夯实思想根基 强化履职实效

邓红霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-064-02

摘 要 新形势下加强基层人民银行思想政治工作关系到基层人民银行队伍建设和履职实效。基层人民银行应在把握思想政治工作规律的基础上追求思想政治工作的创新。建议基层人民银行从理念创新、机制创新、载体创新、效果创新四个方面实现思想政治工作创新目标。

关键词 人民银行 思想教育 理念创新 机制创新 载体创新 效果创新

新形势下基层人民银行必须抓牢抓实思想政治工作，打造一支思想立场坚定、业务能力突出的干部职工队伍，夯实思想根基，强化基层人民银行履职行权的实际效果。基层人民银行思想政治工作要寻求创新突破，引入新的思维、方法和技巧，搭建新的平台和载体，争取将基层人民银行思想政治工作推上一个新的台阶。本文主要就新形势下如何实现基层人民银行思想政治工作的创新展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。

一、基层人民银行思想政治工作之理念创新

以什么样的理念开展思想政治工作，直接关系到思想政治工作的品质。传统上的思想政治工作往往将思想理念的灌输作为理念，机械地执行思想政治工作规划，没有深入了解和发现干部职工的思想诉求，往往效果不彰。新形势下基层人民银行要以全新的思维推进思想政治工作：一是人本理念。基层人民银行要在思想政治工作中坚持以人为本的理念，要尊重干部职工的主体人格，使思想政治工作体现出亲和力，不要将干部职工视作“被教育对象”，而是要突出干部职工在思想政治工作中的主体地位，将干部职工视作思想政治工作的“参与主体”；二是差异理念。有差异，才有特色。思想政治工作有其固有规律，但是思想政治工作也要把握差异性，在此基础上提高针对性。基层人民银行要结合基层人民银行的业务特点选取一条适合自身的思想政治工作路径，不能照搬照套其他单位的思想政治工作方案。基层人民银行还要针对不同的职工群体制定不同的思想政治工作方案，甚至要针对不同的人员制定不同的思想政治工作方案；三是发展理念。新时代思想政治工作要树立发展观，要积极引导干部职工以发展的眼光看待问题，要将促进单位发展和干部职工职业发展为思想政治工作的任务。基层人民银行要在思想政治工作中引入发展观，以育人立德为基本价值导向，通过思想政治工作将干部职工培养成为建设和谐中支、助推事业发展的坚强力量；四是品牌理念。思想政治工作不能“随大流”，而是要作为一项品牌建设工程来抓。基层人民银行要在思想政治工作中树立品牌意识，要发挥基层人民银行在思想政治工作的积极性、主动性，要针对基层人民银行在行权履职过程中遇到的新问题、新矛盾寻得思想政治工作层面的解决方案，从而树立起思想政治工作优秀品牌，为其他单位提供示范榜样和参考范本。

二、基层人民银行思想政治工作之机制创新

传统的思想政治工作停留于口头或书面的宣讲和灌输，其方法较为滞后，机制较为单一，往往无法有效地激活思想政治工作，无法提升思想政治工作的吸引力，导致干部职工参与积极性不高，一些干部职工甚至寻找借口逃避、推诿参与思想教育活动，在心理上将思想教育活动视作一种负担。新形势下基层人民银行应创新思想政治工作机制，其目标在于激活思想政治工作，提升思想政治工作的吸引力，提高干部职工参与思想教育活动的满意度。在此基础上，应建立如下几项思想政治工作机制：一是民主机制。思想政治工作应如何开展、包含哪些内容、采取什么样的形式，干部职工应享受发言权。干部职工是思想政治工作的主体而不是客体，干部职工应发挥主人翁精神，全面参与到思想政治工作的方案规划与执行全过程中。基层人民银行应建立思想政治工作民主机制，鼓励干部职工对思想政治工作提出意见和建议，使每一位干部职工都能够全面参与到思想政治工作中来；二是互动机制。针对传统思想政治工作互动性不强、交流方式单一的情况，基层人民银行应设法提升思想政治工作的互动性，以增进政工干部和干部职工之间、干部职工相互之间的交流互动，实现增进理解与信任，增强团队协作精神，提升干部職工归属感的效果。基层人民银行可以探索互动型思想政治工作机制建设，如开展读书会、辩论会以及各类文体活动，实现寓教于乐的同时，增强互动属性；三是长效机制。思想政治工作不能“一阵风”，不能搞形式主义，而是要做到全面、长效，建立起常态化制度化思想政治工作机制。涪陵中心支行通过一系列举措构建了思想政治工作长效机制，如党团支部、各科室则把政治理论学习作为“讲政治”的必要前提，坚持每月至少集中学习1次，并通过邀请员工轮流上“微课堂”等形式强化全员政治修养。仅2018年，辖内各部门累计开展“微课堂”活动就达56次。除了单纯的集中学习以外，中心支行还组织了十九大精神远程培训，有效地推进了干部职工思想政治工作的开展。基层人民银行在思想政治工作长效机制建设中要秉持“缜密规划、长效推进、落实责任”的理念，做好思想政治工作的年度、季度和月度规划，要将思想政治工作具体到每一周、每一天，将常态化制度化理念落到实处。

