企业博士后创新实践基地推动创新研究

李贇

摘要：本文主要针对企业博士后创新实践基地推动创新展开研究，分别从广西博士后创新实践基地发展起源;博士后创新实践基地建设情况分析;博士后创新实践基地创新建设问题、解决对策等方面详细分析，目的在于更好的实现博士后创新实践基地建设，为企业发展、社会发展提供更多推动力。

关键词：博士后基地 建站经费 开题报告会 课题申报

中图分类号：F069

文献标识码：A

文章编号：2096-0298（2019）02（b）-239-02

改革开放背景下，企业发展规模扩大，同时对人才要求更加严格。博士后作为高级人才，是企业发展的主要推动力。企业作为高端技术人才的重要需求对象，随着发展规模的扩大，经济实力的提升，在科学研究与技术创新前提下必须进行专业人才与专业技术培训。博士后作为高端人才，虽然科研配套条件较高，但成果转化为生产力能力存在不足，远不能满足企业发展需求。因此，部分省份有需求的企业达不到设立博士后工作站条件前提下，先期形成政策机制建设博士后创新实践基地，满足企业单位对博士后工作的实际需要。如，廣西壮族自治区人力资源和社会保障厅在2016年5月发布《广西博士后创新实践基地管理规定（试行）》的文件。

1 博士后创新实践基地建设情况分析

很多企业的博士后创新实践基地也是创新平台叠加的结果。如国家地方联合工程研究中心、智能制造试点示范、校企合作研究生实践基地等。获批后的博士后创新实践基地将依托博士后研究人员，开展技术创新实践活动，加快产学研融合，加速科技成果转化，以企业重大攻关项目为载体，共同参与新产品、新工艺、新技术前沿技术的研究，为提高企业科技创新能力，培养创新型领军人才，增强企业在国内、国际客户地位提供技术指导和支持。

从企业发展角度，提高对博士后创新基地建设的重视。针对现代高等教育改革发展与研究所发展创新，设立博士后创新基地领导小组和专门的管理机构，直接管理博士后创新基地[1]。为博士后创新基地管理提供专业服务和与政府相关管理部门对接，主要对日常管理工作与博士后创新实践基地建设提供服务。

1.1 筹措博士后创新实践基地建设经费

一般以企业自筹资金为主，政府资助建设资金为辅，主要为博士后创新实践基地办公环境、科学研究场地、设施购置、博士后人员相关科研费用、福利费用等。其中科研经费是建设经费的主要组成部分，来源可以是其他科研平台和项目的经费[2]。例如，国家火炬项目、省部级重点科技项目、国家战略性新兴产业发展专项资金计划（智能制造试点示范）等。

1.2 建设博士后创新实践基地管理制度

结合国家管理部门提出的博士后工作政策，针对博士后创新实践基地建设，成立领导小组，完善博士后基地建设管理工作，激发出工作机构管理作用。有效的管理制度是确保博士后基地顺利建设的重要保障。针对研究人员工作制定严格管理规定，从进站、出站、研究项目等方面展开分析。提高企业对博士后创新实践基地档案存储、整理等工作重视，为博士后创新实践基地建设健康发展创造良好条件[3]。加强与其他地区博士后创新实践基地的合作，针对博士后培养紧密联系企业发展，签署全面化、市场化合作协议，真正发挥出博士后进站科研技术研究积极性，同时发挥出导师组、科研人员小组等对培养建设的协作指导作用。针对博士后导师展开专业选拔与培训，组建博士后科研指导小组，制定详细的培训计划，提高基地培训研究质量，实现博士后创新实践基地的健康发展。

1.3 组织开题报告会、结合企业发展研究课题申报

在企业支持下，博士后创新实践基地建设落成，及时进行基地

揭牌，组织全部人员举行基地开站仪式。针对首批进入的博士后研究人员，组织科学研究项目，并且发布开题报告会，确定项目研究内容与方法、涉及领域、研究路线等，根据研究内容提出建设性研究意见[4]。以博士后创新实践基地揭牌作为发展起点，加大博士后创新基地创新力度，储存更多博士后人才，为技术研究、科学发展贡献更多力量。

