试论电力企业党建管理的创新方法及意义

冯博文 胡悦萍

：在社会主义市场经济的快速发展中，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，当然，电力企业也不例外，其经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中，社会各界也越来越重视基层党建工作，并对其提出了更加严格的要求。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中，为社会经济发展的稳定性提供基础保障，实现电力企业的有效管理。

电力企业;基层党建工作;创新

电力企业党建工作紧跟国家各项工作部署，多措并举发展党建工作。电力企业应该加强对党建工作的重视，明确电力企业党建工作的内容和目标，深入研究相关的优化措施，提高电力企业党建工作的水平。

具体而言，加强基层党建工作具有以下意义：第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到电力企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保电力企业在正确的方向上不断纵深发展;第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的连心桥，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展;第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应新时代、新形势的需求，利用党建工作推动企业的中心工作稳步提升。

1.对党建工作的重视程度有待提高

现阶段，我国电力企业在党建工作中存在的最大问题就是企业对党建工作的重视程度还有待提高。具体表现为：第一，部分电力企业的领导对于党建工作的重要性认识还有待加强，体现在电力企业基层党支部负责人的思想认识上，存在“重业务工作，轻党建工作”的思想倾向，认为党建工作是企业业务工作的附属工作;第二，部分电力企业的党支部组织的功能较弱，导致党员的先进性难以在基层党支部组织中发挥最大的作用，最终导致电力企业的党建工作薄弱，影响企业的正常生产运营。

2.缺乏健全的干部队伍

我国电力企业在实际的党建工作中还缺乏健全的干部队伍，这也是影响电力企业党建工作效果的重要因素之一。另外，干部队伍作为电力企业党建工作的主体，对于提升企业党建工作的质量方面也起着至关重要的作用。但是，我国部分电力企业的干部的政治素养和综合素质还有待提高，从而在日常的党建工作中难以做到电力企业党建工作的与时俱进，在一定程度上也影响着电力企业党建工作的创新水平，最终制约企业的发展脚步。

3.基层党支部的影响力有待加强

支部的本质是党的生活中心，也是每个党员的生活中心。就我国电力企业的党建工作的基本现状来看，其基层党支部的影响力还有待加强。具体表现为：第一，受到制度机制的影响，我国电力企业基层党支部在管理决策和干部职工中都缺乏足够的影响力，从而在实际的党建工作中难以发挥充分的作用;第二，我国部分电力企业还没有形成常态化的谈心谈话机制，导致企业的党支部负责人和基层职工之间的距离感太深，难以在职工中形成号召力和感染力，基层职工在遇到问题时也不会想到寻求党组织的帮助，导致电力企业的党支部缺乏实际的影响力;第三，党建工作创新性不够，电力企业在开展党建工作的时候在多采用理论学习、集中研讨等形式，很难为企业的创新发展提供足够的帮助。现如今社会的发展具有很强的多元化特点，传统思想受到了剧烈冲击，如果党建工作的创新性不够，自然会对企业的发展带来影响。

1.始终坚持我国的政策领导

党组织一定要充分发挥自身在企业内部的政治核心与领导核心作用，对电力企业内的管理层以及纪检监察等管理职能的履行情况给予支持，确保其能够在各项活动过程中充分发挥实际作用。电力企业党组织应始终遵循党的政策及指导方针，培养良好的政治意识以及大局意识，积极贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在思想上、行动上与党中央保持一致。同时，电力企业党组织还要积极开展党建工作主题教育活动，进一步强化理想信念，突出把方向、管大局、保落实的党建思想，在电力企业各项工作中体现党组织的领导作用，确保党统筹各项工作并纵览全局的重要作用。

2.加强电力企业法人结构建设

在电力企业各项活动中，党组织应始终发挥党的思想、政治及组织领导作用，凸显在电力企业中的政治及领导核心功能，明确在电力企业各项活动与发展决策中的责任与权力。各省、市、县公司要定期完善和更新党委议事规则，在“三重一大”决策过程中，要召开党委会集体商议研究，严格履行党议事规则要求。要重视对电力企业三位一体化监督管理体系的建设，并确保该体系的合理应用，保证电力企业内部监事会、经理层以及董事会均能够高质量各司其职。

3.加强电力企业领导干部队伍建设

电力企业要坚持党管人才不动摇，并通过落实党建工作，加强自身领导干部团队的建设。首先是电力企业领导者的选准、用好。结合习近平总书记所指出的 “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这一党建工作要求，严格把好推荐提名、考察酝酿和讨论决定关口，要推选思想作风过硬、技术业务水平高、政治立场鉴定、清正廉洁并且具有高尚人格魅力的人员为电力企业领导。其次是对领导班子加以优化。要充分结合组织任用机制和竞争机制，对二者进行取长补短，由传统的单一性群众和领导推举形式转变为本人自我推举、群众推举、领导推荐、单位推荐的综合形式，实现人才与电力企业双方面的选择。再次，要对电力企業党建管理机制加以创新，实施扁平化管理形式，也就是每一名领导者不但是电力企业发展的指挥者，同时也是战斗者，实现员工的一专多能，确保党建队伍工作效率。

4.落实电力企业党建责任机制的建设

在电力企业内部建立健全的党建工作责任机制对于党建工作的有效落实具有重要的保障作用，应全面落实电力企业党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党组织书记“直接责任”的工作职责，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，强化“主责、主业”意识。积极构建能够覆盖电力企业内部各项活动的党建工作管理责任体系，通过工作责任清单的制定对党建工作的具体任务加以划分，并对工作标准加以明确，将党建工作具体责任落实到部门，落实到人头，并在实际工作过程中确保各人员、部门均能够各司其职，对党建工作进行全面协调。

5.加强教育培训力

随着世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设党建队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整党建队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业党建队伍建设提供充足的人才支持。

总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化党建队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在党建工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。

[1] 罗肖 . 新时期电力企业党建工作发展的有效对策 [J]. 低碳世界 ，2018（12）：302-303

[2] 李建 . 浅析新形势下电力企业党建工作的重点[J].纳税，2018（10）：230-231