“996”——“福报”还是盘剥？

王舟波

陡然间，三个阿拉伯数字构成的组合成了网络热词：“996”切入了我们的生活。所谓“996”，是指从早9点工作到晚9点、每周工作6天的一种工作状态或曰工作模式。据说该模式盛行于国内互联网企业，且大有“广覆盖”趋势。有互联网程序员在GitHub代码托管平台上创建“996.ICU”项目，意为“工作996，生病ICU（加护病房）”，以此表达对这种工作状态的愤懑不满。

令人惊诧的是，对于996工作制所引发的互联网员工的控诉吐槽，却有明星企业家以人生导师的口吻声称，没有奋斗和拼搏，就没有成功和回报，“能做996是一种巨大的福气”“是我们这些人修来的福报”。

这个关于996是一种“福气”“福报”的说法，不出意外地在网上受到了挞伐。即便完全从善意的角度去理解，这个说法显然也难以掩盖其存在的严重认知错位：它一厢情愿地将企业家和员工混为一谈，将企业家（及早年合伙者）创业奋斗成功获得的巨大回报，与在其企业谋职的普通员工的工作和报酬混为一谈，言说者讲得一派坦然，似乎压根儿没有意识到这其中存在着壕沟般的分野。

在“五一”國际劳动节来临之际，“996”话题在我们的生活中发酵，真是别有一番况味。这其中所涉及的劳动者权益以及折射出的某些人文明素养匮乏的问题，值得辨析厘清。

且让我们先做一下简单的算术题：每天早9点到晚 9点工作12个小时，每周工作72个小时。72小时是法定工作时间40小时的1.8倍。如果员工每小时的工作都是按同样标准付酬，那么，雇佣一个人每周工作72小时，和雇佣1.8个人每周工作40小时，对雇主而言，并无成本效益上的差别，付出的工资成本是同样的。

然而，如果按《劳动法》关于支付加班费的标准：在标准工作日内延长工作时间的，应支付不低于工资标准150%的工资报酬，休息日应支付不低于工资标准200%的工资报酬，法定休假日应支付不低于工资标准300%的工资报酬。那么对雇主而言，996的72小时工作制显然不如40小时工作制合算。只有当40小时之外的劳动是没有付酬，或少付报酬的，这种996工作制对雇主而言，才会节省人力成本，增加利润，因而才会有意义。我们由此不难明白，原来，那些40小时之外没付或少付给劳动者的应得劳动报酬，都作为“赚头”进入了雇主的账户。这当然是一种值得赞美和提倡的“福报”，但它仅仅是雇主的“福报”。其实质则是对于劳动者的盘剥。

每日8小时，每周40小时的工作制，是19世纪工人运动的先驱历经艰苦卓绝的斗争，才为人类争取到的文明成果，100多年来，已成为所有文明国家通行的劳动时间制度。马克思曾经评论，8小时工作制是工人阶级解放的一个必要条件，“没有这个条件，一切进一步谋求改善工人状况和解放工人的尝试，都将遭到失败”。在中华人民共和国成立46周年后，中国于1995年5月1日成为世界上第145个实行5天40小时工作制的国家。未料，时间仅仅过去短短24年，违背这一文明成果的996工作制居然堂皇出现，这是我们绝对不可漠然视之的倒退。

毋庸置疑，民营企业及明星企业家对中国经济的发展做出了巨大贡献，在市场经济竞争激烈的情势下，降低成本也是企业生存之道。但是，企业的生存不能靠在员工工时和报酬方面节省成本来做文章，更不能违背现代文明的基本准则。

意味深长的是，就在4月，日本开始实施关于限制加班的“工作制度改革”方案：企业加班时间一个月不得超过45小时，一年内不得超过360小时，即使是在企业繁忙期等特殊情况下，一年内最长加班时间不能超过720小时，超过该限制企业将会受到处罚。

当其他国家的企业（和企业领导人）在文明的进阶上不断提升时，中国的企业、中国的企业家应该何去何从？

—上面这个问题也可以再换一种问法：人的一生，赚钱到多少才算多？才算够？