“摸鱼式加班”该歇歇

文丨■ 姚村社

近日，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。

一直以来，加班饱受争议。应该说没有多少员工想自愿加班，即使有人真的天天在加班，也有着一定目的，不消说免费加班了。搜狗员工今年上半年曾在职场社交APP上爆料：搜狗根据加班时长裁人，身边好多同事都是不得不坚持11个小时以上，但上班时间增加了，员工们则一起吃饭遛弯磨时间，容易流于形式主义。“摸鱼式加班”无疑将此种形式主义推向极致。

相信过来人都还记忆犹新。几十年前，曾流行着一句很响亮的口号:“一切听从组织安排！”许多铮铮志士，奔上被指定的战斗岗位时，用这句话向上级表态，这正是在战火纷飞和百废待兴的年代所需要的气魄！然而，如今的加班作为一种常见现象，身处职场的上班族几乎都无法回避。不少企业鼓励员工加班，渲染加班者的先进事迹，有的甚至将加班当作一种企业文化来宣示。这在创新成为最大生产力的今天，人作为创新的主体不该再被当作另一种机器看待。机械性加班带来的一些效率，是以牺牲员工的潜力和创造性为代价的，过度劳累则会把员工的加班效率迅速拉低到平均值以下。一些真正富有效率的企业，大力倡导的不是“加班文化”，而是“准时下班文化”。一个明显的佐证是，日本等一些传统加班大国，正在努力纠正过度加班问题。

“加班不可怕，就怕加班有文化。”如今企业的加班文化让劳动者的休假权得不到有效落实，休假难现象较为普遍，休假似乎成了奢侈品，以致于出现为休假报假警甚至辞职等奇葩现象。此种社会心理的急剧变化使得焦虑、浮躁、茫然等消极心态很易出现。

加班文化盛行，原因较多，从大面上讲，一来，市场存在无序竞争现象在社会经济处在转型时期更易发生，企业倡导加班与“市场环境”有关。二来，保护劳动者权益的相关法律法规不够健全，具体执行中也不完全到位。三来，面对严峻的就业形势，无奈和忍耐成为员工面对加班时的“理性选择”。还有一点，企业领导者的法制观念弱化，管理水平不高，整个工作效率较低。

人们应该看到的是，即便是世界范围内的顶尖企业在此方面也有差异。有自愿让员工加班的谷歌、Facebook，他们已经让员工以公司为家了。还有被评为美国最适宜工作的公司金士顿，领导者尊重体谅员工，员工也能够“士为知己者死”，此乃一种良性的企业文化。但不是每个公司都能有这种实力，谁能把公司打造得与休闲场所无异？

回头再说“摸鱼式加班”，不管从哪个方面讲，此种在加班文化背景下进行的没有任何意义的“表演”，连企业的领导者也参与其中，已经演变成一种不折不扣的形式主义。不仅损害员工的权益，更危害企业的整体利益。如此与市场经济和企业良性循环发展规律相悖的职场乱象，是应该避免并坚决摈弃的。