浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作

赵菡

摘要：新形势下工会在建筑施工企业中的地位有较大提示，工会在提高工人的职业技能素养，稳定工人队伍，保证工程效率和提高工程质量方面有重要的意义。建筑施工企业应当充分的认识和发挥工会组织的价值。

关键词：建筑施工企业;工会;建设策略

新形势下建筑施工企业的工会工作面临新的挑战，工会工作应当进一步优化工作体系，创新工会工作实践方法，在保障工人合法权益的过程中降低工作工作成本。本文主要分析工会工作的问题以及有效的改进措施。

1.建筑施工企业工会工作问题

1.1工人素质较低

建筑施工企业工会工作的主要问题在工人素质水平较低，不少建筑施工企业工人以农民工为主，工人的科学文化素养水平较低，不少工人不具备工会意识，没能认识到工会的重要价值。而且建筑施工企业的工人的流动性较大，工人的工作纪律较为散漫，工人群体中缺乏技术过硬的人才。由于工人素质较低，因此制约工会工作有效性，降低工会工作水准。

1.2组织不健全

建筑施工企业工会组织的主要问题在于组织体系不健全，当前专职从事建筑施工企业工会工人员较少，建筑施工企业的工会影响相对较弱，现有的工会人员不掌握与建筑工人进行沟通的方式方法，往往传统的工作方式影响建筑施工企业工会工作的整体質量。建筑施工企业有时忽略了工会工作的重要性，没能加强对工会组织领导，不能合理的配置工会工作资源，因此没能更好的发挥工会在施工企业与工人之间的桥梁作用。

1.3民主意识不强

随着我国建筑施工企业的民营化，我国一部分建筑承包商成为民营建筑施工企业的主要领导者。这使得一系列建筑施工企业不注重建立工会组织，没能充分的认识工会组织的价值，不擅于通过工会保持与工人的有效沟通。一些建筑施工企业没能发挥工会工作的积极性和贯彻民主精神的作用，不能通过工会有效的提高职工技能，没能基于工会激发职工的创新意识，因此不利于提高建筑施工企业的竞争力与凝聚力。当前建筑施工企业还要正确认识工会价值，注重不断促进工会组织发展壮大。强调在构建良好的宣传氛围基础上更好发挥工会的凝聚人心作用。

2.建筑施工企业工会工作要点

2.1以维权为基本任务

建筑施工企业的工人经常变动，工会组织应当从建筑施工企业工人的现实出发，起到稳定和维护工人队伍的作用。首先，应当充分的考虑建筑施工企业农民工较多，工人维权能力不足，缺乏有效表达诉求渠道的现实，注重建立与职工有效沟通的机制，倾听职工的心声与诉求，围绕保护工人的合法权益，保证工人队伍稳定性。其次，重视职工权益的维护工作，重视职工的政治权益与经济利益，能够在工作中确保工人的基本生活水平，保护好工人的经济利益，同时还要为工人争取更多的文化权益与发展权益，发挥工人对企业与建筑工程质量的民主监督作用。还要切实维职工办实事，当工人遇到劳动纠纷时应当做到切实维权，给工人提供必要的法律服务，从而最大限度的保护工人的合法权益。

2.2强化工会组织建设

只有不断壮大工会组织才能发挥工会组织在维护建筑工人权益方面的作用。建筑施工企业应当基于工人工作分散，工作时间较长和文化水平较低的现实加强工会组织建设工作。首先，应当加强对工会组织的宣传工作，全面提高工会组织的影响力，重视在上级工会的统一领导下促进广大工人群众积极参与工会活动。其次，加强工会人员的履职服务能力，促进工会人员积极深入到一线施工班组，提供工会组织在工人中间的影响力。第三，强化工会制度建设，提高工会的基本履职能力，积极鼓励建筑施工企业工人参与工会活动，彰显工会在工会活动中人的主人翁地位，依靠工人力量不断把工会事业进一步做大做强。

