浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策

徐洁

摘要：在当前企业经济活动中，应充分考虑人作为影响企业劳资关系以及和谐稳定的因素，并围绕人在经济活动的作用实施全面的应对措施，进而建立健康稳定的企业劳资关系。

关键词：企业;劳资关系;和谐稳定;对策

前言：

在新时代经济发展背景下，企业建立完善的管理机制，既能保持企业深入开展企业改革，还能提升劳动者在企业发展中的地位。但是，部分企业还是会忽视劳动者的核心地位，将主要精力集中在外在的约束力进行企业管理，导致劳动者与企业出现劳资关系紧张问题，企业经济效益不断下降，最终影响到企业在社会和经济发展中的作用。

1影响当前劳资关系和谐稳定的主要因素

1.1资本在劳资关系格局中处于强势，并发挥着主导作用

在经济发展和改革过程中，致使资本资源无法满足企业发展需求，资本在劳资关系中处于强势地位，同时发挥着主导作用。而且，在企业出现资本短缺的问题时，公正对于企业侵害劳动者利益的事情保持默认，同时劳动保障监督机制处在完善阶段，企业与劳动者的关系紧张不断加剧。

1.2职工在劳资关系格局中处于弱势，难以体现主体地位

职工作为企业的从属品，在劳资关系中处于弱势地位，并且受到不良的资方协调关系的压力，企业保持在和谐稳定的劳资关系十分困难。而且，许多企业管理者法律意识缺失，只重视企业利益和权利，无法保障职工的合法利益。另外，许多职工只能从事技术含量低的工作，在选择就业时处在弱势地位。

1.3政府作为企业劳资关系的干预力量，影响力有待强化

政府通常采用行政、经济以及法律手段，对劳资关系进行干预和影响。但是，有政府部门为加快经济发展，对劳动者权益受到侵害的问题不闻不问。另外，多数进行劳动仲裁、监察等效能较低，工作人员又少等因素，许多劳资关系问题无法及时解决。

1.4工会组织作为企业劳资关系的协调者，作用有待发挥

通过工会组织，可以成为效缓解劳资关系紧张重要的途径。但是，工会组织在协调劳资关系时，会是出现诸多的问题，具体表现在以下几个方面：一，多数工会组织缺少健全的职能管理体系，缺少组织依托作用;二，工作组织在协调劳资关系时，采用的协调机制不能产生良好的效果。而且，许多职工认为工会组织协调劳资关系，通常只是表面形式;三，许多出现劳动争议后，没有健全的调节机制处理劳资关系问题;四，工会组织缺乏监督劳动法律实施的能力。

1.5劳动力市场供大于求的状况，进一步增加了协调企业劳资关系的难度

受到信息技术应用范围不断扩大的影响，供大于求的现象一直出现在劳动市场中，劳动者就业压力问题不断加剧，进而造成多种劳动关系问题。另外，新的经济增长方式的出现，许多劳动者还无法满足新职位的需求。在受到经济变化等多重压力的影响，企业在会侵害到职工的劳动利益，这就进一步增加协同企业劳动关系的难度。

2对策与建议

2.1公平就业是促进构建和谐劳资关系的重要条件

为应对劳资关系紧张等问题，政府应加强和完善宏观经济调控，实施多种经济政策，增加劳动者的就业机会，并建立完善的市场监管机制监督和管理劳动力市场和企业，为劳动者营造公平和谐的劳资关系环境，并将此作为促进和谐劳资关系发展重要的基础。另外，工会组织应积极落实和监督各项就业政策，积极组织多种就业帮扶活动，为失业人员提供培训、学习的机会，增加就业人员的信心和提升就业能力。

2.2贯彻劳动法规，体现分配公平，构建和谐

构建和谐的劳资关系，需要劳资双方可以协商重点关系的问题，贯彻劳动法规，让双方的利益通过签订合同和单相协议的方式，保证劳资双方的利益不受损失。在经济效益比较困难的企业，企业应重点解决工作支付、养老、医疗等问题，与职工进行有效的协商，保证职工利益的同时，体现出企业公平分配的原则，还能促进劳资关系和谐健康的发展。

2.3正确处理劳资矛盾，把其作为构建和谐稳定劳资关系的重要环节

工会组织应充分发挥调解劳资关系的作用，通过对劳资关系中出现的争议问题解决，按照劳动争议调解、仲裁制度等方式正确处理劳资矛盾。而且，企业、劳动者以及工会组织，应建立规范的协商机制，对日常出现的劳资矛盾问题及时进行协商和交流，防止出现劳资关系问题，进而构建和谐稳定的劳资关系。

2.4落实职工民主权利，实现民主化管理

企业应建立完善的职工代表会议制度，让职工在公开的厂务程序中，了解企业重大事项等工作，让企业职工可以充分享受到民主权利，使企业实现民主化管理目标。在非公有制企业日常经营活动中，应将职工代表会议作为民主管理制度建立的基础，保证职工享有知情权、监督权等权利。

2.5建立社会化维权机制

将帮扶中心和业务部门作为建立社会化维权机制的主要参与者，增加工会法律专业人员，作为职工的法律代表，与企业处理和协调劳资关系问题。另外，加强劳动保障以及安全监督等政府执法职能部门的协调能力，发现企业侵害职工利益等问题，对企业下达整改意见，保证职工的合法权益受到保护。所以，建立社会维权机制，可以增强协调劳资关系作用。

结语：

综上所述，在现阶段经济发展背景下，通过多种方式协调企业劳资关系，既有利于稳定企业发展，还能进一步提升社会和经济发展能力。

参考文献：

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