把握四个导向 推进科研院所党建工作

金辰

[摘  要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设。本文介绍了把握四个导向，推进科研院所党建工作的工作思路，以党建促进科研生产经营，将党建工作转化为事业发展的动力。

关键词：科研院所;党建工作]

作为国有企业的科研院所，肩负着神圣使命，在新的形势下加强党的建设是必须完成的课题。科研院所的党建工作应注重“四个导向”，即“政治导向、统筹导向、发展导向、问题导向”，纲举目张、统分有序，聚焦主业、形成合力。

一、坚持政治导向，指明方向有目标

坚持政治导向，就是要引导全体党员干部职工牢记初心和使命。抓好政治导向这个“主心骨”，在风清气正、干事创业的良好环境中，充分发挥党组织和党员的重要作用，凝聚起磅礴力量。

强化政治引领，提升思想高度。要通过开展形式多样、内涵丰富的教育活动，提升党员干部职工理论水平和思想觉悟。适时组织党支部书记、领导干部、党员及青年骨干等开展“红旗渠精神”“红船精神”“延安精神”“井冈山精神”等党性教育培训，重温奋斗历史，感受时代精神，激发党员干部职工干事创业、接续奋斗的激情。在日常学习中，开展党中央重要会议精神宣讲小分队进基层活动，通过编排快板、歌曲等形式，以短小精悍、轻松愉快的方式，面对面地向职工宣讲，潜移默化中强化政治引领。

涵养政治生态，营造清新氛围。要牢牢把握“忠诚、干净、担当”的政治导向，开展政治文化建设。坚持正确选人用人导向，严格干部管理制度和个人事项报告制度，加强领导干部管理监督。注重在基层一线和实践中培养锻炼年轻干部。建立容错机制，旗帜鲜明地为勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

防范政治风险，实现自我净化。基层党委要积极贯彻落实巡视、巡察工作的要求，完善制度，深入自查自纠。对家重点部门的党风廉政建设和反腐败情况进行专项巡察，对全体党支部就党的领导、党的建设和“三重一大”等方面进行严格巡察，深入查找问题，严肃整改。

二、坚持统筹导向，全面协调有部署

为保证党建工作的有效落地，顶层设计尤为重要。要抓好统筹导向这个“导航仪”，通过组织统筹、系统统筹、内容统筹，创新方式、有效融合，有计划、有步骤的推进。

加强组织统筹，保证有序推进。党建工作要做好顶层策划，分解工作内容，制定保证举措，落实工作责任。将具体工作延伸至各党支部，各党支部在承接顶层方案和各项工作内容的基础上制定具有支部特点的工作计划，并以支委会等形式定期对重点工作开展研讨与交流，推动各项工作自上而下落地。党委要适时举办特色工作经验交流分享。

加强系统统筹，保证工作同步推进。要注重党建工作体系的融合推进。将十九大精神贯彻落实到党建各项工作中，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引领全体党员自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在科研中心任务中发挥党员的重要作用。

加强内容统筹，保证工作全面推进。以党委督办等为牵引，提高党建工作科学化水平;以党建示范课题等载体创新党建活动;明确工作思路和重点，使政治工作和业务工作目标一致;推动工作重心下移，以讲好先锋人物故事等为抓手提振员工精神士气。引导崇德向善的氛围;打造直面问题、科学理性、精益求精的工作作风;结合社会主义核心价值观开展具有先进性和影响力的文化活动。基层党组织要加强工会建设和青年思想引领;创新开展科研慰问及促进青年成长的工作。开展廉洁文化等主题教育活动;强化监督执纪问责，推进全面从严治党向纵深发展。

三、坚持发展导向，融入中心有实效

抓好发展导向这个“方向盘”，立足长远、找准方向，在具体工作落实与考核评价中，做到党建工作与中心工作深度融合。

以发展为目标，策划主题活动。一是增强信心，通过召开年度工作会、战略合作会、动员会等，分析形势任务，树立前进目标，使干部职工底气更足;二是提振士气，通过开展职工慰问等活动，使党员职工感受到组织的关心和支持，进一步树立昂扬斗志、提振精气神;三是抓实作风，通过开展反思交流会、倾听意见建议、开展整改工作等，促使干部职工认清形势、改善工作作风;四是增强团队凝聚力、向心力，举办先进人物宣传系列活动，引领广大职工择一事、终一生。

以发展为标尺，推进党员突击队取得实效。针对重点工作，建立党员突击队，发挥党员冲锋在前的作用。黨委层面要注重突击队日常管理和和评先评优。通过突击队每月上报实施进展，监督工作推进情况、里程碑节点完成情况、工作特色做法、先进人物团队事迹等，实时掌握整体情况。

四、坚持问题导向，“铸心”工程改进不足有提高

抓好问题导向这个“瞄准器”，通过多种载体提升主动寻找问题、深入剖析问题、善于解决问题的素养和能力，使广大党员干部职工不断检验思想、提升意识。

关注思想问题引导，了解职工思想动态。党委要建立舆情管理长效机制，设立舆情员，每月跟踪舆情情况，并形成舆情分析报告。建立收集职工意见建议的平台，分类限期回复解决。此外，可通过发放问卷、现场访谈等方式，对职工思想价值观、文化认同情况、成长成才需求、工作压力状态、个人发展需求、职业生涯等内容开展调研，深入了解职工所思所想。

关注作风问题改进，促进各项工作提升。引导各级干部职工敢于深刻反思、直面矛盾，勇于倾听反馈、担当负责，善于快速反应、解决问题。将问题改进转化为统一思想、鼓舞士气的升华过程，转化为领衔担当、干事创业的昂扬激情，转化为真抓实干、共谋发展的实际行动。

关注意识问题提升，打造铁一般队伍。作为科研院所，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。强化牵头纳总意识，进一步明确工作标准，提升服务意识;强化用户至上意识，将用户至上理念落实到工作中每一环节;强化开放兼容意识，加强对外合作，形成资源共享、优势互补、共赢发展的大格局;强化统筹兼顾意识，从全局着眼，强化系统思维;强化善谋实干意识，既要善于策划、描绘蓝图，又要脚踏实地、精准施策;强化责任担当意识，勇于直面矛盾，善于解决问题。