影响儿科护士心理健康的因素及干预对策

舒鹏丽　杨佰兰　魏小娟

【摘  要】目的：探讨影响儿科护士心理健康因素及干预对策。方法：采用自制满意度调查表和抑郁自评量表（SDS）对60名儿科护士进行问卷调查，测评儿科护士对工作的满意度及心理健康状态，根据问卷调查数据分析其影响因素。结果： 60名儿科护士对工作环境的满意度为81.94%;婚姻状况满意度为75.61%;家庭收入满意度为83.08%。抑郁自评量表评测37名护士有轻度抑郁，但无统计学意义（P>0.05）;20名护士有中度的抑郁，3名护士有重度抑郁，差异有显著统计学意义（P<0.05）。结论： 影响儿科护士心理健康的因素为年龄、工作环境、婚姻状况、职称晋升等，管理者应给予关注并改进。

【关键词】儿科护士;心身健康状况;影响因素;对策

【中图分类号】R473.72     【文献标识码】A      【文章编号】1672-3783（2019）03-0132-02

医院的儿科病房是为14周岁以下的儿童患者提供治疗和护理、恢复健康的场所。儿科疾病起病急、发展快、病死率高，儿科护理人员面对着特殊的服务群体工作强度大，严重影响了护士的心身健康，本文对儿科护士的心理健康状况进行了调查，分析其原因，并提出了相应的干预对策，现汇报如下。

1 资料与方法

1.1 调查对象 选择宁夏回族自治区人民医院儿科护士60名，均为女性，年龄20～48岁;其中20-30岁的26名;31-39岁的18名;40岁以上10名;未婚护士6（离异2名）;中专学历14名;大专学历32名;本科学历14名;研究生未列入研究对象，现场发放调查问卷65份，现场回收有效问卷60份，有效问卷回收率92.31%。

1.2 方法  采用精神症状自评量表（SCL-90）^[1]和自制满意度问卷调查表，对60名儿科护士的心理健康状况及工作环境、婚姻状况、家庭收入、职称晋升的满意度进行问卷调查，统一指导解释后进行问卷调查。满意度的标准分值为70份为满意;60-69为较满意;60份以下为不满意;SDS标准分的分界值为53分，其中53-62分为轻度抑郁，63-72分为中度抑郁，73分以上为重度抑郁^[2] 。

1.3 统计学处理  应用SPSS11.0统计分析软件对数据进行分析处理，采用t检验。

2 结果

2.1 不同年龄的儿科护士满意度比较见表1

2.2儿科护士心理健康状况调查见表2

3 讨论

本文以现实工作为主对60名儿科护士进行调查研究，由表1得出儿科护士对家庭收入方面在20-30岁和40岁以上满意度较高，可能与20-30岁的护士刚工作就有3000千元以上稳定的收入有关，40岁以上的护士可能与工作已多年，临床经验和知识积累已达到高峰，随着医院绩效的改革，有固定的5000千元以上的收入也是很可观的，所以相对的满意度较高。未婚及离异的护士对工作环境满意，对婚姻状况满意度相对较低，对家庭收入、职称晋升均不满意，可能与其心理不平衡及个人生活方式有关。由表2得出，以上影响儿科护士的因素作为应激源，刺激儿科护士的工作情绪体验，在工作活动的同时，伴随着一系列复杂的心理、生理变化，影响着儿科护士的内分泌功能和免疫功能^[3]。如果不能及时排除困扰和减轻心理压力，这种消极的破坏性的情绪使护士身心都处于应激状态^[4]，久而久之导致身心疾病，影响儿科护理质量和患儿的康复。加之护理工作频繁的“三班倒”，没有周末及节假日的定时休息，扰乱了护士自身的生活规律，从而影响儿科护士的社交活动及家庭生活，使儿科护士感到身心疲惫，产生焦虑、压抑、紧张、烦躁等不良情绪，严重影响了护理工作质量。以上身体的疲劳和心理负荷的加重，若得不到及时、合理的调节，则会出现紧张、情绪不稳定、易疲劳、压抑等不良感觉，紧张、情绪不稳定属于抑郁的感知和体验，易疲劳及症状反映了躯体化的情况，而压抑则是与抑郁有关的情感表现。

总之，在儿科护理工作中，从儿科的工作特点和患儿家长的要求出发，选责有一定的临床护理经验，而且业务熟练、有耐心且责任心强的护士担任儿科护士工作，且不断加强护士自身素质修养，克服个性弱点，用职业的角色转化自己的情绪变化，转移各方面的不良心理因素，更好地为广大患儿做好护理工作。

参考文献

[1]      马小丽. 儿科护士心理疲劳造成的工作效率低下的因素剖析及干预措施[J]. 世界最新医学信息文摘：连续型电子期刊，2014，（36）：418-419.

[2]      奚永红. 护士心理健康状况及其相关影响因素与对策探讨[J]. 中国卫生产业，2014，5（3）：71-71.

[3]      王芬 . 兒科护士同情心疲乏的调查及干预对策探讨心理医生 ，2018，24（22）：1224-1225.

[4]      肖艳梅. 儿科护理中不安全因素及干预措施[J]. 医学美学美容旬刊， 2015，6（2）：515-515.