完成博士后创新实践基地建设，开始确定研究课题，并且与企业发展结合，根据市场发展情况，进行课题申报。当然博士后创新课题研究申报，必须从在可持续发展与生态建设等方面着手。综合参考企业发展情况，一般情况下课题可以来源于企业的各重大项目或承担/申报的政府项目进行创新性分析研究。以博士后创新实践基地作为桥梁，联系企业优质研究人员，以企业现有创新平台的项目为中心，围绕前沿性的、工程性的、科技转化为生产力的项目创建研究课题。

例如，某企业主要以研发生产汽车零部件为主，与大学签订博士后基地合作协议，实现强强联手，在汽车零部件材料改性研发、热处理数值模拟与其工程应用等领域开展合作，围绕曲轴、锻件、离合器、齿轮、高强度螺栓、锻造模具等材料改性关键技术进行攻关。大学方面拥有丰富的经验和雄厚的实力，双方在项目考核指标、成果申报、项目申报、博士后工作站建设、人才培养等方面达成共识。推动企业工程性问题研究，提高科技转化为生产力的效率，达成人才培养和企业产品品质国际化的共赢结果。

2 博士后创新实践基地创新建设问题、解决对策

区域发展的不平衡，导致广西区内高校没有与某企业需求专业相关的机械工程博士后流动站，需到外省高校去引进博士。由于外省高校要求博士后必须是全职博士后，人事关系必须在高校，导致引进困难。博士后担心企业项目课题都是工程性的太难，担心短时期不能出站，而高校多数为理论性的课题相对容易，因此博士（后）到企业工作的少。针对上述问题，积极提出下列解决对策。

2.1 形成特色化博士后基地帮扶体系

针对博士后创新实践基地建设，积极创新建设思路，并且建设系统帮扶体系，集合政府与地市发展，制定详细帮助政策，确保博士后基地建设更具特色化与立体化。例如，政府牵头组织企业去目标高校招聘、建设人才小高地、高层次人才认定、政府组织高层次人才工作者服务能力提升培训班、政府组织博士后创新实践基地业务交流活动等。

广西还设立博士后国际交流计划项目，优先资助面向港澳台及东盟国家的博士后派出及学术交流活动。鼓励加大海外（境外）博士后国际交流与引进力度。外国国籍博士生也可以通过外国专家项目引入从事博士后研究工作，由设站单位、基地载体单位按照外国人来华工作许可有关要求为其办理《外国人工作许可证》即可。

2.2 坚持市场发展为基地建设导向

博士后创新实践基地建设，必须时刻坚持以市场发展为导向。依据企业博士后管理制度，达到“双协议”博士后创新实践基地合作建设。博士后创新实践基地以综合流动站与企业发展为方向，制定建设与管理协议，依托流动站设站单位为载体开展博士后创新实践基地建设。首先根据基地建设需要，签订博士后培养协议，结合企业发展需要与科研项目，委托流动站招收更多博士后参与项目研究，协调基地建设、博士后导师与设站单位等工作流程，确保博士后合作协议顺利落实。制定详细工作内容与目标，协调博士后基地研究项目与发展需要。流动站设站单位保持充分积极性投入到博士后创新实践基地建设中，辅助博士后创新基地建设工作顺利开展，同时保证基地创新建设质量。合理利用政府投入资源，克服博士后创新实践基地建设困难，切除隐藏在其中的建设与发展弊端。

2.3 创新人才质量

博士后创新实践基地建立博士后人员的考核评估体系，制定对博士后人员目标管理、绩效评估、奖励惩处等具体管理办法。基地裁体单位充分发挥博士后合作导师在博士后招收、引进、培养、考核、激励等方面的主导作用，对基地博士后人员进行定期考核，考核内容包括博士后人员学术水平、科研能力、研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员给予表彰和奖励。最终以创新能力提升，提高人才培养质量。

3 结语

综上所述，企业博士后创新实践基地推动了企业的创新发展，同时汇集更多高质量人才，加大人才培养力量。紧密联系高校，为博士后基地建设创造有利条件。博士后创新实践基地建设全面落实，为企业提供更多发展力量，并且协调市场人才结构，以“技术支持市场，技术引导市场”为指导，为社会贡献更多发展力量。

参考文献

[1]李治陽.博士后创新实践基地引领高职院校科研发展的实践与思考[J].价值工程，2014（4）.

[2]朱志成，刘海飞，贺东.广东省博士后创新实践基地建设现状、问题和对策研究[J].高教探索，2013（2）.

[3]高建宁，柏双友，华佳.江苏高职院校“博士后创新实践基地”建设及作用研究[J].中国职业技术教育，2016（25）.