新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施

杨坤

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-131-01

摘 要 企业青年职工由于家庭生活、工作环境、职业发展、岗位匹配等因素，可能导致其思想上出现诸多问题，如疲惫、困惑、焦虑等。在培养青年职工的时候，思想政治工作占据着极为重要的位置，因为青年职工在工作中积累的经验有限，不能自主解决生活工作中可能出现的问题，只要出现思想上的问题，将会严重阻碍企业的发展，因此在企业的发展中必须重视青年职工思想政治教育工作。对此，本文主要对新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施进行了探讨，以供参考。

关键词 企业 青年职工 思想政治教育

新形势下，中国特色社会主义建设离不开广大青年职工的帮助，进一步强化青年职工的思想政治教育工作，可以发挥凝聚作用，将青年职工创新力充分激发出来，并积极朝着各项建设事业良好发展的目标努力。积极革新青年职工思想政治教育工作路径，需要将青年职工思想教育有效性提高。从青年职工的思想成长需要为切入点，建立健全的青年职工教育体系，对青年职工的思想引导方式予以创新，在尊重青年职工需要的同时，对思想教育资源进行合理配置，给予青年职工引导，使其健康成长。

一、落实以人为本的发展理念，提高青年职工的思想政治水平

尊重人才，充分体现了社会发展的高度文明，尊重是每个人应获得的权利，企业的思想政治工作开展应严格遵循这一原则。怎样做到以人为本，需要国家相关管理部门，对企业青年职工的管理渠道和相应的青年职工信息管理档案等内容予以完善，第一时间将青年职工的思想发展动态了解到。如一些职工可能因为岗位发生变化，不熟悉其他环境，对自身情绪造成影响等，或职工家庭遇到变故，或其他因素引发的情绪压抑、精神紧张等问题。就此问题的实际情况给予其帮助，有效解决他们所遇到的问题，展开一对一的走访慰问，或派专业的心理辅导人员和其进行沟通，为其排忧解难，将不良情绪消除，尽量第一时间把青年职工的思想矛盾有效解决，使企业和青年职工之间将相互信任、互帮互助的关系形成。要增强青年职工在企业中的成就感和归属感，企业只有成为职工坚强的后盾，职工才可以为企业的发展尽绵薄之力。

二、创新青年职工思想政治工作方法

信息社会网络是青年群体了解和接触社会的有效途径。同时随着自媒体和新媒体的出现，青年职工在网络中思想很容易被左右。这种形势也促使青年职工学习交流方式和社会交往发生了显著改革。为了和此变化相适应，在开展思想政治教育工作的过程中可以利用一些青年职工感兴趣的方式积极对党的方针政策进行宣传。如，在对“十九大”精神进行学习的过程中，利用互联网渠道向青年职工推送“十九大”的学习视频，促进思想政治教育实效性的提升；同时还可以利用网络对青年职工的思想动向和思想潮流进行了解，以便于确保思想政治教育内容的先进性。使青年职工在良好的环境中接受思想政治教育。

三、创新思想政治工作思路和内容

企业要围绕党的先进指导思想开展青年职工的思想政治工作，将习近平总书记的重要讲话精神落到实处，结合思想政治理论和实际工作，在积极探索的过程中谋发展。还需要积极总结，自主学习、优势互补，尽全力确保思想政治工作与时俱进。企业思想政治工作需要积极革新，首先要创新思想。在时代和科学技术的不断发展下，思想文化也相应地发生了改变，特别是对青年职工而言，理论基础和内心想法亟待完善。需要企业和时代背景相结合，为所有青年职工传达新思想。此外，企业需要将青年职工的内心需求和想法充分了解到，在开展思想政治教育工作的过程中，在内容上将时代性和新颖性充分体现出来，把青年职工的思想政治需求牢牢把握好。

四、重视企业思想政治教育者的队伍建设

不断深化的企业改革，要求企业思想政治教育工作这水平和能力急需得到提高。思想政治教育工作者的水平和能力与思想政治能否成功开展息息相关。企业务必要定期组织思想政治工作者展开学习和培训。对国家最新的思政理论进行学习，把国家的大政方针政策掌握到，和国家的步伐保持一致，和时代发展保持同步。企业也可以向经验丰富的思想政治工作者发出邀请，让其到企业中对员工展开专题讲座，促进思想政治工作者水平和能力的提高。企业要将思想政治工作者老龄化的现状改变，第一时间注入源源不断的活力。确保企业思政工作者专业化、年轻化。竭尽全力让企业对青年思想教育工作制度化、常态化。

五、结语

现阶段，社会发展速度越来越快，青年职工思想上出现了新特点，同时也出现一系列新情况和新问题。所以，企业青年职工思想政治工作仍面临着极大的挑战，只有深入研究理论和实践，积极创新理念和方法、豐富内容，才可以将青年职工思想政治教育工作成效提高，实现企业经济效益的提升，推动企业的持续发展。

参考文献：

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