要不断加强锻炼与培训，年轻干部作为党组织和党事业的基础力量，现如今正面临着缺乏基层工作经验、缺少群众基础的弊端，这在一定程度上制约了整体党组织的发展。因此本文基于年轻干部在基层锻炼的重要意义，从基层工作面临的问题出发分析了基层关系和未来开展基层锻炼工作的具体方向。

关键词：年轻干部;基层;锻炼;问题;关系;方向

一、在基层锻炼年轻干部的重要意义

年轻干部只有在深入基层后才能发现自我价值，找到真正的发展道路，从而创造出更有价值的成效。年轻干部在深入基层进行锻炼后能够提高自身素质修养，我国的基础力量在于人民，年轻干部在基础力量中实现锻炼和自我价值提升，磨砺自身作风和胆量，不断积累工作经验，提高自身能力。此外，年轻干部深入基层进行锻炼是成长过程中的必然要求，我国历史在发展过程中具有一定的内在规律，年轻干部也不例外，需要进行基层锻炼和实际的磨练，经历过基层实践的大熔炉，年轻干部才能真正实现成长，才会被赋予更多和更广阔的发展机会，如果缺乏基层的摔打和磨砺，年轻干部在未来发展历程中必然会埋下发展威胁。

二、年轻干部在基层工作中面临的问题

刚上任的年轻干部往往缺乏工作经验和基层磨砺，首先他们缺乏脚踏实地的工作态度，基层群众往往具备政治和朴素的品质，他们更看重年轻干部的实际能力，而不是资历，年轻干部缺乏“只为实，不务虚”的优良作风，需要深入基层进行实践锻炼和细心琢磨;其次年轻干部不具备处理复杂问题的能力，基层实践单位错综复杂，除了本身的工作素养和能力之外，基层干部更应当具备“以理服人，以情化人”的能力，那对于他们未来的成长也具有重要意义;此外，年轻干部缺乏对基层实际情况的了解，因为他们很少参与基层活动，对于领导部门提出的考核标准和工作方法，也仅是凭自己的想象进行判断，缺乏对基层实际工作情况变换的思考，因此领导部门也很难在短时间内依据制定的方法和方针指导年轻干部工作;最后，年轻干部往往缺乏与基层的实际沟通和交流，因为基层和机关存在工作方式文化层次，工作环境等多方面的差异，年轻干部在不了解基层发展规律的情况下，很难与基层群众实现良好的沟通，经常会产生误会与隔阂，从而影响了正常工作的执行效率。

三、基层锻炼的主要关系

（一）思想和行动的关系

年轻干部虽然具有敢于拼搏、踊跃创新和充满活力的优势，但也因为工作阅历和工作经验不足而缺乏高效的工作能力，同时年轻干部因为年轻气盛可能会有心气浮躁的现象，将年轻干部深入到基层中进行锻炼和学习不能仅仅停留在思想教育上，而要体现在具体行动上，只有深入到基层内部亲自进行实践才能将思想方针落实到实践工作中，教育干部踏踏实实工作，沉住心气，不断融入基层生活中去积累工作经验，也要不断升华思想观念，实现思想与行动的有机统一。

（二）务虚与务实的关系

年轻干部在基层学习和锻炼的过程中，不仅要抓好理论课学习，更要落实实践课程，比如可以通过造访百姓家庭、参与农村业务调整、落实惠民政策等等来拉进与人民群众的关系，也可以通过亲身实践基层人民的工作方法来提高统筹协调能力，落实群众基础。

（三）高调与低调的关系

年轻干部在工作期间应当坚持“高调做事、低调做人”的工作原则，高调做事要求年轻干部对工作充满热情，对群众充满真情，低调做人要求年轻干部摒弃心高气盛的缺点，在基层工作时保持谦虛诚恳的态度，积极向群众听取意见，以开朗但不张扬的态度实现自我价值提升。

