探析人事专干如何做好高中人事工作

【摘要】：人事专干在高中校园管理工作中发挥着重要的作用，它是连接学校与教师的桥梁和纽带，为了确保人事专干工作的效率和质量，要求工作人员具备更高的道德素养和法律意识，能够保持公平公正的态度处理事物。如何做好高中人事工作是当前人事专干面临的重要问题，只有发挥好人事专干的积极作用，才能够推动高中建设的进一步发展，接下来探讨的重点是如何在高中人事管理工作过程中做好人事工作。

【关键词】：人事专干 高中人事工作 措施 探析

一、前言

人事专干对高中人事工作建设的发展有着极大的作用，工作人员必须秉持着公平公正的态度处理高中人事工作问题。在高中建设的发展过程当中，人事专干发挥着重要的作用。人事专干工作人员需要有较高的专业水平，能够很好地与学校和教师双方进行有效的沟通和交流，及时发现问題、解决问题，从而推动高中人事工作的建设和发展。

二、人事工作者需要具备的能力

一名合格的人事工作者需要具备较强的语言文字能力和沟通交流能力，同时在实际的工作过程当中要有较强的责任感和法律意识。为了进一步提高学校人事工作者的办事效率，需要人事专干工作人员不断开拓创新，扩展工作新思路，促进人事工作效率的提升。

（一）文字表达能力

由于人事专干工作人员需要经常与学校和教师人员进行沟通，这就需要人事专干人员具备良好的文字表达能力和沟通能力。在处理人事工作的过程当中，经常需要起草报告和发表通报等，这就要求人事专干工作人员具备良好的文字表达能力。另外，需要注意的一点是，在起草文案、发布公告和制定制度的过程中需要人事专干工作人员有清晰的工作思路，只有这样才能更好的取得上级领导的信任与支持，这样更有利于推动人事工作的顺利进行。

（二）学习实践能力

人事工作没有具体的材料作为指导，所以为了进一步提高人事专干工作人员的专业素养和工作能力，需要人事工作人员在工作的过程当中不断发现自身的问题，进而不断完善人事专干的工作。由于工作岗位的不同人事工作的内容也不相同，为了不断的提升自己的工作能力，一方面人事专干工作人员可以通过查阅相关的资料了解工作岗位的需求。另一方面，还可以通过向前辈进行相关的咨询，吸取前辈的工作经验，不断提高工作能力，促进高中人事工作的完善和发展。

（三）开拓创新能力

在高中人事管理工作过程当中，人事专干工作人员需要不断创新工作思路，提高工作人员的创新能力，进行制度创新，不断突破传统人事工作的桎梏，安于现状、墨守成规不能够实现高中人事工作的突破和发展。新时代背景下，学校对人事工作人员提出了更高的要求，敢于创新、勇于创新才能够不断在实践中突破发展，推动学校人事工作建设的发展。

（四）较强的计算能力

在高中校园中进行人事工作，需要人事专干工作人员具备较强的计算能力。因为工资结算跟教师的切身利益相关，为了确保工资结算的公平性和精确度，需要人事专干在结算和核查教师工资的时候提高计算效率，确保工作质量。工资核查是人事专干工作的重要内容，它对人事专干的计算能力提出了更高的要求，不仅要能够精准计算出教师员工的工资，还要为学校提供教师的工资走向，为以后教师的升职加薪提供依据。

三、人事专干做好高中人事工作的措施

（一）加强服务意识

高中人事工作者与其他行业的人事工作管理者的工作不同，高中人事工作者直接与学校和教师接触，需要发挥人事工作者的沟通和交流优势。为了更好的发挥人事专干的作用，需要高中人事工作管理者树立服务意识，增强服务能力，为学校教师提供及时的帮助。学校是培养人才的主要场所，教师团队的素质和教学能力的高低是影响一所学校发展的重要因素。学校人事管理工作者的工作的重要内容就是及时发现优秀教师，采取合理的制度留住优秀教师，提高教师工作质量，促进学校的发展。

（二）依法办事

人事专干的工作内容会涉及到个人利益，所以为了保证工作的公平性，需要高中人事工作管理人员保持一颗秉公办理的心态，按照国家的法律法规和学校的规章制度办事，人事专干人员需要用心倾听教师的需求，及时跟学校做好反馈工作，根据实际情况制定完善工作制度，在工作过程当中及时发现教师工作存在的问题，采取措施推动高中人事建设工作的发展。

（三）加强制度建设

制度建设是一项长久性的工作，为了保证高中人事管理工作的公平性和效率，需要不断发现制度漏洞，完善人事工作制度。人事专干在制定工作制度的过程当中，需要召开教师研讨大会，根据实际情况加强制度建设，针对制度中不合理的部分进行修改，及时废弃不科学的规章制度，只有不断完善校园人事管理制度，才能促进学校的发展。用制度保证人事工作的顺利进行，提高高中人事工作的质量和水平，更好地发挥人事专干在学校建设中的作用。

四、结语

高中人事管理工作建设过程中对人事专干工作人员提出了更高的要求，人事专干人员不仅需要具备良好的文字表达能力，用于起草文案、发布公告和制定规章制度。另外，还需要具备良好的沟通能力，口才较好，因为在高中人事工作中需要与学校和教师进行沟通的频率较高，在这个过程中需要对教师保持尊重的态度，在高中校园进行工作的过程中要树立良好的工作形象——尊师重道，为学生做好榜样。除此之外，还需要人事工作人员具备创新精神和能力，以科学合理的态度进行人事工作，不断开拓创新，开阔创新思路，促进人事工作的顺利进行。在学校进行人事工作的过程当中，需要进行制度建设，以制度管人管事，确保人事管理工作依法进行。学校人事工作管理人员需要具备良好的法律意识和责任意识，由于高中人事工作与其他行业的人事工作性质不同，它要求人事专干人员树立服务意识，用心做好本职工作，服务于教师和学校的发展，促进高中校园建设的发展。

【参考文献】：

【1】 孙秋梅.试论人事专干如何做好高中人事工作[J].长江丛刊，2017，（12）：247-248.

【2】 柳州市鱼峰区 60多名"专干"参加劳动争议调解暨构建和谐劳动关系培训班[J].人事天地，2017，（8）：66.

作者简介：姓名：王佳 出生年月：1986年12月 性别：女 籍贯：湖南长沙最高学历： 本科  职称：中学二级（初级政工师）研究方向：人事工作