政工管理工作与企业文化建设的重要性

曹军

【摘 要】市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。

【关键词】政工管理工作;企业文化建设;重要性

1政工管理工作与企业文化内涵分析

1.1政工管理内涵

所谓政工管理就是对上级部门下发的有关文件进行推广和学习，达到普及传播上级部门主要思想的目的。进行政工管理工作，能够使企业内的员工转变工作观念，形成正确的世界观，同时，也有利于促进员工产生奉献精神。在进行此项工作的过程中，主要的管理人员首先要将国家或上级部门传达的文件进行汇总和结合，通过讨论的方式寻找较好的学习方法，做好学习规划，然后将员工分批次的组织在一起，根据员工特点或岗位的不同，分别进行培训学习，进而使得员工对企业的发展更加清晰，对企业的认同感更加深厚，使得员工可以努力工作，为企业发展做出自己的贡献。

1.2企业文化内涵

企业文化主要指的是在企业的长期发展过程中所形成的经营理念，这种理念可能会因企业发展领域及发展阶段不同从而产生一定的差异，综合来说，企业文化就是企业发展过程中所坚持的价值观，这也是员工进入企业所必须首先了解的内容，只要员工认可企业文化，才能全身心的投入到工作中，因此，企业文化对于企业的发展十分重要。

2企业政工管理工作的重要性

2.1对促进企业发展有正面推动作用

在现代化社会的发展中，市场发展的竞争形势越来越激烈，而加强对政工工作的管理，也是各企业发展中的重要核心内容，确保政工管理工作能够充分地发挥出自身的重要作用与价值。积极地开展企业政工管理工作，能够提高企业整体职工的思想水平与综合素质，确保各项工作的稳定实施与发展，提高企业整体的凝聚力，明确发展目标，在共同目标的努力下，促进企业的可持续发展，从而促进企业的经济效益。

2.2帮助企业提升自身的生产经营水平

从现代化企业发展的角度分析，为了能够确保各项工作的顺利开展与实施，就需要加强对政工工作的管理，通过与自身企业的发展情况综合分析，制定出完善的管理措施，又进一步地推动企业的健康发展，为企业的全面发展创设有利的条件，也使各部门都能够发挥出自身的作用。在现阶段的发展中，各企业的竞争发展，不仅是对综合实力的提升，同时还需要提高自身的软实力，以此为竞争发展的重要基础，使各企业都能够提高对政工管理工作的重视度，也对企业职工提出了更高的要求，那么也需要加强对职工思想政治的教育，既能够提升职工的专业管理水平，又能够对职工综合素质产生积极的影响，有利于促进企业的稳定发展。除此之外，为了能够使企业政工管理工作顺利地开展与实施，也需要开发企业职工工作潜力，使其有较强的集体感，能够在自身的工作中，始终都保持着恪尽职守、认真负责的工作态度，才能有效地提升整体的工作效率与质量。

3企业文化视域下政工工作的创新与发展

3.1遵循以人为本的符合时代要求的发展理念

以人为核心是任何行业或企业得以持续发展的必要基础，各类管理方式也需要在人的参与下完成。对此，企业政工工作在落实过程中也要高度注重以人为本的理念，从而做好思想政治工作，在原有基础上实现创新。企业要积极开设思想政治课程，提高员工的职业化水平，增强员工对于企业的认同感，通过思想政治工作途径，营造和谐、健康的工作氛围，使员工更好地参与工作。思想政治工作并非一般意义的说教，更为关键的是引导员工对此项工作形成准确的认知，并积极参与其中，以主动的姿态做好各项工作，进而推动企业政工工作的开展。

3.2全方位的企业品牌塑造

企业文化建设大体系中，加强对品牌的塑造也具有必要性，作为无形资产，品牌的存在可帮助企业创造更丰厚的财富。企业各发展阶段都要落实品牌塑造的相关工作，管理人员制定推广策略并落实到位，在面向员工的思想政治工作中要在原基础上进行创新，融入全新的元素。品牌推广的方式，可为企业形象的创建提供更可靠的支持，稳固其在行业中的地位。品牌还是企业市场份额的决定性因素之一，在品牌文化推广、产品的普及等工作的共同作用下，可增强企业影响力，使其在激烈的市场环境中获得更多受众，提高市场份额;与此同时，需要让员工养成发展品牌文化的意识，兼顾消费者的需求，提高其对于企业文化的认同感。品牌策略的实施能够为思想政治工作增添力量，提高企业的综合发展水平。

3.3积极开展政工管理活动

生产和经营均是企业的重要工作内容，同时也是创造收益的重要途径，因此企业在思想政治工作创新历程中也需要积极开展生产经营活动。企业可以对比各类生产经营活动，从中筛选出重难点，将其作为思想政治工作的重心，对其作针对性的研究。发挥出思想政治工作的创新优势，助力经营销售活动的顺利开展，帮助企业在提高生产经营水平的同时实现思想政治工作的持续优化，两者达到协同发展的效果，发挥思想政治工作的优势，注重其在提升经济效益中的作用，引导企业走持续、健康的发展之路。

3.4采取灵活多样的措施，创建全面的企业文化体系

对企业文化建设的过程中，需要以企业发展目标为重要的基础，采取灵活多样的措施，全面地创建企业文化体系，能够全面落实到各项工作中，在发展与实施的过程中不断地创新，确保企业措施制定的科学合理性。并且能够全面地激发与提升企业员工的积极性，对企业全体员工产生积极的影响，也是提高工作效率的重要途径。建立多样化的文化体系，遵循付出就有回报、多劳多得、不劳不得的原则，能够使员工的付出与回报形成同等价值，从而激发员工的积极性，转变个人的工作态度，创设良好的工作环境与氛围。

3.5提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率

提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率，是需要各企业在发展的过程中提高重视度的核心内容，尤其是对新一代人才的培养与教育，根据企业的发展，使企业全体人员提高自身的专业管理水平与综合能力，都能够为企业的可持续发展发挥出巨大的作用。制定科学合理的培训方式，积极地开展培训工作，提高人员的综合能力，对具体的工作内容与职责明确地划分，使员工都能够保持积极的工作心态，在自身的岗位工作中恪尽职守，为企业的未来发展贡献自己的力量。加强对企业文化的建设，也是提高各项工作效率的重要策略，全面地落实到各项工作中，带动员工的积极性与工作热情，确保各项工作的顺利开展与实施。

结论

综上所述，在现代化企业的发展中，加强对政工工作的管理，注重对企业文化的建设，都对企业的未来发展产生积极的影响，全面提升企业团队的战斗力与凝聚力，是确保企业可持续发展的重要武器，能够根据企业实际发展，把两者充分地结合，既能够为各企业的发展注入新的活力，又能够对工作人员产生积极的影响，又进一步地推动著企业的可持续发展。

参考文献：

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（作者单位：国网公司江西省电力有限公司赣东北供电分公司）