发挥女工组织作用 促进企业和谐发展

韩颖

摘 要 在现代企业职工队伍的建设中，女工是非常重要的组成部分，对推动企业快速发展具有重要的作用。女工组织不但应该维护广大女工的合法权利，带领女工建功立业，还需要做好女工家属的安全协管工作。本文阐述了如何发挥女工组织的作用，促进企业和谐发展的策略，旨在为推动现代企业和谐发展提供参考依据。

关键词 女工组织 企业 和谐发展

企业管理者应该积极思考如何全面构建和谐企业，推动现代企业健康、快速、和谐发展。其中，女性是现代企业在不断发展的过程中维系家庭、企业和社会和谐的中坚力量，在促进现代企业和谐发展的过程中离不开广大女职工的积极参与。因此，女工组织作为企业工会组织的重要组成部分，应该积极承担和谐企业建设的责任。

一、强化职能意识，健全维权机制

党和国家制定了一系列维护女职工合法权益和特殊利益的政策，维护女工的合法权益和特殊利益是女工组织义不容辞的责任。因此，企业女工组织应该全面分析现代企业的发展形势，建立健全女工维权机制，促使广大女工积极投身到现代企业的日常生产经营和改革发展中;还应该积极代表广大女职工参与各项政策、制度的修改和落实，尤其是女工权益保护的薄弱环节，应该进一步明确各项条款的内容和操作程序，切实履行维护女工权益的神圣职责。近几年，女工组织的代表应该在女工强烈反映的年度体检、卫生用品采购等方面积极建言立策、全力推动和全程参与。

二、真抓实干，开展巾帼建功立业活动

在现代企业不断发展的过程中，女工是非常重要的主力军。只有引导女工求真务实、真抓实干、积极开展巾帼建功立业活动，才能够让女工更加全面地发展，在各项活动中展示才华，实现自我价值。首先，应该紧密围绕现代企业的发展战略、总体目标和中心任务，积极开展为现代企业建言献策的巾帼建功活动，以女工独特的见解和视角，为现代企业的发展出谋划策。其次，应该紧密围绕现代企业在日常生产经营过程中的重难点内容，坚持因地制宜，积极开展具有特色的巾帼建功立业活动。最后，企业应基于自身特点，始终将安全放到企业发展的首位，在确保女工安全的前提下，发挥其一技之长，为企业大局服务，切实推动巾帼建功立业活动的开展。

三、围绕企业发展要求，不断提升女职工素质

随着社会的不断进步以及企业的改革与发展，如今，各个工作岗位都对员工素质及能力等各方面提出了新的要求。

当代企业大多引进了一些大型设备、新技术，而新技术的运用，对职工技术提出了一定的要求。此外，当前的改革发展大环境也对职工的思想观念提出了相应的要求。基于此，要想切实保证女职工的日常工作符合企业的改革发展需求，需充分考虑女工的思想状况，以创新性的方式研究新情况，找出其中规律，切实解决女工方面的特殊问题。在此过程中，女工组织应充分发挥其作用。首先是在工作思路方面，应积极思考企业发展新思路，不断地创新，准确把握各方面的机遇，最终形成多渠道、多层面通力協作的工作格局。其次是在工作载体方面，应不断创新，企业应基于对品牌工作新内涵的挖掘，尽可能设计与培育出既有助于企业发展，又能切实满足女职工实际工作需求的有效载体，激发女职工的参与积极性，维护企业的健康成长。

四、把握女职工需求，搭建女职工发展平台

针对女职工，企业应积极倡导“四自”精神。“四自”即引导女职工自定目标、自我加压、自主开展、自我提升。对此，为切实促进女职工的有效发展，单位应积极把握女职工的各方面需求，搭建有助于女职工发展的平台，并将成才、素质达标等活动作为促进女职工成长的有效载体，在不断提升女职工业务技能水平的同时，切实促进女职工的素质发展。

总之，在现代社会，女职工的地位越来越高，而企业的和谐发展更是离不开女职工的积极参与。对此，女工组织应切实发挥自身的引导作用，并积极联系女职工的工作特点，切实维护女职工的合法权益，激发女职工的工作责任心、积极性、主观能动性，维护企业的健康成长。

（作者单位为上海大屯能源股份有限公司选煤中心）

参考文献

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