提升企业思想政治工作水平的有效策略

王聪

摘 要：随着我国经济的快速发展，企业也在不断的改革转变。而且在党的18大报告中明确指出，在企业建设过程当中一定要注重企业的思想政治建设。在新的发展阶段，企业思想政治工作应该在工作方法和工作内容方面都进行改变。企业思想政治工作会关系到员工的思想水平以及员工在工作当中的具体表现，对企业的管理起着非常重要的作用。文章主要分析如何有效的提升企业思想政治工作水平。

关键词：思想政治;工作水平;策略

企业的发展改革在经济高速发展的基础之下面临着众多的矛盾问题，各方面管理都需要进行有效的提升。尤其是对于企业思想政治的工作，不仅要求员工等于有优质的思想水平，而且要不断的完善发展思想，要能够与时俱进，随着时代的变化不断的进行改革创新。只有不断的创新提升企业思想政治水平，才会更加有助于培养员工之间的凝聚力和战斗力，为企业更好的发展打下坚实的基础。当前的企业思想政治工作发展仍然面临着众多的挑战，因此企业应该制定有效的策略以提升企业思想政治工作水平。

1 当前企业思想政治工作面临的挑战

在企业发展生存的过程当中，员工的思想政治水平会影响到企业的发展。只有员工有更高的思想政治工作水平，才能有更强的工作积极性，有助于企业发展。但是在经济变化发展的目前状况，企业思想政治工作仍然面临很多挑战。现代企业工作人员呈现出复杂化的特点。从业人员的年龄相差也比较大，从业形式比较多种多样。越来越多的年轻人从业也会带来新的思潮对于思想政治工作的影响。另一方面主要是在各个企业当中往往是注重业务成绩，而去轻视思想政治水平。这样一个风气也会在很大程度上影响企业思想政治工作水平的提升。各个企业快速发展的过程当中，企业员工流动性比较大，也会造成对于员工的思想政治工作开展不完善，而且有可能导致员工的凝聚力和工作斗志难度大。

2 提升企业思想政治工作水平的策略

2.1 加强制度建设

在企业的管理过程当中，制度化能过起到非常有效的作用。在企业制度化的管理过程当中，积极进行思想政治工作，要严格的按照党章党规去监督检查工作，制定合理的工作评价体系，而且也要建立相对应的思想政治工作考核制度，考核激励体制。企业当中的各个部门也要互相监督，互相比拼，每一个月或者每一个季度都可以给出考核评价标准，根据标准进行打分并给与相应的鼓励。通过制度化建设不断推进思想政治工作变化，这样能够更好地落实思想政治工作。

2.2 堅持以人为本，注重人文关怀

企业在进行思想政治工作水平建设，一定要坚持以人为本，注重人文关怀。随着社会的发展，时代的进步，进入企业工作的人员年龄也在发生变化，更多的90后已经开始走上了工作岗位，因此企业要能够根据人员的发展特点践行以人为本的管理方法。要对于传统的管理理念管理模式不断地进行完善和发展，尊重员工的选择和要求。企业的管理工作者要去充分的考虑工作人员的思想意愿，对于人员的需求进行适当的考虑到位，并且根据实际情况进行完善。一定要能够让企业职工感受到人文关怀，这样才更加有助于对职工的思想政治水平提升，从而也能让员工对于企业有更高的信心，投入更多的精力去工作。另一方面，思想政治工作并不是靠说教就能够进行完成的工作，要在具体的工作当中不断的渗透互相尊重理解关爱的工作模式，这样能够有助于思想政治工作的有效提升。企业可以建立交流平台，让企业人员去反馈自己的建议意见，包括可以去提一些自己的需求，这样能够让企业更准确的去把握企业人员的需求，在各方面的基础之上，建立健全工作制度以及对于工作人员的保障。让企业职工能够在整个企业当中感受到温暖和关怀，这样也有助于对思想政治工作的提高。

2.3 运用互联网平台，提升思想政治工作水平

在经济飞速发展的过程当中，科学技术也在不断进步，发展互联网技术应用于各个行业各个领域。因此在思想政治工作水平提升过程当中，也可以广泛地应用互联网进行辅助。不断地从传统的思想政治教育方法过渡到使用互联网使用多媒体进行思想政治工作推广。企业员工现在使用手机时用电脑的频率非常高，所以使用互联网平台进行思想政治工作水平的宣传学习，是符合当下发展社会需求的。运用多媒体互联网技术能够更快更好的实现资源共享，而且也能够提高企业工作人员的学习积极性。可以广泛的应用人们现在使用比较多的微信微博等平台，把思想政治工作的内容转移到互联网平台当中，这样能够更加有效地进行宣传。对于在工作当中遇到的问题，包括在思想政治工作当中遇到的一些矛盾，都可以有效通过互联网技术进行解决。

2.4 建立激励机制，提升企业职工的积极性

在思想政治工作水平提升过程当中，只使用理论教育模式已经不能符合当下的工作要求。因此在发展过程当中就要引入新的管理观念。在企业管理当中要建立激励体制，这样可以有效地提升企业职工的积极性。建立激励体制能提升企业职工的工作意愿和工作水平。要想让员工更加积极主动的进行工作，进行思想政治水平提升，就要能够实现企业员工的个人利益。所以在管理过程当中就可以建立有效的激励机制，积极地引导企业职工参与到思想政治工作中。积极主动的进行学习，进行自主提升。激励机制是一个互利互通的有效体制。企业员工在实现自身价值的同时，也愿意去为企业创造更多的利益。建立激励机制一定要根据企业的实际情况，根据企业人员的特点建立合理的奖惩制度。对于积极参与企业思想政治工作，积极学习而且不断改进的企业员工可以给予一定的奖励。运用这样的方法可以有效提高企业员工学习的主动性和积极性。当然建立奖惩制度除了奖励之外，对于不能完成企业任务的员工也会相应的进行惩罚。这样才能更好的督促每一个员工，按照企业的要求进行发展和成长。

2.5 建立高素质的管理队伍

在思想政治管理中，一定要建设高素质的管理队伍，这样才能更加有效地提升思想政治工作的效率和质量。企业一定要重视思想政治工作在企业发展当中的重要性。队伍建设首先在数量上要有一定的要求，可以根据各个企业不同的形势和发展需求进行配备工作人员。而且要有计划，有目的的培养企业的工作人员。数量有了一定的吧，对于工作队伍的质量提升也要更加注意。在选择高素质思想政治工作建设队伍时，一定要严格进行选择，而且要让队伍人员去进行学习培训，也可以去引进德才兼备的人才。从数量和质量两方面进行要求，建立健全管理机制，综合的培养，建立高素质的思想政治工作管理队伍。这样的一支队伍可以在企业发展当中对思想政治工作的提升中起到非常重要的作用。

3 小结

总而言之，随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断变化，企业在发展过程当中一定要促进思想政治工作的提升。提升企业的思想政治工作水平，能够有效地保障企业正确发展方向，增加凝聚力。企业可以通过加强制度建设、建立激励机制、建立完善的奖惩制度、注重人文关怀，建立高素质的管理队伍以及运用互联网平台去提升思想政治工作水平。运用多种方法不断的提升企业思想政治工作水平，使企业业竞争更加有活力。而且随着社会的不断发展，各个措施都应该去合理的创新完善，有效保障企业的稳定发展。

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