用人单位可以随时解除试用期员工吗？

又是莺飞草长时节。随着经济下行压力的加大，劳动者的就业压力同步陡增。少数用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，在试用期上玩起了花样，把“试用期”当成可以随时解除合同的“廉价期”“白干期”，随意侵犯劳动者的合法权益。

【案例回放】

2018年5月，张某和某化工企业签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。試用期间，张某勤勤恳恳、兢兢业业，主动加班加点。2018年7月28日，企业人力资源部忽然通知张某不符合录用条件，决定不予录用，即日办理交接手续。张某觉得郁闷，企业既事先没有进行考核，也没有任何事实依据证明自己不符合录用条件，就以“不符合录用条件”为由将自己辞退，实在是太随意了。张某咽不下这口气，在与企业多次讨要说法不成的情况下，找到当地市总工会求助。

【维权贴士】

试用期是指劳动关系双方当事人互相考察、了解，并据此决定是否继续保持劳动关系的特定时期。试用期间，劳动关系一方发现对方不符合录用条件或当初预期，均可以按照法定条件和程序解除劳动合同。

用工实践中，不少用人单位和劳动者常常认为，所谓试用期，就是相互试用、双向选择的观察期、过渡期，因此，双方在试用期内均可以随时解除劳动合同。其实，这是一个认识误区。

依据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内，劳动者须遵循预先通知解除的相关要求，即提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同，这是对劳动者的解除限制和约束。

依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位解除试用期员工一般有三种情形：一是以不符合录用条件为由解除；二是过失性解除；三是非过失性解除。通常用人单位使用第一种情形，因为以不符合录用条件为由解除，既可以随时进行，不需要提前通知，还不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。

用人单位以“不符合录用条件”为由解除试用期员工，一般要满足四个法律要件：一是事先书面约定或规定录用条件；二是有充分的证据证明员工在试用期不符合录用条件；三是在试用期届满前完成对员工的考核；四是解除劳动合同通知书要在试用期届满前书面送达员工。这四个法律要件同时符合，单位才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

本案中，张某所在的企业不仅没有事先约定录用条件，也没有有效的证据证明张某在试用期间不符合录用条件，以“不符合录用条件”为由解除张某的劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。在市总工会的几轮协调下，该企业最后撤销了解除张某劳动合同的决定，并补发了张某在争议期间的工资。

特别提醒：广大劳动者要深入了解和掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，借用法律的“慧眼”，辨别试用期条款中的暗道与陷阱，防止用人单位滥用试用期制度。同时，还要注意保留相关证据，一旦发现自己的权益受损，要及时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁和诉讼，运用法律武器来依法维护自己的合法权益。