离职员工，能拿到年终奖吗？

年终奖，对很多劳动者来说，就像电影剧终时的“彩蛋”，总是充满未知的诱惑和神秘。可现实常常令人啼笑皆非，比如，对于离职员工来说，他们能拿到上一年度的年终奖吗？

【案例回放】

2013年1月，职工张某入职某机械公司，从事电焊工作。2018年1月，张某主动离职。2018年2月，张某得知公司发放2017年年终奖，认为自己也应分享公司上一年的年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时张某已经离职，无权获得年终奖。张某不服，说劳动合同、规章制度中，都没有关于年终奖的约定，能不能拿年终奖，不能由公司一方自说自话。张某多次找公司负责人理论、争取，都没有结果。

【维权贴士】

年终奖，全称是“年终一次性奖金”。根据相关法律规定，年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于超额劳动报酬。

虽然法律规定了“年终奖”这个法律名词，但法律法规并没有规定年底支付员工年终奖是用人单位的法定义务，也没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，而是将发放的自主权更多交给了企业。从这个角度来讲，用人单位掌握着年终奖发放的主动权。

实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，一般由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。离职员工能否领取上年度年終奖，可分两种情况判断：

第一种，劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况。年终奖发放，遵循的一个重要原则就是“约定优先”。“年终奖”发不发、怎么发，首先要看劳动合同的约定或者用人单位规章制度是如何规定的。如果劳动合同或者公司规章制度里约定了员工年终奖数额或者计算方式，并没有作出发放时是否在岗的限制性规定，那么，员工付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。反之，如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，并规定离职员工不享受单位上年度年终奖，那么，离职员工追索年终奖胜诉的希望就比较渺茫。

第二种，劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，根据同工同酬原则，离职员工就具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，一旦发生劳动争议，劳动仲裁委和法院都将支持职工的请求。如果离职员工上年度工作未满一年，时间上不具备年终考核的条件，员工胜诉的概率就会很低。

本案中，张某所在公司在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，将张某排除在年终奖发放之外，既不合理也不合法的。张某虽然离职，但过去一年他付出的辛勤劳动不可一笔勾销。在工会、人社部门的介入下，张某顺利地拿到了上一年的年终奖。

特别提醒：劳动者想保护好自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，合同约定将是劳动者胜诉的“法宝”。