新时期群众文化艺术工作管理改革的策略

何传秀

摘要：群众文化建设步伐不断加快，这也直接增加了群众文化艺术工作管理压力，深化改革的大背景下，相关管理的改革也要得到足够重视。通过对部分地区群文化艺术工作管理状况进行分析可以发现，多种因素影响和作用下，实际管理中往往存在一些共性问题，相关问题也会成为管理改革的制约性因素，加大管理改革的实际难度。本文将对新时期群众文化艺术工作管理改革事宜，以及改革的难点进行具体分析，并就如何更好进行相关管理改革提出合理建议。

关键词：群众文化;管理;改革

整体上看，群众文化艺术工作的管理水平已经有了一定程度提升，一些固有的管理问题也得到了不同程度解决。但群众文化建设步伐不断加快吗，群众文化艺术工作在开展形式上更是出现了很大变化。可以预见的是，相关工作实际开展上的压力会进一步增加想，而对应管理活动开展的保障性功能、作用等也需要更好发挥出来。进行具体的改革尝试十分重要，但进行管理改革本身也具有很大难度。鉴于此，探寻出新时期群众文化艺术工作管理改革的策略具有重要意义。

一、群众文化艺术工作管理改革概述

群众文化艺术工作开展的目标在于促进群众文化艺术更好发展，对群众文化进行有效传承，相关工作在开展上需要很多资源作为支撑，与其相对的管理实际上也是对具体资源进行统筹、调配与使用的动态过程[1]。之所以要在相关管理中进行改革与固有管理狀况并不理想有直接关联，管理成效取得与管理目标达成的难度也不带增加。这都表明，系统的进行管理改革极为必要，借助改革更好整合管理资源，开展具体管理活动也是一种必然选择。可以看出，进行管理改革的意义十分重大，但群众文化艺术工作管理改革难度偏高是不争事实，除了要给予改革事宜足够重视，积极进行改革尝试外，政府及文化主管部门更加要对改革进程中具体难点的破解事宜进行有效思考。

二、新时期群众文化艺术工作管理改革的难点

（一）群众文化艺术工作管理理念陈旧

新时期群众文化艺术工作管理理念较为陈旧，政府部门以及行政事业单位作为管理主体时，管理活动在开展上容易带有很强的行政化管理色彩[2]。更为严重的是，对新时期群众文化艺术工作管理状况与需求缺乏足够了解时，管理认识不足也会成为管理理念陈旧的直接诱因。认识上十分片面时，即便进行了管理改革尝试，管理改革进程也会十分缓慢，想在管理上取得突破也会十分困难。此外，管理理念十分陈旧时，管理改革上的积极性会处于较低水平，这也必然会拖慢管理改革效率，增加管理改革的实际压力。伴随着相关管理改革紧迫感的不断增加，管理理念陈旧这一难点的制约性影响也会被不断放大，管理改革中甚至会滋生一些新的管理问题。

（二）群众文化艺术工作管理办法固化

群众文化艺术工作的管理办法较为固化，能够对具体管理状况产生影响的因素十分多样，但管理策略的影响作为显著。管理办法较为固化是具体管理活动开展中的问题表现，从管理改革的角度看，这一状况实际上也会成为管理改革的难点。单纯借助人力资源进行管理会提升管理周期，同时也会导致管理成本处于较高水平。不仅如此，管理办法十分固化的情形下，想要在管理上取得突破会十分困难，这也是比会增加管理改革难度。由于并未对群众文化艺术工作管理进行科学规划，单一且陈旧的管理办法也会被长时间沿用，管理创新环境也并不理想。久而久之，想要在群众文化艺术工作管理改革上取得突破也会十分困难。

