基层工会工作内容调查

杨艳

【摘要】基层工会组织是维护企业与行业领域内部员工合法权益的重要渠道，也是职工群众的重要依靠，本文所调查与研究的，是现阶段基层工会工作内容与现状，分析其现有问题的成因，并以以广州市蓝尼纺织品有限公司为例，给出解决措施与建议。

【关键词】基层工会;民主制度建设;监督机制

引言

工會制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。

1基层工会工作问题的现状分析

基层工会是工会组织的重要部分，是工会组织开展各种工作的基础。加强基层工会的组织工作对组织来说具有十分重要的意义。在我国许多企业与行业领域当中，工会组织形同虚设，工会制度名存实亡，甚至在部分企业当中，工会组织已然变成企业内部的一个只能部门，完全不能切实体现工会维护员工权益的作用，工会组织所暴露出来的问题包括如下方面：

1.1干部履职能力不足

现阶段，许多基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情况，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。

1.2员工对于工会的认知过于模糊

工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段许多企业的职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。

1.3工会组建不够规范

部分企业在构建工会组织的时候，并没有十分明确的组建目标与建会意识，很大程度上只是知道企业的发展必须有工会的职称，但并不能够十分明确工会的责任与工作内容，工会组建中还存在许多空白，许多员工如临时工、劳务派遣员工等都未能及时纳入到工会组织当中。许多企业工会都存在组织架构不完善、无办公场地、物工作人员、无经费来源、无正常活动等，所谓工会只是徒有虚名罢了。

基层工会组织工作中所暴露出来的问题，其根源在于我国工会制度建设的不完善，许多工会干部都是由企业进行选任，在工作中更加依赖企业的支持，甚至摒弃了员工的立场，开始成为资方的利益代表，可以当前工会组织问题的严峻性，需要及时采取有效措施与方法加以解决。

2问题产生的原因分析

就基层工会组织工作中所暴露出来的问题探寻其成因，能够在很大程度上作为工会组织问题应对措施制定的基础与支撑，只有在明确其成因的基础上才能够有效地对症下药加以解决。

2.1工会干部素质问题的原因

工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。

2.2员工对于工会错误认知的原因

员工对于工会组织的错误认知，很大程度上是由于工会领导干部多有企业任免，导致工会干部相对而言与企业的关系更加密切，反而不会站在员工的立场考虑问题，当员工权益受到威胁，或者生活遇到困难时，工会也并不能及时加以维护，这就容易导致员工对工会丧失信任。另外，我国工会组织职能不够凸显，也是其中的重要因素。

2.3工会组建不规范问题的原因

工会组织的不规范问题，其主要原因大多在于工会无论是组建还是日常工作中，都未能严格遵循法律法规与相关规定的要求，工会组织者缺少法律意识，没能意识到严守制度与规定对于确保工会组织构建的科学性的重要作用。另外，部分企业存在应付建会的情况，许多企业仅仅是为了满足上层组织对于组建工会的要求，所组建的工会通常只是一个虚壳，即所谓的“皮包工会”。

综上，工会组织中所暴露出来的问题，主要在于两个方面，其一，企业与员工未能意识到工会组织对于企业发展与员工权益的重要作用;其二，工会组织制度与机制建设的不完善。

3基层工会工作问题的解决对策

基层工会工作中所暴露出来的问题，在明确其成因之后，还应当及时采取有效措施加以解决，本文以广州市蓝尼纺织品有限公司为例，探讨加强基层工会工作能力，解决工作问题的策略与方法。

3.1加强干部队伍建设，提高工作能力水平

首先加强工会领导团队建设，严格按照工会精神与《工会法》的要求，推进各级党组织以工会主席同级副职配备文件的重要精神，将作风优良、专业水平高的干部调任到工会组织当中，每年进行工会员工与干部的能力考核，着重提拔工会内部有能力的员工担任工会干部，为工会领导团队补充新鲜血液。在工会组织中不断推进民主制度的健全与完善，以定期民主选举的方式进行干部选拔，例如，制定基层工会主席直选制度，对工会主席的任职期限加以规定，定期进行工会主席的民主选举。另外，加强工会组织建设还应当着重提升工会干部的工作能力与水平，加强对于工会干部的专业培训工作。

3.2合理构建规章制度，切实落实工会工作

首先，企业党组织应当定期召开工会工作情况汇报，听取工会工作情况与进展，及时解决工会在工会中所遇到的问题，帮助工会工作顺利开展;其次，健全行政与工会联系会议机制，就企业与工会在工作过程中所领导与员工都较为关注的热点问题进行商议，在这一过程中，要严格避免以往会议中普遍存在的会而不议、议而不决的问题，严格追踪会议决议的落实情况;再次，工会工作应当确保全程参与，这是工会职能得以充分有效发挥的前提与基础，对于职工权益保障工作十分有利。最后，工会应当以制度的形式将不定期进行员工走访与慰问加以落实，通过走访与慰问进行工会职能与作用的宣传，以帮助员工更好地认知工会的形象与作用，不断树立工会的权威性与服务型形象。在走访与慰问过程中，工会领导还应当将“为员工服务”的理念切实贯彻与落实下去，积极了解员工的困难，做好有难必帮、有事必访、纠纷必谈、有病必探。

3.3完善工会组织形式，创新工会组建方式

对工会的组织形式进行不断的创新与探索，以适应当前改革开放不断深化的现状，将完善工会组织形式、创新工会组建方式与拓展工会会员规模作为工会工作的重点内容，每年度制定工会组织建设工作目标与规划，对工会组建的动态化、高效化、规范化要求加以明确，着重关注劳务派遣员工的入会，以巩固工会形式，健全工会组织，扩大工会规模。每当有新员工入会的时候，都应当举办入会仪式，为员工营造入会的庄严感与荣誉感，提高员工对于工会的认同感与信任感。

4结束语

工会组织在工作中所暴露出来的问题与矛盾，阻碍了工会组织职能的履行，也导致员工对于工会组织的轻视与不信任，从长远方面来看，并不利于企业的进一步发展。对于基层工会工作中存在的问题，企业还应当给予充分的重视，及时采取措施，才能够真正体现工会组织的重要作用。

参考文献

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[2] 王立波.浅谈如何加强企业基层工会工作方法[J].今日中国论坛，2013（19）.