企业人力资源管理信息化建设的创新途径探索

何文豪 史晓艳

【摘 要】随着科技的发展和进步，信息化技术在各领域的应用更加成熟。在企业人力资源管理工作中，应用大数据和信息技术，可以提升人力资源管理的信息化水平，提高人力资源管理的效率，促进企业的发展和进步。

【关键词】企业;人力资源管理;信息化

引言

随着社会经济和科学技术日益发展，网络技术得到了快速的发展，同时由于互联网经济的推动，目前社会的各大行业，无论是在经营方式上，还是在内部管理模式方面也在很大程度上存在着的变革，以往的传统的管理模式已经不符合时代的发展潮流和发展需求，目前人力资源管理的过程当中，更加需要加强信息化建设，这样才能够保障企业正常稳定的发展和运行。

1企业人力资源管理信息化创新建设的重要价值

企业发展中，人力资源管理信息化建设的创新需重视管理工作的开展，特别是企业员工绩效考核。企业的绩效考核需从传统的业绩考核模式实施转变，将传统单一业绩考核转变为人性化管理，而利用信息化的人力资源管理以及建设模式，促进创新建设的脚步。企业也可以通过信息化建设，明确员工在不同工作岗位的表现情况。也可以通过岗位考核，增加员工对于企业的价值，之后了解考核结果，通过其企业可以对员工实施薪酬奖励，保障薪酬体制的公正性，可以最大限度的增加员工工作积极性以及归属感。可见，企业如果建立人性化的人力资源管理模式，对于其保留专业人才有很大帮助。信息化人力资源管理模式在企业管理中的融入，也可减少人力资源管理的成本，促进企业信息化发展。企业人力资源管理信息化创新建设，可以提高其人力资源管理的效率。通过对其信息化创新建设，将人力资源管理的管理流程与企业的业务流程紧密结合，使得企业的人力资源的信息流管理更加顺畅，进而可以提升企业的人力资源管理的效率，保障其创新建设的速度提升。通过信息化创新建设，还可以防止由于人力资源管理问题，导致的信息分散以及其他信息问题，减少企业发展的风险，提高人力资源管理部门工作效率。

2企业人力资源管理信息化建设的创新途径

2.1更新观念，加强对新技术的应用

目前，国内大多数的企业管理层年龄结构都偏老，在企业发展方面比较关注企业的盈利以及新的投资项目方向，对于信息化技术的应用缺少足够的了解。部分企业虽然建立了信息化的人力资源管理系统，但是了解并不全面，只是将其视为一种控制人力资本的手段，没有将信息化和人力资源管理工作有效融合。因此，信息化背景下，企业应该及时更新观念，加大对信息化技术的应用，充分发挥信息化的优势。企业的管理层要加强宣传教育，提升对信息化以及人力资源管理的认识，意识到人力资源管理系统建设的必要性，只有这样，才能保证企业加强对信息化技术的应用。

2.2建立信息化系统

对于原始人力资源管理形式而言，企业管理活动通常指的是对不同纸质材料进行采集和归纳，不但增加了管理难度，还多次出现失误，很难从根本上提高人力资源信息管理结果的真实性，降低管理水平。为了更好地处理此问题，企业要结合人力资源管理真实现状建立对应的信息系统，投入到采集和处理不同人力资源信息化工作中，利用此系统，企业高效完成了人才信息的整体汇总工作，同时可以按照企业内部人员流动性来删减、增加人才信息，便于操作，全面提升管理质量及效率。另一方面，在拟定人力资源分配计划时可通过信息系统来实现，结合已有人力资源现状与企业发展策略对其进行严谨部署，借助优化组合法将人力资源的价值意义充分显现出来。

2.3重视人才的建设

在当前企业人力资源管理的过程当中，需要进一步强化信息化建设工作，要在人力资源管理的过程当中，高度重视信息化人才队伍的建设工作，高度的重视信息化人才的重要价值和重要意义，其中，信息化人才主要包括信息化技术人才以及信息化管理人才。在企业人力资源管理信息化建设的过程当中，这两类人才缺一不可，要求企业管理者能够高度加以重视。其次，要求参照行业的标准对于福利待遇以及薪酬工资进行明确，这样才能够挽留人才，同时也可以吸引大量信息化人才融入企业当中。最后，隨着社会经济和科学技术日益发展，信息技术得到了迅猛的发展，有着日新月异的变化，所以，这就需要目前的企业进一步的强化信息化人才的管理和培训工作，要在人才培训方面进一步加强资金的投入，这样才能很好地增加员工的归属感，同时也可以提高员工对企业的忠诚度和信赖度，还可以给企业培养大量高素质以及具有潜能的优秀人才。

结语

在企业内部管理中人力资源是其核心要素，企业发展应重视人力资源管理模式的运用，并提升员工对于企业发展的认识，逐渐转变传统管理模式，使用人机结合模式发展企业，使其了解信息化创新建设对于行业发展的重要意义，并完善人力资源管理制度，选择适合企业发展的信息化软件，提高员工的综合素质，为企业信息化发展以及人力资源管理效果增强提供极大便利。

参考文献：

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[2]杨晓宇.我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题及对策[J].中国新通信，，18（04）：40-43.

[3]冼幸贤.我国企业人力资源管理创新存在的问题及对策探究[J].人力资源管理，2018（2）：19-20.

（作者单位：国网山东省电力公司临朐县供电公司）