关于妇女工作有效性提升的实践与思考

庄睿

摘要：本文分析了妇女工作中存在的问题，提出了提高妇女工作有效性的策略：一是掌握做好群众工作的本领和方法，二是加强妇女对工作有效性的意识，三是建立妇女利益的表达机制，拓展组织功能。

关键词：妇女工作;有效性提升

中图分类号：G210.7

文献标识码：A

文章编号：190617113

一、前言

自党十九大之后，妇女工作不仅面临着新的机遇，也面临着许多新的挑战。目前我国妇女工作还存在许多问题和不足，主要表现在妇女工作起点较低，工作过程缺乏活力，管理模式不先进，最终导致妇女工作的困难。我们工作在新时代上，妇女工作的改革创新已成为必然。本文对此进行了研究和分析。

二、妇女工作中存在的问题

1.现今妇女工作的管理模式落后

管理模式是企业和社会发展的关键。我国大多数企业对妇女工作实行统一的管理制度。由于女性身份的特殊性，她们必须照顾好自己的家庭，完成自己的工作任务。而部分企业对妇女工作严重缺乏管理，造成企业内部员工对妇女工作的重视性差。由于企业对妇女的特殊照顾，导致妇女的工作效率下降，工作有效性降低。另外部分企业不能根据中国现有法律法规对妇女工作进行具体的规范，也不能够严格的对妇女工作进行统一，造成当今妇女工作有效性差的局面。

2.企业对妇女工作有效性意识低

在我国目前的工作模式中，部分企业还没有完全认识到女性对企业的贡献已不亚于男性，他们的工作效率也丝毫不逊色于男性。例如，在招聘时部分企业会设置要求招聘男性;工作时，部分人觉得因为是女性，在工作中需要得到企业中男性同事的帮助，因而不能看到女性职工的工作能力或者是不认同女性职工的工作能力。有的企业中的妇女发展意识缺乏，不能够充分意识到企业发展和自身利益的关系，也不了解社会发展趋势，固步自封的发展意识造成许多妇女在的工作上的工作有效性低。

三、提高妇女工作有效性的策略

提高妇女工作的有效性首先需要观念和理论的转变，确立新时代妇女工作的新理念。

1.掌握做好群众工作的本领和方法

在新形势下，应特别注意提高妇女工作的有效性。也就是说，按照现代社会发展的客观规律，科学合理地优化和完善妇女工作的组织体系，组织功能和机制，积极探索和把握新时期妇女工作的改进方法。为了提高妇女工作的影响力，凝聚力和战斗力，第一，是增强凝聚力，对妇联的工作队伍进行优化，尤其要重视加强关于困难群体女性的工作，使她们自己意识到自己是真正意义上的国家主人和妇女工作的参与者，增强其参与感，从而保障在党需要的时候可以一呼百应。此外，妇女群众是妇女工作的最宝贵的资源，基于强烈的责任感、归属感、参与感基础上而形成的社会志愿者将成为妇女工作的主体。第二，优化组织机制。妇女组织是妇女工作的载体，近年来，随着妇女工作范围即其内涵外延的不断扩宽，妇联原有的组织形式和时代发展情况不尽相投，妇联组织的渗透力不足，联系面狭窄凝聚力不强，妇联组织机制较过宽松。然而，目前妇联组织机制灵活变通，大大提高了妇联组织的社会相容性和社会活动的空间。近年来，我国各地各级的妇联组织在优化组织机制方面已经有了较多的成功探索案例。

2.加强妇女对工作有效性的意识

时至今日，女性的力量已经活跃在社会各个阶层、各个行业，发挥着她们突出的作用，且不断涌现出诸多表现优秀的“巾帼楷模”。2015年9月27日，习近平总书记在纽约联合国总部出席并主持全球妇女峰会时曾今说：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会”。他充分的肯定了妇女在人类发展中的重要作用。对妇女以及妇女的工作来说，发展同样是硬道理。以提高妇女自身的素质和群体的综合素质水平为基础内涵的发展，是改变目前妇女整体地位下降、两性差异扩大的根本出路。而以提高工作有效性为基本内涵的妇女工作的发展，则是在新时期新时代增强妇联组织工作的活力、保持妇联组织长久生命力的根本途径。市场意识。所谓市场意识，就是要遵循经济学的原理，采用项目化的运作方式，要求投入和产出成正比，避免事倍功半浪费资源。性别意识在新时期尤其需要加以强调，一方面既要遵循男女平等这一基本国策，将性别意识融入法律法规和政策的制定与实施过程中，从而优化妇女所处的社会大环境。另一方面妇女自身要付出行动，为构建两性平等的符合社会发展方向的先进的社会性别文化，构建社会主义市场经济条件下的新型的两性关系格局贡献自身的力量。

3.建立妇女利益的表达机制，拓展组织功能

妇女联合会的基本职能包括参与教育、代表、服务和友谊。根据这些基本职能，结合全国各级妇联多年的创新工作经验，结合新时期发展的需要，可以把调整和扩大妇联职能的重点放在以下几个方面：第一，强化代表功能，完善有效的妇女利益表达机制。妇联的自身性质就决定了妇联的基本职能是代表和维护妇女的利益，促进男女平等。基于当前妇女的参政比例较低的普遍情况下，妇联通过团体参与的方式来为妇女的利益和需要发声更为有效，因此要建立妇女利益的表达机制，首先要提高妇女组织的使命感和责任感，同时提高组织的参与能力和水平，构筑以妇联民主参与和民主监督为支撑的体系，以调研为基础，以政策法律为依据，通过决策前建議、决策中参与、决策后监督的三大环节，对妇女利益充分表达，加快性别观点进入决策主流的步伐。需要注意到的是，当前世界范围内，“性别观点进入决策主流”已经成为联合国的一大原则。由此不难发现，妇联的民主监督和民主参与功能还可以进一步扩展到相关领域，如促进妇女平等发展的经济、教育等领域，这些就对推进男女平等、促进妇女发展将起到更为直接的作用，更有利于提高妇女工作的有效性。

四、总结

通过培养企业妇女工作有效性的意识，我们可以从根本上解决妇女工作效率低下的问题。我们可以从发展意识、市场意识和性别意识三个方面提高妇女的工作积极性，从而提高妇女工作的有效性，并结合社会和企业制度建立健全的法律，提高妇女工作的法律保障，以提高妇女工作的有效性。

参考文献：

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