探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

高鹿鸣

摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国党的时代环境也在随之变化，也为企业党务工作增加了更多挑战和难度，在面临这种形势下，多数企业党务工作者还存在着一些问题。因此，加强企业党务工作者队伍建设尤为重要。文章通过分析企业党务工作者的作用以及企业党务工作者队伍建设的意义，探寻到目前企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题，并对其提出了加强企业党务工作者队伍建设的有效措施，为我国建设与发展复合型党务工作者队伍提供有效的参考依据。

关键词：企业;党务工作者;队伍建设

党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分，并且随着我国企业改革工作的不断发展，党建工作越来越成为我国企业中的独有政治特色，充分体现了我国社会主义核心价值观。党建工作者队伍建设作为新时期党建设工作中的主要内容，企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心，要在新时期的要求和调整中站穩脚跟，不断加强企业党务工作者队伍建设，这样不仅有利于提高企业的经济效益，同时还在促进我国国民经济增长上发挥着重要的作用。

一、企业党务工作者的作用

企业党务工作主要是负责企业内部的党建设管理各种事务，其中主要包括党的宣传工作、纪检工作以及组织工作等，而在其中发挥着主导作用的则是企业党务工作者。具体来讲也就是企业党务工作者的工作内容需要负责企业组织的教育培训、关系管理、人员统计、廉政监督、参与决策等。企业党务工作有完整的规章制度，并且企业党务工作者的工作任务上也有明确的标准，作为企业党建工作中的中流砥柱，企业党组织在建设党务工作者队伍也越来越重视，企业需要不断跟紧经济发展趋势，还要在深化改革的道路上站稳脚步。

二、企业党务工作者队伍建设的意义

企业党务工作者坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为武装。加强学习这些先进理论，基本要求是坚持党的政策、路线和方针，不仅能够促使党的先进性，还能提高企业员工的工作能力和综合素质;在市场经济不断发展的趋势下，企业体制上需要进行改革，企业党务工作者无疑是推动企业体制改革的动力，企业深化改革能够促进企业的经济和内部管理制度的完善，使企业管理与企业党务工作相互融合，让企业生产经营者与管理者联系更为紧密，在企业做决策时能够更为全面有效，提升企业的核心竞争力;企业党务工作者队伍是根据企业、党和国家的发展而形成的队伍，具有组织性、团结性和纪律性等特点是企业发展党建设的坚实后盾，企业党务工作者的建设有助于发挥党组织的核心理念，从而达到增强企业的团队精神和凝聚力，推动企业的深化改革脚步，为企业的可持续发展提供保障。

三、企业党务工作者队伍建设中存在的问题

（一）企业缺乏党务工作者队伍建设意识

目前多数企业都认为工作重心在生产经营方面，在党务工作者队伍建设上不够重视，在薪酬福利与资源分配上往往重点关注一线员工，在党建工作的投资上不断减少投入，而企业在进行机构改革时将党务机构放在最前，进而使得党务工作越来越边缘化，导致企业党建工作的地位不断被动摇，使党建工作失去该有的吸引力和活力，而从事党务工作的人员个人价值就难以体现出来，使员工的个人荣誉感与尊严感大大减少，从而降低党务工作者的工作效率。

（二）党务工作者的综合能力和素质不足

企业党务工作人员大部分是兼职状态，在专职人员上较为缺乏，整体水平和综合素质方面参差不齐。大部分党务工作者认为仅需要了解本身的工作岗位的流程，而在企业的党务科室上对重点工作的认识和了解不够，不能认识到党务工作的前进性，在工作过程中往往是应付了事，多数的工作意识就是为了工作而工作，并且在发生问题时党务工作者并不能及时发现，在解决问题上能力不足。党务工作若不能发挥研究调查的重要职能，对基层工作内容和具体事情了解不顾，疏忽建设人民群众的思想政治工作，在指导企业员工上也不能进行正确引导，长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力与凝聚力，导致党务工作的作用不能够充分的发挥出来。

（三）企业党务的管理与保障机制不健全

目前大部分企业的党务管理体制和保障机制不够健全，缺乏相应的考核体制。企业在党务工作者队伍建设时在场地支持、经费预算和人员安排上给予的重视不足，并且企业在员工的教育培训、晋升体制、福利待遇等存在不同的标准，党务工作者的福利工资待遇上与行政管理和业务管理干部相对比较低，并且晋升和得到重用的机会相对较少，会严重影响到企业员工的工作效率和积极性。

四、加强企业党务工作者队伍建设的有效措施

（一）增强企业对党务工作者队伍建设的意识

企业要在思想上就重视到党务工作者队伍建设的重要性，企业党务工作者在企业深化改革中发挥着关键性作用，能够起到监督保证的效果，因此企业的领导干部应当重视到党组织工作与企业党建工作的关系，在其队伍建设上要给予足够的重视，在政策与财政上给予一定的支撑和扶持，并且企业领导要其带头作用，主动参与到党建活动中来，为党务工作者开展工作时创造良好的氛围。同时在党务工作者在工作中遇到相关问题时及时进行解决，例如工作中遇到的经费使用问题和工作机构设置问题等，给党务工作者争取更多的工作空间。

（二）加大对党务工作者的培训力度，提高综合素质

党务工作者首先需要提供自身的业务能力和工作质量，主动积极的去学习，建设高素质高能力的党务工作者队伍。对于企业中党务工作者存在的业务知识掌握不够、政治素养较低、业务能力较弱等情况，企业需要定期对党务工作者开展教育培训，提高综合能力和业务知识的掌握。每年都定期的举办培训，在培训上采用全方位、多形式以及多层面等形式，并在培训时实施轮训制度，队友表现优秀的党务工作者给予进修深造的机会。通过多种方式提升党务工作者对思想政治工作与党务工作熟练掌握，了解企业的经营管理与内部制度，促进党务工作者向高素质复合型人才靠近。

（三）完善考核机制，激发党务工作者的积极性

企业领导者需要从党务工作的需求出发，建立科学合理的岗位制度，在管理制度上以健全员工的任职能力与岗位体系为标准，将考核机制设置更为明细性、具体性以及可操作性。完善其责任制度，建立健全目标责任制，围绕党务工作的开展，明确在新时期下党务工作的要求与挑战，将党务工作岗位具体的职责和目标予以明确，制定目标责任书，加强党务工作者的责任感。并且可有效发挥舆论监督导向的作用，完善监督保障体系来维护党务工作的权威性和严肃性，充分发挥人民群众和新闻媒体的舆论监督作用，激发党务工作者的积极主动性。

（四）贯彻落实党建工作，树立队伍服务理念

党的宗旨是全心全意为人民服务，对于企业党务工作者而言也具有同样的作用。党务工作者要努力贯彻落实党建工作，在日常工作中时刻保持服务理念，与基层员工保持良好关系，企业不仅仅要比产品质量，还要比较服务质量，因此需要使党务工作者树立队伍服务理念，促进企业的可持续发展。

五、结语

企业党务工作则队伍建设作为党建设的重要环节之一，能够在企业深化改革和发展上注入新的动力。对于企业来说，企业党务工作者队伍建设有助于加强企业长期发展的稳定性，并且能够提高自身的市场核心竞争力，为企业提供更多的复合型党务工作者人才，促进企业党务工作的可持续发展。

参考文献：

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