（四）个人和他人的关系

年轻干部在深入到基层学习和锻炼时，必然会面临与人交往的工作，如果仅仅凭着一身傲气必然得不到大家的喜爱和认同，反之年轻干部应当以谦虚、诚恳的态度多与人交朋友，和同事谈谈心，不断向大家学习新知识来提高自我能力。此外，团结群众也是年轻干部需要在基层工作中重视的问题，年轻干部应当把自己融入群众生活中，与群众建立亲密和牢固的关系，从而进一步得到他们的真心和支持。

四、年轻干部在基层锻炼的具体方向

（一）沉淀思想，提高工作态度

年轻干部在发挥自己优势的同时也会面临着心浮气躁的劣势，很多年轻干部因为缺乏工作经验和思想高度而难以开展基层工作。古人曾总结出只有具备心沉气定的思想高度和端正负责的工作态度才能在自己的岗位不断发挥自身价值，现如今很多企业单位领导级别的干部都曾在基层经过磨砺和锻炼，他们都经历了思想的沉淀和精神的升华，孟子曾说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”，想要在自身岗位做出一番成就，必然要经历基层的摔打和磨砺，基层复杂的工作环境更有利于磨砺人的心智，让年轻干部在基层工作中不断提高思想高度、端正工作作风。

（二）提高干部监督力和工作效率

提高对年轻干部的工作监督力度是确保基层工作开展的根本保障，企业单位将年轻干部派发到基层后应当同时传达公司的决策和意图，确保基层工作的正常开展，同时也能让干部员工处于广大群众的监督中，也能实现年轻干部与人民群众面对面交流的良好局面，加快年轻干部的成长速度。此外，深入基层工作有助于提高年轻干部的工作效率，从机关组织到基层单位是实现教育到工作的过程，也是理论和实践有效融合的过程，这样能进一步提高年轻员工干部的实际能力，在这个过程中，公司单位将会逐渐改变只会理论教育、缺乏实践工作能力的落后现状，今后将实现整体员工组织和工作单位的全面进步。

（三）保持勤奋好学和踏实苦干的优良作风

脚踏实地和勤劳刻苦的优良品质是每一位年轻干部在基层工作中应当秉持的美德，基层工作应当保证与群众同“身”和同“心”，切身了解群众心声、掌握基层发展现状，以踏实苦干的精神积累工作经验，以便于今后解决更复杂的工作问题。其次，保持勤奋好学的态度是年轻干部在基层工作的基本素质，年轻职工应当端正态度向老一辈领导和同志虚心请教，积极学习工作经验，听取他们的建议和教导。在多问和多学中发现自己的长处，发挥自己的价值，并将自身优势发挥于实践工作中，不断揣摩工作中的内涵与价值，通过亲身实践不断实现自身成长。

（四）强化管理，完善机制

强化基层年轻干部锻炼管理机制是保障机关内部和党组织年轻干部展开有效实践与锻炼的根本，这需要确保工作的规范性和公平性，维护管理制度的完善性，建立公平的选拔制度。具体可以首先提高选拔年轻干部的步伐，激励并鼓励年轻干部发挥自身优势、积极参与竞选，放心大胆的增强实干技能;其次，可以选择创新式提拔年轻干部的方法，改革班子换届和建中调整的结构，利用腾岗和让位的方式，大批量的发展年轻优秀干部，而那些成绩突出、技能显著以及德才兼备的年轻干部可以利用非常手段和非常思路进行大胆提拔。

五、结语与展望

综上所述，我国企业干部在培养过程中将其派选到基层进行学习和锻炼，在我党进行党组织和党干部教育的一贯作风，尤其是自党的十九大明确指出年轻干部要积极鼓励其参与到艰苦地区和基层地区以来，我国各个企业单位踊跃开展基层干部学习工作，近年来已经有多例成功案件表明加大年轻干部在基层单位锻炼可以有效培养他们吃苦耐劳的精神和认真负责的工作态度，对今后干部的选拔和提升也具有积极意义，因此，未来我们更应当基于当下的良好的发展现状，进一步探索锻炼基层年轻干部的新方法和新途径。

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