论企业工会建设的重要性

童章旖

【摘  要】想要做好工会工作，必须要树立法治意识，工会是重要的群众组织，因此不仅要承担相应的民主管理工作机构的相关职责，更需要支持代表企业行为的行政管理，正确处理企业的整体利益，维护员工的切身利益。每一个企业工会干部都需要具备相应的法律知识，能够运用法律武器维护工会和企业职工的合法权益，采取有效措施增强企业的核心竞争力，促进企业的不断发展和进步。

【关键词】企业管理;工会建设;存在问题;创新措施

引言

新时代、新征程，在新时代环境下，现代企业工会建设的重要性越来越凸显，积极加强企业工会组织建设工作，发挥出企业工会的作用和价值，服务企业科学健康发展，不断提升企业职工的幸福感和归属感是现代企业工会发展的必然趋势。本文围绕着企业工会建设的重要性展开探讨，分析了现代企业工会建设存在的问题，提出了一些具体的建议意见，具有一定的实践意义和价值。

1工会在新时代企业建设中的基本作用和价值

党的十八大以来，在党和国家的正确领导下，在全国各族人民的共同奋进下，我国社会经济科学稳健发展，广大群众职工的生活幸福指数不断提升;但与此同时，在社会发展的新常态环境下，现代企业也面临着新常态给予的机遇和挑战。当前，面对社会发展的宏观形势，现代企业积极加强企业工会建设具有十分重要的作用，主要体现在以下几个方面：一是加强企业工会建设有利于推动企业的科学健康发展。企业工会工作能够发挥出服务企业建设，服务企业生产经营和管理的作用，对于保障企业的科学经营发展，对于提速企业发展的动力，挖掘企业发展的潜能具有积极的作用。二是加强企业工会建设有利于保障企业职工的合法利益。企业员工是现代企业科学健康发展的生命力和源泉，保障企业职工的合法利益，才能更好的服务和推动企业的科学健康发展，企业工会组织是企业群众性的组织，在社会发展的新时代环境下，发挥出企业工会的组织的作用，倾听群众职工合法利益诉求，帮助群众解决各种实际困难和难题，才能更好的调动群众职工工作的主动性和能动性。三是加强企业工会组织建设有利于增强党和群众的鱼水之情。在社会发展的新时代，从严治党，党要管企是现代企业党建工作的发展趋势，也是企业自身建设的必然要求;加强企业工会建设，有助于更好的增强企业党群干群之间的沟通和交流，让党和国家的政策更好的深入到群众职工中去，更能够有力的推动企业党建工作的科学健康发展。

2新时期企业工会建设面临的问题

2.1对工会工作重要性认识不够

一些企业领导认为提高经济效益、增加经营收入、保证安全生产是工作的重中之重，对工会工作的性质和职能认识不清，认为工会工作是可有可无的，忽视工会的政治性、群众性。

2.2工会工作活力不足

不少企业职工认为工会工作仅仅是节日开展文体活动，丰富职工文化生活，定期走访困难群体等，工会工作没能很好地吸引广大职工的积极参与，且工作形式单一，工作方法滞后，工作手段老旧，缺乏积极向上、推陈出新的活力。

2.3 工会维权职责不突出

部分企业没能真正地发挥工会维权职责，为职工办实事、解难事的能力还十分有限，职工对工会组织的归属感和信任感不强。

2.4 工会干部素质能力不强

有些企业对工会干部队伍建设不够重视，工会干部固步自封、缺乏创新精神，工作能力不足，不敢维权，不会维权。不少工会干部是兼职，工作中忙于应付，同时还存在素质不高、业务不强以及人员偏少的现象。