2.3组织学习型的工会

工会应当与工人保持同步成长，现代建筑施工企业的工会组织应当成长学习型的工会。首先，工会应当有效的贯彻党的政策和国家劳动保护保障法规，基于法制化建设提高工会的依法履职能力，注重在工会日常工作中贯彻工会历史使命。其次，工会组织还要有包容性和多元化的特征，强调工会组织正确的对待矛盾和问题，能够在对比统一的理念下起到有效的沟通桥梁作用，强调运用恰当的方式达到帮助人工维权目标。第三，新形势下的建筑施工企业工会应当具有转型意识和创新思维，能够在合理审视地方环境的基础上，构建完善的工会工作体系，创新工会资源配置方式，运用新型工作方法提高工会工作的有效性。第四，应当促进工会组织不断学习新型法规，了解党和国家有关工会工作政策的变化，积极落实上级工会的任务要求，提高工会工作质量。

3.建筑施工企业工会工作措施

3.1完善工会工作制度

提高建筑施工企业工会工作有效性，应当完善工会工作的具体机制，健全工会工作制度，专立专门的工会工作机构，依据国家的法规组织开展每工会工作。首先，应当明确工会工作制度，加强工会工作的基本保障，制定各项工作制度制度，在民主集中制的原则下有效倾听建筑施工企业工人心声，鼓励员工积极表达诉求，运用一系列民主交流机制替工人维权。其次，工会组织还要落实监督责任制，通过集中反馈的方式向施工企业表达诉求，监督建筑施工企业严格的遵守劳动保障法规，督促企业落实对施工人员的安全防护、福利保障等工作责任。第三，通过工会建立工人与企业之间的沟通机制，运用协商的方式解决各种矛盾问题。通过工会实现劳动合同的执行，更好的维护工人权益。

3.2建设工人活动之家

新形势下建筑施工企业工会不仅保障工人的合法权益，还要进一步起到放松工人身心，提高施工企业工人劳动技能，促进工人得到全面发展的效果。首先，施工企业应当优化服务工人设施，组织工人活动之家，把工人职业成长与施工项目结合起来。着力为施工企业工人提供良好的学习生活环境组织开展一系列的培训辅导活动，加强工人职业技能素养。其次，还要通过工人之家建立工人档案，了解工人生活与现实需要，设立专项服务工人基金，根据工人的现实需要定期组织工人慰问活动，加强对工人的人文精神关怀，有效解决工人的后顾之忧。例如，重点加强医疗卫生服务保障，进一步加强对工人的心理疏导。第三，组织丰富的职工业余文化活动，开展一系列有助于陶冶工人文化修养的趣味性活动。例如，组织开展一系列工人喜闻乐见的劳动技能竞赛，组织工人业余时间观看影片，以及其它类型的业余文化活动等。

3.3创新工会工作形式

提高工会工作的科学性，还要创新工会工作形式，丰富工会工作活动方式，构建完善的工会工作体系，达到提高工会工作科学性和有效性目标。首先，应当形成上下级的联动机制，构建完善的工会工作体系，把工会工作与党组织的思想教育工作、志愿服务机构、社会教育机构等联系起来，根据建筑企业工人需要开展专项服务，发挥工会企业工作合力。其次，建立工会与工人的网络联系机制，通过互联网传递工会信息，更好的实现对工人的思想引导，注重基于微信公众号渠道及时的传递国家政策，适时的进行工人思想引导，达到有效的促进工人精神成长目标。第三，积极组织工人开展技能创新活动，围绕着建筑施工企业的各项工作要求，着力引导工人进行技术创新，组织基层施工班组进行施工技改的研究工作，达到提高施工服务针对性和有效性目标。

结论：建筑施工企业工会组织应当成为联系工人与企业的重要纽带，在充分了解新时期工人思想与工作诉求的基础上，着力优化工人服务体系，提高工人工作的积极性、主动性，以创新性的方式保护工人合法权益。

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