如何加强和改进国有企业基层党支部建设

陈丹萌

摘要：在推动市场经济体制改革的过程之中，我国的综合经济实力有了极大的提升，国有企业也在这样的大体背景之下实现了快速的发展。作为国民经济中的重要组成部分，国有企业的内部运作模式非常复杂，为了保证自身在激烈的国际社会竞争中获得更多的优势，管理层通过创造性的策略和手段来提高自身的综合运作实力。对此，本文站在宏观的角度，对国有企业基层党支部建设工作的内容及策略进行相应的分析和研究。

关键词：加强改进;国有企业;基层党支部建设

一、引言

在企业党组织运作的过程之中，国有企业基层党支部扮演着重要的角色，如何建设强有力的党支部是每一个国有企业需要考虑的重要问题，只要保证党支部的稳定性和合理性才能够为企业的和谐和科学发展提供更多的依据和支持。在新的时代背景之下，基层党支部需要结合各项机制运作的实质要求，明确了具体工作的新格局和新要求，积极的体现党组织的积极性和主动性，实现不同组织形式之间的紧密联系和互动，国有企业自身需要以党组织建设工作的大力落实为出发点和落脚点，改进传统的基层党支部建设模式和手段。

二、目前国有企业基层党支部建设现状

在市场经济背景之下，国有企业需要不断推动经济的进一步建设和发展，明确经济建设的主体价值和要求，这种工作形式和工作方向导致社会公众对基层党支部建设产生了许多的错误认知，严重影响了国有企业自身的进一步发展，导致许多基层党支部在实践运作过程之中难以发挥应有的作用和优势。

（一）注重安全生产，忽略党务工作

许多国有企业将生产和经济提升作为自身发展的重点和落脚点，不可否认，企业的安全生产是核心，该工作应该放在最高的位置，但是对于国有企业来说，如果将这些利益作为首要因素，忽略了党建工作的大力落实，那么就会严重束缚自身的可持续建设。另外有一部分干部认为党务工作所发挥的作用非常有限，因此没有将更多的时间和精力放在这些工作上。这种错误的认知导致许多的工作人员没有严格按照国有企业内部运作的规范和要求加强对自我的管理，实际的工作质量和工作效率不容乐观，严重影响了安全生产工作的大力落实。对于基层区队行政负责人员来说，直接将党支部作为摆设，所发挥的作用非常有限，国有企业党支部的建设工作非常复杂，如果直接将党支部与行政职务相联系和挂钩，那么就会严重束缚党务工作的质量和效率。如果站在微观的角度进行分析，那么还可以看出国有企业在建设基层党组织的过程之中，有的支部书记存在许多的工作作风问题，个人的综合素质不符合工作的实质要求，严重影响了基层党建工作的质量和效率。

（二）注重经济处罚，忽略思想教育

国有企业的基层党支部建设工作是一个系统，所涉及的内容和形式比较复杂，不可能一蹴而就，有一部分的国有企业之间以惩罚的形式取代教育和引导，这一现状严重束缚了人员的积极性，导致大部分的工作人员难以获得及时有效的教育。如果在工作中出现的问题，也难以采取有效的策略进行相应的调整，这种简单经济处罚的形式无法体现以人为本的管理理念，会让许多的参与人员产生一定的错觉，企业的管理主要以经济处罚为主体，忽略员工之间的互动和沟通，无法真正的实现员工与企业的互利共赢。

（三）注重硬性执行，轻视民主监督

有的单位在落实基层党支部建设时主要以安全生产和经营管理为主题，采取针对性的措施，尽管这种传统的管理策略和手段在一定程度上能够体现企业自身发展的核心要求，但是对于一些综合实力较差的企业来说，如果忽略了前期工作模式的大力运作，就会严重束缚自身的可持续建设和发展。有一些单位在职工代表积极讨论的过程之中直接由一两个人来决定，采取硬性执行的形式加强内部监督，同时所制定的经济分配制度与职工的工作能力和心理承受能力存在较大的差距，严重打消了工作人员的参与积极性，实际的党支部监督作用难以发挥应有的作用和价值。

三、加强和改进基层党支部建设的对策

为了有效的突破上述之中所提出的各类不足，我国国有企业在落实基层党支部建设工作的过程之中必须要将理论分析与实践研究相结合，了解目前工作的现状和所存在的困境，更好的实现支部工作与经济发展的同步进行。

（一）树立科学发展观

科学发展观不仅在经济建设的过程之中有着重要的体现，在国有企业基层党支部建设时也非常关键。国有企业需要树立正确的科学发展观，并以此作为重要的指导思想构建针对性的党支部，落实支部工作，体现经济建设与支部工作之間的和谐性和统一性。其中经济建设与党建工作的同步进行既能够保障基层党组织工作作用的有效发挥，还能够将人员配置、机构设置以及法人治理结构的完善相结合，建立同步规划机制，更好的体现同步发展、同步运作和同步到位。其次，党建工作以及经济建设之间的紧密融合符合国家发展的核心要求，党支部自身需要严格按照经济建设的核心管理目标及任务，在上级政策目标的引导之下寻求各自工作的结合点，精心设计不同的工作任务，保障各单位积极推动综合工作效率的稳定提升。工作人员则需要注重工作内容和形式的丰富和多元化，采取新颖的工作策略体现最终的基层党支部建设效果。

（二）加强制度建设

制度建设对规范国有企业基层党支部建设意义重大，国有企业基层党支部建设的环节相对比较复杂，如果在实践运作的过程中缺乏科学合理的规范和依据就会导致大量的资源浪费，实际的工作存在明显的波动性和人为性特征。首先基层党支部需要建立健全完善的党支部建设基本制度，明确党员活动机制，以安全生产为核心开展不同形式的党员干部示范工作活动，组织党员在各自的工作岗位上充分发挥个人的作用和价值，以此来为基层党支部建设工作的大力落实提供一定的借鉴。其次，基层党支部的负责人需要建立完善的党支部动态考评和激励机制，立足于目前技术工作开展的现实条件不断提高服务质量和服务效率，既注重工作效率的提升，又需要采取优胜劣汰的形式建立科学完善的动态长效考评机制，促进建设资源的优化配置和利用。

（三）把握工作重点

不同阶段的国有企业基层党支部建设内容和形式有所区别，必须要把握工作中的重点和难点，找准基层党支部建设的有效载体，要以科学发展观为指导，准确把握新时期之下国有企业党组织建设的总体要求，明确经济管理、制度管理、文化管理的与党支部建设如何有机融合。其次，以重点定位为依据，加强管理协调，加强与群众之间的联系，不断注重基础工作的落实，将动态管理和静态管理相结合，建立完善的竞争激励机制，每一项党支部基础工作都要有明确的推进和管理考核计划，正向激励与负面清单相结合，构建全方位的考核激励机制，推动各项工作落实。在具体落实的过程中，还需要构建完善党支部工作载体，采用灵活多样的形式实现党支部应有的作用和价值，积极动员每一个党支部和每一名党员参与到党支部建设中来，形成强大合力，营造良好的工作氛围和工作环境，只有这样才能够更好的体现企业基层党支部建设的核心要求，为企业发展建设提供良好的组织环境和基础。

四、结语

国有企业基层党支部建设工作的落实对每个工作人员提出了较高的要求，国有企业的管理人员及协作层需要立足于基层党支部建设的实质情况，体现该工作的针对性和实效性，采取创造性的管理策略和管理方法落实不同的党支部建设工作，为国有企业综合实力的提升提供更多的依据和借鉴。

参考文献：

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