浅谈国有企业如何做好思想政治工作

崔浩

【摘要】：随着国有企业改革的逐步深入，国有企业职工的思想发生了深刻变化。国有企业的思想政治工作面临着这样或那样的诸多问题。这些问题如不及时加以解决，势必会影响国有企业的健康持续发展。因此，国有企业思想政治工作必须与时俱进，才能与国企改革发展形势相适应，才能在推进国有企业改革和提高企业经济效益等方面发挥重要作用。本文对当前国有企业思想政治工作的现状和存在的主要问题进行了认真分析，并对如何做好新时期国有企业思想政治工作提出了自己的看法。

【关键词】：国有企业思想政治工作问题对策

1.国有企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

1.1部分国有企业领导对思想政治工作不够重视。

尽管思想政治工作在国有企业改革发展中起着极其重要的作用，但是仍然不能引起部分国有企业领导的高度重视。 他们错误地认为国有企业也是企业，是企业就要重视生产经营，重视经济效益的提升，经济考核才是硬任务，思想政治工作毕竟是务虚的工作，搞的再好也不能为企业带来效益。

1.2思想政治工作缺乏有效创新。

网络和手机的快速普及大大提升了职工获取信息的渠道，职工的思想随之也受到外界社会环境的影响，职工的人生观、价值观和世界观发生了深刻变化，理想信念淡化，思想观念开始变得复杂。在此形势下，国有企业应当与时俱进，有效开展思想政治工作。但是部分国有企业政工干部并没有主动去开展思想政治工作，即使开展思想政治工作，也是沿用传统的内容或方式，这种缺乏创新的思想政治工作使得职工不感兴趣，不能起到很好的效果，直接影响到思想政治工作的有效开展。

1.3职工的凝聚力和向心力有所降低。

在国民经济飞速发展和国有企业改革的大环境下，部分国有企业职工缺乏价值观认同和敬业奉献精神， 工作积极性不强，缺乏主人翁意识，个人主义和享乐主义有所抬头，抗挫折能力较弱。针对这种情况，部分国有企业没有做到把提高思想认识与充分调动员工的积极性、主动性和创造性紧密结合。因此，职工的凝聚力和向心力大大降低。

1.4部分国有企业政工队伍的综合素质有待进一步提高。

部分国有企业既没有没有思想政治工作的实施细则和评估体系，又没有专业从事思想政治工作的专门队伍。除此之外，对政工干部的培训工作做得也不够，缺乏相应的经费投入，思想政治工作队伍参差不齐，年龄偏大的政工干部对电脑不太精通， 年龄较小的又缺乏工作经验，导致后继乏人，部分政工干部综合素质有待提高。

2.针对国有企业思想政治工作的现状和存在的主要问题，应采取以下对策

2.1提高思想认识，转变工作思路。

国有企业一定要高度重视思想政治工作，将思想政治工作和生产经营、内部改革等工作有机结合起来，提高思想认识，转变工作思路，务求实效。一是要把广大干部职工的思想和行动统一起来，大力宣传和倡导积极向上的企业文化，以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心做好思想政治工作。二是要努力发挥思想政治工作部门的重要作用，使企业文化在職工的思想意识上得到有效灌输。三是要在企业内部树立先进典型，号召广大职工向典型看齐，向典型学习，在企业内部形成”比、学、赶、帮、超“的良好工作局面，以此达到凝聚人心，鼓舞士气的目的。

2.2创新思想政治工作的方式方法，丰富思想政治工作的内涵。

新时期思想政治工作要多措并举从方式方法和内容上开展创新，促进思想政治工作的有效开展。 一是要创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作者要改变传统思想政治工作中集中学习、举办研讨会等方式，经常深入基层，听取职工意见， 或者组织职工开始丰富多彩的文艺活动，坚定大家搞好企业的信心，教育大家凝心聚力，攻坚克难，为企业发展做出应有贡献。二是创新思想政治工作的内容。新形势下的思想政治工作要避免内容空洞的说教，要千方百计丰富思想政治工作的内涵，用企业发展的创新思路积极开展思想政治工作。

2.3提升思想政治工作人员的综合素质，努力打造一支专业、高效的政工队伍。

新时期国有企业思想政治工作中难免会遇到新的问题和新的矛盾，面对这些新问题和新矛盾，国有企业政工人员要不断学习专业知识，提高自身的综合素质和管理水平，积极寻求解决这些新问题和新矛盾的方式方法。与此同时，国有企业要在企业内部配备思想政治工作的专职人员，加大思想政治工作人员的培训力度，在企业内部打造一支专业、高效的政工队伍。除此之外，要在国有企业内部建立起强大的思想政治工作网络，加大网络宣传力度，树立企业良好形象，积极发挥职工的主观能动性，调动起广大职工的工作的积极性和主动性。

2.4以人为本，有效满足职工的精神需求和物质需要。

新时期的思想政治工作要以人为本，倾听职工的呼声，想职工之所想，急职工之所急，满足职工精神需求和物质需要。一是要在工作中坚持以人为本的工作理念，关心职工特别是困难职工的生活，妥善解决他们在生活中遇到的困难，使困难职工切实感受到企业这个大家庭的温暖， 从而在国有企业内部营造出和谐向上的浓厚氛围。二是尽最大可能满足职工的精神需求。国有企业除了关心职工的物质生活以外，也要注意职工在精神方面的需求。 新时期国有企业要从职工实际需求出发，多听职工在精神需求方面的意见和建议，想方设法满足他们的需求，从而起到凝心聚力的作用。

结束语：

做好新时期国有企业思想政治工作难免会遇到这样或那样的困难，但是国有企业在困难面前决不能有丝毫退缩， 要勇往直前，提高思想认识，以人为本，不断创新思想政治工作的内容和方式方法，打造专业、高效的政工队伍。只有这样，才能有效提升国有企业内部广大职工的工作积极性、主动性和创造性， 实现国有企业的可持续发展。

【参考文献】：

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[【2】杨永芳.浅谈在新常态下如何做好国有企业员工的思想政治工作[J].中外企业家，2016， （19）

【3】曲洪波.浅谈国有企业改革中如何做好思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2017， （8）