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毕业15年:那些当年找了好工作的同学

2019-09-10非非

时代邮刊·下半月 2019年1期
关键词:毕业工作

非非

毕业15年后的首次聚会,大家仅仅简单地回顾了一下青春,就迫不及待地转移到吐槽现实的工作。以下是几个当年找到好工作的同学的自述。

背景资料:A在大学时就是要强的女生,性格直爽。 2003年毕业时,在省报记者和市级公务员的衡量中,她选择了回老家当公务员。这特别符合当时家长的期待,也是当时就业的主流方向。

自述:

不瞒你们说,今天吃饭的这个地方,我天天开车路过,但是从来没来过;旁边的购物中心,眼看着越来越热闹,但是只去过两三次。为了参加晚上这个聚会,早上我就坐在办公室祈祷,下午千万不要有什么急件,不然说不定弄到几点,肯定来不了。

为什么?我知道说出来你们都不信,至于像我这么忙吗?一个公务员,不是应该喝茶看报才对嘛?

也许曾经有过那样的时代,反正我没赶上。

在调到省里之前,我一个人带着孩子,夫妻分居了8年。为了能调到省会,像我这样的没家庭背景的人,在政府机关里混,除了努力工作,没有别的门路。我们单位的材料,几乎全是我一个人负责。题材不限,体裁不限,什么都寫。然而平心而论,我也有收获,那就是锻炼了自己强大的耐心。因为无论写出来的材料怎么样,领导都会提意见修改,不反复几次绝不会定稿。提交越快,修改的版本越多,但是改来改去,往往最后定稿的却是第一版。不过无论如何,我在那里被提了科长。因为长期熬夜,我的胃病也是那时候落下的。

刚调到省里的时候,我很是高兴了一阵,终于家庭团圆了。但是,这样的日子没过一周,我就感受到了省直机关的紧张氛围。工作日加班,节假日加班就成了我的常态。

我所在的机关是扶贫部门。原来还没那么忙。这几年,由于精准扶贫战略的提出,到了省直机关,才发现他们的压力比基层还大。因为这里面临的局面更复杂,管辖区域更广,指标任务更重,承担责任更大。

孩子我基本顾不上,因为我就没有正点下过班,我所在的处室,所有过手的材料都要签字。在机关,千万不要小看签字。虽然只是个名字,但是,真要出问题,吃不了兜着走。

除了谨慎小心不出错,其实我也想进步。因为在这个体系中,你的待遇、权力以及别人对你的态度都与职务密切相关。但是,我发现,实践起来特别难。无论是升迁还是调离。因为大家都有同样的想法。你不知道大家暗自在通过什么渠道活动和运作。

背景资料:B同学是个能干敢折腾的人,大学时一手创办了学生通讯社。能说能写有想法。毕业之后被学校推荐给国家电网某电力研究院院长当秘书。这是当时极为令人羡慕的好工作,长见识、挣钱多,有前途。

自述:

你们别介意啊,我先拍个照片给老婆,习惯了如实汇报。要不回家麻烦。

我现在在一家上市公司的二级公司做副总,主管人力、财务、行政。我现在工作的三分之一内容,就是各种吃吃喝喝,灯红酒绿。为什么?因为客户喜欢这套。集团总部给我们定的业绩目标是10亿元,招待费就占4%,也就是4000万元。

天天吃喝玩乐的工作是不是特别美?说实话,不好。

首先,伤神。其次,伤身。都是身不由己。

另外,也容易引起家庭纷争。我现在出来吃饭应酬就主动拍照汇报。她一直当全职妈妈,不太了解也无法理解外边的社会规则。累吗?当然累。但我出来挣钱,也无非是为了家庭幸福,何必撒谎呢?

电力国企不错,我为什么还出来?

因为我觉得我再不出来,过了35岁就出不来了。

给领导当秘书,并不是件容易的事情。我不是个安分的人,总想自己做点事情。所以,在工作之余,我与人合伙开了文化传播公司和工程公司,还投资了一家面包房。每年收益还不错。不可否认,我工作的资源给我在外边的创业提供了很多便利。

国企有国企的好处,不犯大错,基本上旱涝保收,比上不足比下有余。但是,我不行,我受不了。一个男人,在该干事的年龄看美剧,这不是我想要的生活。

我辞职前还是慎重考虑过的。准备就绪。我开始和猎头私下沟通。民企有民企的管理方式和问题。因为相对自由,目标也容易定得过高。比如,我们公司今年的目标是10亿元,明年是上市,我觉得是很炫,但也很悬。不过因为业绩和自己的收入奖金挂钩,我也愿意积极去做,去争取。其实,选择什么工作,还是根据自己的想法和实际需要为好。

背景资料:同学C性格文静温柔,做事认真。作为班里少数的北漂,能进入排名前几位的央企,当时也是很好的就业出路。有面子、工作稳定、平台高。

自述:

坦白说,最初进入央企工作的时候,多少还是有点自豪的,因为说出去好听,面子上好看。央企的校招都是统一组织的,非211、985不要。社招相对好点,但门槛也很高。作为一个非名校毕业生,完全凭自己实力闯进来是不容易的。

我因为读研前有工作经验,文笔还不错,所以几轮笔试面试之后被留下了。

我是在进入了这个体系才深刻地理解了。国资委名单上的90多家央企,真的涵盖了国民经济的重要领域。这些央企大多有辉煌的历史、显赫的名声和庞大的体系,当然还有垄断的资源。这是个相对封闭的生态圈,业务开展、人员升迁、交流合作等一系列的事情都紧密围绕着这个生态圈。所谓核二代、航天三代除了表达家族在行业的根系以及强烈的情感归属,也同时说明,想要毫无相关背景,赤手空拳地进入这个圈子生存下来,会相对艰难。

我的同事主要分为两类,一种是名校毕业,科班出身,业务骨干;一种是关系户,××儿子,××侄女,找个所谓的铁饭碗而已。奇怪的是,虽然大家来源不同,追求不同,对单位却都有一种不到退休,绝不离开的忠诚。

我自己认真地思考过,也和同事做过交流和沟通,概括起来就是:这是一种让别人听起来羡慕的虚荣心,这是一种温水煮青蛙的吞噬力,这是一种按部就班的习惯感,这是一种越工作越觉得自己贬值的恐惧感。

我现在对虚荣心、吞噬力和习惯感还能自我调整和克服,但是却处于恐惧感的不安当中。这种不安,不是担心单位倒闭,自己失业,而是觉得自己日复一日,没有进步,没有提高,没有补充的虚无感,和越来越少的成就感和价值感。更让我懊恼的是,我发现让我彻底辞职,也没有那么大的底气和勇气。因为你发现,自己在这里积累的经验和教训,在外边都不太适用。

人人都想做一份好工作,可到底什么是好工作呢?其实没有定论。收入高?名气大?有行业前景?有成就感和满足感?“钱多活少离家近”的世俗梦想又有几个人能够实现?

其实,工作跟婚姻的围城一样。都是外边的拼命向往,里边的往外张望。

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