“五关”促“五化”，让监督常在

李德勤

近年来，宜宾市高县着力在日常监督、长期监督上探索创新，真正把监督强起来、做到位，促进党员干部养成良好习惯。

严把“政治关”，养成守纪律、讲规矩的习惯。围绕党的政治建设要求持续发力，不断加强党内监督，务实戒虚提升党内政治生活质量，推动党员干部习惯标准“政治化”。把全县各级党组织和党员干部执行政治纪律和政治规矩情况作为监督重中之重，常态化开展监督检查16次，交办并整改“走形式”“照抄照搬”等问题32个。为全县所有党员领导干部制定主体责任、党内监督、廉政风险防控等事项清单1032张，促其对单履职、对单守纪。以“廉洁警示体验日”等为载体，分批组织党员领导干部4000余人次到汉王山监狱接受法纪教育，编发典型案例读本700余册。

严把“家庭关”，养成重家风、严家教的习惯。坚持让党员干部作家风建设的表率，把修身、齐家落到实处，督促党员领导干部教育管理好亲属子女，以良好家风凝聚正能量，推动党员干部习惯涵养“家庭化”。广泛开展“明家风、立家规”活动，全县党员领导干部晒家规家训397条，为家属行为定好“硬框框”。分层分类分批开展家访，以家访、家庭助廉承诺、互写廉洁寄语等方式，着力培育党员干部家庭“廉内助”。深化拓展“一馆、一长廊、五进”的家风家训建设模式，分层分类选树“最美家庭”等典型人物，评选重义守信、清正廉洁等最美家庭300户、好家风200户。

严把“执行关”，养成勇担当、转作风的习惯。聚焦整治形式主义、官僚主义新要求，围绕不落实的人、慢落实的事，将工作执行情况作为监督重点，推动党员干部习惯运行“责任化”。聚焦“一票否决”、责任书签订、过度留痕等重点事项减负53项，切实为基层党员干部松绑，将精力集中到经济高质量发展等工作上。建立健全“1462”（微）管理平台，督促全县党员干部结合自身岗位实际，明确“做什么、要怎么做、做了什么”，让积极谋划、主动作为成为党员干部的思想行动自觉。建立健全领导交办事项定期清理机制，开展清理整治两轮，清理出滞后事项35件，进行挂牌督办，制发通报4期，提醒谈话4人。

严把“能力关”，养成强本领、提素质的习惯。始终围绕新时代好干部标准，克服能力恐慌，锻造党员干部服务经济高质量发展的过硬本领，做到常省其身、勤补短板，推动党员干部习惯规范“动态化”。坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社會主义思想武装头脑，举办“高州讲坛”“领导干部读书班”等，培训干部7000余人次。打造“红色高州”宣讲品牌，组织开展“茶馆宣讲”“先锋队宣讲”“坝坝宣讲”203场次，真正让其在宣讲中学习、在学习中提升。常态化开展党纪党规党章知识考试，组织33个单位2000余人次党纪党规和岗位等基本知识考试。

严把“监督关”，养成善自律、乐他律的习惯。围绕日常监督、长期监督课题，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，既做到更严的管理和监督，又提出普遍共性要求，推动党员干部习惯规范“常态化”。为科级“一把手”全覆盖发放重点习惯要求清单330张，重点梳理“八小时外”10项负面清单，以访廉问廉等活动为载体，重点了解党员领导干部“八小时外”生活情况。打好组合拳，紧盯重要节点，开展监督检查25次，发现并纠正问题122个，举办“阳光问廉”全媒体直播节目，“辣味”问廉为全县党员干部打好“预防针”。向新入职（提拔）的党员干部1023人次提出纪律和作风要求，促其增强受监督的意识。开展对“天花板”干部和退岗干部专项清理，杜绝“在编不在岗”，采取辞退方式处置5名干部。（作者系中共高县县委常委、县纪委书记、县监委主任） （责编/王兆伟）