三、基层人民银行思想政治工作之载体创新

思想政治工作的载体是指承载思想政治教育信息和价值观的物质基础。思想政治工作载体创新能够提升思想政治工作的效果，增强思想政治工作的吸引力，从而实现思想政治工作的全面激活。长期以来，思想政治工作载体比较陈旧，甚至出现了与时代相脱节的情形，不利于思想政治工作深入推进，也极易导致思想政治工作的弱化、虚化和边缘化。基层人民银行要致力于从载体创新出发实现思想政治工作的创新目标。涪陵中心支行在思想政治工作载体创新上下足了功夫，主要开展了如下尝试：一方面要搭建网络载体。信息网络技术的快速发展为思想政治工作提供了强劲的动力和良好的平台。积极搭建思想政治工作网络载体，能够有效地提升思想政治工作的实效，可以使干部职工便捷、快速地通过信息网络获得思想政治工作资讯，满足了当前干部职工尤其是年青一代职工“碎片化阅读”的习惯。涪陵中心支行除了固守传统阵地外，还积极开辟网络阵地，探索创办“央行涪音”、“青春在线·涪陵”、“两学一做微课堂”、“清心直道·涪陵”等微信自媒体信息发布平台，目前累计推送内容达68期，有效地加强了干部职工网络精神文明建设，使干部职工的思想和情操得以提升和陶冶；另一方面要探索活动载体。活动载体是指以各类文体活动、公益活动为思想政治工作载体，使干部职工在参与活动的过程中受到思想教育。以活动载体承载思想政治工作的内容和元素，可以有效地提升思想政治工作的实践性，使干部职工在实践中获得思想的历练和成长。涪陵中心支行积极探索活动载体，主办了“心手相牵 并肩前行——央行员工讲述自己故事”、“文明礼仪进央行”、“书香中支读书年活动”、“插花育美丽 文化耀央行”、“信仰引我跟党走 青春共筑红岩魂”、“职工书画摄影比赛”、“汉字听写大赛”、“太极拳比赛”、“舌尖上的厨艺”、“书法、刺绣”、“信仰引航 跨越疆渝”等活动，这些活动一方面丰富了干部职工的生活，使干部职工产生幸福感、获得感，另一方面也增进了干部职工之间的了解和友谊，加强了干部职工的团队协作精神，使干部职工产生归属感和幸福感。此外，这些丰富多彩的活动也是思想政治工作坚持人性关怀的具体体现，是以人为本价值观在思想政治工作中的集中反映。支行还探索公益活动，创办了“国库人爱心助学基金”、“爱心帮扶新疆学子”、“河小青”等志愿品牌服务项目，受到好评，志愿者服务注册率、参与率、动员率、服务率居于前列，促使干部职工的社会责任意识得到全面加强。

四、基层人民银行思想政治工作之效果创新

思想政治工作的效果具有非直接性，不会表现为具体的、直观的数据，这就决定了思想政治工作的效果很难以传统的方法进行测定和评估。基层人民银行思想政治工作应在效果层面实现创新：一是创新评价体系。基层人民银行要用全新的评价体系来衡量思想政治工作的效果。效果评价过程中要更多地关注干部职工的参与积极性、满意度等指标，特别要通过基层调研、谈心谈话等方式了解干部职工对思想政治工作的看法和期待，将干部职工反馈的信息作为下阶段思想政治工作调整和优化的依据。因此，基层人民银行不必机械地照搬或套用相关评估体系或工具，而是要充分注意到思想政治工作的特殊性，引入全新的评估体系，追求效果评估体系的创新；二是追求文化效果。思想政治工作对于文化建设具有重要的作用，能够促进催生优秀的组织文化，使干部职工置身于良好的文化氛围中，这对于凝聚职工力量、提升职工积极性具有重要意义。涪陵中心支行在干部职工思想政治工作中注重思想政治工作和文化建设的统一，责任文化、团队文化、创新文化等文化元素已经成为支行思想政治工作的内核。涪陵中心支行还特别通过各类文化活动实现思想教育和文化建设的协同化，起到了良好的效果；三是实现社会效果。思想政治工作不能停留于一时一地，而是要争取实现一定的社会效果。例如，通过思想政治工作改进干部职工的工作作风，获得群众的好评，从而建立起良好的社会形象和公众口碑；又如，通过公益活动展现干部职工精神风貌和社会责任意识，在社会上起到开风气之先的引领作用。涪陵中心支行注重思想政治工作的社会效果，多年来通过多形式开展“爱心帮扶”，广泛开展“诚信宣传教育”以及植树造林、保护母亲河等绿色行动，使善心善行在干部职工中薪火相传，树立了基层央行干部崇德向善的良好社会风尚，也得到了群众的交口赞誉，实现了教育效果和社会效果的高度统一。

参考文献：

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[2]陈廷凤.对新时期加强和改进基层人民银行思想政治工作之我见[J].北方金融，2016（4）.

[3]吴庚云.基层人民银行思想政治工作方法效率评估[J].金融经济，2017（7）.