（三）群众文化艺术工作管理缺乏有效评价

群众文化艺术工作的管理缺乏有效评价，这也对相关管理改革产生了很大制约性影响[3]。动态的管理进程中很可能出现一些问题，且这些因素的制约性影响很难被消除。无法对管理事宜进行有效评价时，管理工作开展状况、管理方法的实际有效性，管理目标达成度等都无法被及时获取，这不利于管理主体进行管理状况的审视与分析。此外，群众文化艺术工作管理中必然会出现一些问题，相关评价机制缺位时，具体管理问题无法被及时发现，相关问题堆积在一起也会增加管理改革阻力。从这一层面看，缺乏具体评价会对相关管理改革事宜产生很大制约性影响，并成为管理改革中的具体难点。

三、新时期群众文化艺术工作管理改革的具体策略

（一）及时转变群众文化艺术工作管理理念

对群众文化艺术工作管理事宜有什么样的认识会对相关管理改革状况产生很大影响，及时转变管理理念也是相关管理改革的前提和基础。例如，白城市文化局作为群众文化艺术工作管理主体，其在深化改革的背景下首先进行了内部管理改革。在此基础上，其针对新时期群众文化艺术工作管理状况和形势，进行了管理改革研讨，并将管理理念转变作为了管理改革中的重点事宜。管理理念较好转变下，社区，居委会以及一些民间艺术团体较好充当了管理主体，有效弱化了管理压力，这也是管理改革上取得的重大突破。因此，及时转变群众文化艺术工作管理理念十分重要，管理理念的转变也需要成为管理改革的重要前提和基础，其它地区在进行群众文化艺术工作管理改革中，也要及时转变固有管理理念。

（二）多元化群众文化艺术工作管理办法

由于群众文化艺术工作管理办法对管理进程等具有直接影响，想要有效驱动管理改革就需要进行管理办法上的多元和创新，管理办法多元也需要成为对应管理改革中的核心事宜。例如，群众文化艺术工作内容十分繁多，但可以按照时间以及重要程度等进行划分，结合不同的群众文化艺术工作内容进行不同管理方法的选用十分可取。互联网时代下，管理主体可以在网络上对成熟的管理模式、经验等进行有效借鉴，借此丰富管理中的现实选择。但在群众文化艺术工作管理办法的多元化选用中，务必要对具体管理状况和需求进行有效分析，实际管理中更加要对管理办法进行灵活调整与优化，避免具体管理活动在开展上陷入到固化的状态之中。而诸如自主管理、信息化管理等也能推进管理改革进程，提升管理成效。

（三）构建群众文化艺术工作管理评价机制

群众文化艺术工作管理改革中，构建具体的管理评价机制十分重要，这一机制也是对常规管理进行的具体保障。例如，不同地区的文化主管机构可以结合群众文化艺术工作管理状况，成立具体的评价小组，结合预期管理规划及目标，对管理进程、管理方法实际有效性，以及管理目标达成状况等进行管理评价。在取得了管理评价报告后则要推广成熟的管理经验，并对具体管理不足予以有效弥补。相应管理机制存在的意义并不单纯在于发现管理问题，动态的管理进程中，很多因素都会对管理状况产生影响。相应评价机制运转中也要对不同因素的实际影响性进行有效评价，帮助管理主体明确管理中的主次和侧重，进而增加具体管理的针对性，避免管理事宜最终流于形式。

结语：

群众文化艺术工作管理改革事宜需要得到足够关注，政府及地方文化局等相关机构也要积极参与到具体的改革进程之中。在动态的改革进程中会存在很多难点，因此，结合相关难点的表现，将相关难点的破解过程作为改革步伐不断加快的过程较为可行。在具体难点破解的过程中也能积累出更为有效的改革经验，特别是对管理活动开展等进行了有效评价后，相关管理改革中的主动性优势能够得到较好巩固，具体管理问题产生的概率也会不断降低。

参考文献：

[1] 陈昕欣.新时期基层群众文化建设及管理实践探究[J].戏剧之家，2019（24）：45-46.

[2] 刘英超.新时期工人文化宫群众文化建设改革发展路径[J].北方文学，2019（12）：73-74.

[3] 陆月.谈新时期社区群众文化发展的途径[J].活力，2019（6）：85-86.

（作者单位：郓城县文化馆）