夯实“四大工程” 建强组织堡垒

屈静

新阳能源公司深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的各项要求，不断强化抓党建的主业意识和政治责任，以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，围绕安全、稳定、环保、转型实施“四大”工程，压实党建责任，抓实工作载体，夯实基础基层，促进各项工作全面进位升级。

（一）强化“固本”工程――认真履行党委主体责任

1.强化了从严治党主体责任。紧扣“把方向、管大局、保落实”，强化从严治党主体责任。按照十九大“党要管党、全面从严治党”的精神和要求，把党建工作总体要求纳入企业章程，把党建制度优势嵌入公司治理结构体系;制定了公司党委履行全面从严治党主体责任清单，其中领导班子集体责任清单22项、党委书记“第一责任人”责任清单10项、领导班子成员“一岗双责”责任清单9项;实行党建目标任务清单化管理，纳入公司月度经营考核例会进行考核。

2.强化了两级领导班子建设。全年组织理论中心组集体学习17次，参学率达到95%;严格党内政治生活，加强党性锻炼，举办建党97周年“党的光辉历程”图片展，在山东原山艰苦创业教育基地举办了“党性体检守初心、艰苦创业葆本色”主题党日，增强了党员干部“四个意识”。

3.强化了党管干部党管人才原则。一是严格选人用人，坚持德才兼备、以德为先，选好用好各级管理人员，认真执行酝酿动议、推荐考察、审核与征求意见、研究任职、全程纪实五个流程，推动了干部监督工作的健康有序发展。二是严格监督管理，综合运用教育引导、制度约束、监督检查等行之有效的措施，从严教育管理干部，开展了治理不担当、不作为、乱作为专项行动，对降职免职、新任职干部，及时谈心谈话，消除思想隐患。三是坚持“用人不养人”，持续推进控员分流，实现减员64人。

（二）夯实“先锋”工程――突出抓好过硬党支部建设

1.亮品牌，彰显影响力。引入项目管理，着力打造“阳光123”服务型党组织建设品牌，确定了15个服务项目，并对所有项目进行全过程跟踪、全过程监控，随时掌握项目实施进度和质量情况，确保服务项目落实到实处。按照一支部一品牌的要求，找准党支部服务生产经营、团结凝聚党员职工的着力点，12个党支部通过工作实践创新全部总结形成了各具特色的基层党建品牌。

2.强基本，提升组织力。一是抓好基本组织，制定了建设“四规范、五严格、六过硬”党支部的实施意见，二是抓好基本标准，制定《过硬党支部考核标准》、《过硬党支部建设分步实施推进方案》以及《关于建立党建工作“三抓一督察”机制实施办法》，坚持执行月度党建任务清单制度，为过硬党支部建设工作亮起“航标”。三是抓好基本队伍，对党员实施积分制管理，将传统模糊管理、主观评价转变为量化管理、客观评价，年度累积得分作为评先树优的主要依据。四是抓好基本制度，切实把落实党内组织生活制度抓在日常、严在经常，开展了“红旗”支部帮带、季度支书论坛、微型党课、优秀主题党日评选等活动，推动“两学一做”常态化、制度化。

3.塑创客，拓展创新力。成立聚智创客联盟，设立了聚能党建等6个专业创客工作室，发挥高技能人才、劳模、工匠的示范作用，带动党员职工创新创效，形成了“立足岗位全员创新、依托创客团队创新、创新工作室引领创新”的格局，完成创客项目24项、“五小”创新成果 123余项，申报发明专利3项，申报管理创新成果12项，申报优秀企管论文10篇，申报优秀QC质量管理小组成果8个，创造经济效益4000多万元。

（三）践行“护林”工程――持之以恒正风肃纪

1.反腐倡廉教育不断线。一是强化制度建设，严格党风廉政建设责任制，进一步压实党委主体责任和纪委监督责任，与各基层单位签订2018年度党风廉政建设责任书，建立了反腐倡廉监督检查联席会议制度、领导干部廉洁从业季度提醒及个人承诺制度，先后有267人次签订了廉洁承诺责任书。二是深化警示教育，加强《准则》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪宣传教育，每季度召开召开一次廉洁警示教育专题会议，增强了党员干部廉洁自律和岗位防范意识，汇聚反腐倡廉、坚定信念、推动发展的正能量。

2.监督执纪问责不松懈。在管理人员中广泛开展了治理“不担当、不作为、乱作为”和群众身边“微腐败”活动，设立了治理“微腐败”意见箱和举报电话。组织11个单位开展了廉洁集体约谈，已约谈管理人员89名，开展专项监察6次，管理人员集体廉洁约谈实现了全覆盖。

3.内部巡察不走过场。巩固第一轮巡察成果，积极开展“防反弹、回头看”活动，按照集团公司纪委建立两级党委巡察联动的要求，建立了内部巡察机制，先后对后勤公司和生产公司机运专业开展了全面巡察，共巡察出8个方面67项问题，提出18条改进意见，向被巡察单位进行反馈，并责成被巡察單位予以落实整改。

（四）畅通“连心”工程――强化宣传思想和群团工作

1.形势任务教育入情入脑。相继开展了 “担当新使命、展现新作为”“三新六问”大讨论、“三带头三争做”主题实践教育等活动，上下联动、精准宣讲，编发辅导材料，激发全员围绕转型升级展现新作为、再作新贡献。通过“党员与党委书记”联系书，及时倾听一线职工的呼声，广泛收集职工意见建议，收取党员联系书汇集群众意见170多条，全部进行了整改反馈。

2.文明单位创建脚踏实地。以践行社会主义核心价值观为引领，深入推进职工思想道德建设工程，引导职工向上向善，广泛组织开展群众性道德实践活动，选树道德模范“十佳”。推进典型选树、道德建设、文明单位三项建设，推出了一批先进典型，多角度、全方位展示“四德”模范事迹、感人故事。加大环保投入，提升生态文明质量，连续五年通过省国资委复审，巩固了省级文明单位创建成果，并荣获“全国煤炭工业文明煤矿”称号，顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收。

3.企业民主管理不断深化。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，组织召开了公司二届五次职代会和工代会，签订了年度工资集体协议。开展职工代表巡视2次、职工思想状况调研1次，征集各类意见建议136条，问题反馈率100%，办结率97%以上。组织开展了“一号九岗”创建活动，确定了10个创建项目，工会按照创建标准进行验收命名，带动职工立足岗位、争创一流业绩。