坚持以育人为本 培植大国工匠精神

5月15日，北京，2019年度全国最美家庭揭晓，湖南有色金属职业技术学院（以下简称“有色职院”） 教师张曦家庭荣获“全国最美家庭”荣誉称号。

据初步统计，有色职院师生近年来获得国内外各级各类赛事奖项150多项，荣誉的背后，是有色职院坚持以育人为本，着力培养大国工匠结出的硕果。

问：新时代高职院校的使命是什么？

答：坚持以育人为本是新时代高职院校的使命。

习近平总书记高度重视大学生思想政治工作，强调培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，为高校做好思想政治工作提供了基本遵循。

长期以来，高职院校思想政治教育存在理念偏差，由此造成一些似是而非的价值观错位。有的认为“一技在手，走遍天下”，将学生当作有技术技能、没思想灵魂的机器人来培养;有的宣扬“技能决定人生”，以“一技之长”掩盖对大学生职业道德、责任担当、为人处世等的全面培养。

去年，有色职院印发《中共湖南有色金属职业技术学院思想政治工作方案》，提出了思想政治教育十大质量提升体系。

问：在怎样培养人方面，有色职院采取了哪些行之有效的举措？

答：构建“一二三四五”工作格局，丰富新时代高校怎样培养人的有效抓手。

贯彻一条主线。坚持以育人为本，始终牢牢把握高校立德树人根本任务不动摇，贯彻全员育人、全程育人、全方位育人要求，始终把立德树人体现在教育教学、人才培养、管理服务、招生就业等各个环节和各个方面。

突出两个结合。去年，有色职院新一轮人才培养方案修订，明确要求课程思政纳入人才培养方案，将课程思政贯彻到专业培养、实习实训等全过程，同时抓好课堂教学这个主渠道，引入新闻播报、动漫音乐、课堂辩论、学生讲课等元素，促使思政课堂活起来。

统筹三支队伍。今年5月，院党委书记许国强为大学生党员、入党积极分子等讲授《加强党的政治建设，坚定中国特色社会主义政治方向》;院长谭骁彧走进教室为大学生讲授《一带一路：从总体布局到走深走实》。去年上学期，专职思政教师轮流在院党委理论学习中心组学习会上分专题讲课，倒逼其提高教学水平和课题研究能力。辅导员住校，经常深入宿舍了解学生情况。党员领导干部队伍、专职思政教师队伍、辅导员队伍三管齐下，形成了开展大学生思想政治工作的合力。

建设四个阵地。开展班级特色文化建设，在班级目标、班级竞赛、专业培养、职业引导等方面开展竞赛，班级成为大学生自我教育、自我管理的坚强阵地。探索了宿舍管理“六七八”工作法，即宿舍卫生“六个干净”、物品摆放“七个整齐”、宿舍安全“八要八不准”。团支部通过推进制度化、规范化和标准化建设，打通青年思想政治工作“最后一公里”。开展马克思主义网络课程学习，举办各种主题活动等。班级、宿舍、团支部、网络四个阵地，实现了当代大学生日常学习、生活、成长空间的无缝对接。

抓好五类活动。应届毕业生周旭大学期间成功创办世州科技环保有限公司和世标检测认证股份有限公司，被评为湖南省普通高校2019届创新创业优秀毕业生。各级各类奖助学金发放和省优秀毕业生评选等始终坚持公平公正公开原则，经严格评审，通过网络、展板等方式进行公示。学雷锋月、心理健康月等主题月活动常年不断。今年以来，各班級开展扫黑除恶、防范校园贷、禁止网络赌博等为专题的班会活动。每年举办社团文化艺术节，组织校运会、篮球赛、校园歌手大赛、才艺大赛等。评优评先、主题月、专题班会、社团文艺和大型品牌等五类活动引领、丰富大学生思政教育的多样化选择。

问：在为谁培养人方面，有色职院的价值追求是什么？

答：培植大国工匠精神，是有色职院坚定新时代为谁培养人的价值追求。

有色职院是中国有色金属行业第一所政府公办的高职院校，是中国有色金属工业协会和湖南省人民政府共同举办的高职院校，职责使命是为中国有色金属工业和地方经济发展培养技术技能人才。近年来，每年毕业生学生超过2000名，就业去向遍及广东、江苏等20多个省市，不少毕业生还随着中国有色金属工业“走出去”被招聘到赞比亚等国外工作，有效地缓解了中国有色金属工业对高技能人才的需求。

大国工匠是有色职院追求的目标。今年5月，由有色职院承担矿业学院建设的中赞职业技术学院在赞比亚正式开学，同时以有色职院为主制定的金属矿开采、工业分析等专业标准通过赞比亚官方审核，正式成为赞比亚国家职业教育标准。这标志着有色职院国际化合作办学迈出实质性步伐、正式走出国门开展职业教育。

（谢鹏、何子明/文）