3新形势下如何创新开展工会工作

3.1以经济建设为中心，不断为企业的成长注入新的生机和活力

在工会组织是有一定的企业建设职能的，但是这并不意味着工会可以替代企业来进行相关的行政组织或者经济管理活动，而是工会可以结合企业的工作重点来找准自身工作的切入点和落脚点，配合企业内部的相关工作。另外，完善职代会制度是有效发挥企业工会作用的重要方面，企业需要以职工代表大会为重要的制度平台，增强职工参与民主管理的积极性，保证职工的监督权、决策权和知情权，团结企业和员工，共同促进企业的健康发展。

3.2坚持以人为本，最大限度的保证企业员工的利益

企业的发展和企业员工密切相关，新时期在开展工会工作的时候，需要结合员工自身的发展诉求。

3.2.1挖掘员工的潜力，对员工队伍采取动态化管理的模式

为了给企业不断的注入新的生机和活力，企业需要不断挖掘员工的潜力，在选拔员工的时候采取竞争的方式，做到人尽其才，物尽其用。另外，要多为企业培养复合型的人才，加强企业内部不同岗位和部门之间的沟通和交流，活跃企业的人力资源盘，定期对人才进行输出和引进，提高员工的素质。如一些企业建立劳模（职工）创新工作室、开展主题劳动竞赛、组织技能竞赛和技术比武等做法，其实就是挖潜增效的具体实践。

3.2.2开展一系列活动，为职工创建学习和发展的平台

在企业的日常运行中，可以采取一些活动，营造良好的学习环境和学习氛围，比如“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，引导员工加强自身的学习，树立“终身学习”的思想观念和意识，采取有效措施调动企业员工学习和工作的积极性。另外，企业还需定期举办相应的培训活动，结合企业自身的发展情况，从而培养更多的高素质员工。

3.3增强企业工会在企业的文化建设中的作用

工会的四项基本职能之一就是教育，为了帮助企业职工提高自身的思想觉悟，工会可以开展一系列的思想教育活动，更好的体现企业的精神和工作热点，规范员工的行为，促进企业的发展。在企业中，文化建设是非常重要的一项工作，所谓的文化建设即在企业内部营造浓厚的民主氛围，让职工都参与到民主管理中来，共同建设好企业的文化。如一些企业工会开展“建设职工之家”和“会员评家”活动，做到企业文化和工会工作完美结合，增强了职工的凝聚力和向心力。

3.4发挥工会的维护职能，加强法治化建设

建设、维护、教育、参与是工会的四项基本职能。想要做好工会工作，法律意识是必不可少的，工会作为重要的群众组织，必须要把握“促进企业发展，维护职工权益”的工会工作方针，正确处理企业的整体利益和员工的切身利益，引导员工参与到企业管理中来，促进企业的可持续性发展。

3.5创新维权方式，做职工权益的守护者

代表和维护职工的合法权益是工会的基本任务，也是体现工会组织特色的本质属性。工会工作需要立足于职工的基本权利，注重从源头参与，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、生存发展权利和精神文化权益，切实保障职工群众的根本利益;主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，不断创新维权方式，做职工权益的守护者。注重调查研究，主动把工会工作重点放在基层一線，搜集员工关心的热点和难点问题，根据企业不同群体、不同类别员工的不同需求，提供贴身暖心的服务，增强工作的针对性和实效性。不断健全企业工资集体协商、劳动争议纠纷调处等工作机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展关系，切实保障职工合法权益，最大限度增强和谐因素、激发企业活力，确保职工受益、社会和谐。同时有效发挥劳动争议调解委员会、心理咨询室等的作用，不断畅通职工诉求渠道、解决职工合理诉求，做好职工的“娘家人”。

结束语

综上所述，通过发挥企业工会的纽带作用、营造新时代企业文化建设氛围、发挥工会宣传作用以及工会组织队伍的优势，可以不断地促进新时代企业文化的建设，促进企业的发展。企业工会和企业文化建设之间互相依存、密不可分。企业工会对新时代企业文化建设有着极其重要的作用和地位。

参考文献：

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（作者单位：国网四川省电力公司盐边县供电分公司）