毕业15年：那些当年找了好工作的同学

非非

毕业15年后的首次聚会，大家仅仅简单地回顾了一下青春，就迫不及待地转移到吐槽现实的工作。以下是几个当年找到好工作的同学的自述。

背景资料：A在大学时就是要强的女生，性格直爽。 2003年毕业时，在省报记者和市级公务员的衡量中，她选择了回老家当公务员。这特别符合当时家长的期待，也是当时就业的主流方向。

自述：

不瞒你们说，今天吃饭的这个地方，我天天开车路过，但是从来没来过；旁边的购物中心，眼看着越来越热闹，但是只去过两三次。为了参加晚上这个聚会，早上我就坐在办公室祈祷，下午千万不要有什么急件，不然说不定弄到几点，肯定来不了。

为什么？我知道说出来你们都不信，至于像我这么忙吗？一个公务员，不是应该喝茶看报才对嘛？

也许曾经有过那样的时代，反正我没赶上。

在调到省里之前，我一个人带着孩子，夫妻分居了8年。为了能调到省会，像我这样的没家庭背景的人，在政府机关里混，除了努力工作，没有别的门路。我们单位的材料，几乎全是我一个人负责。题材不限，体裁不限，什么都寫。然而平心而论，我也有收获，那就是锻炼了自己强大的耐心。因为无论写出来的材料怎么样，领导都会提意见修改，不反复几次绝不会定稿。提交越快，修改的版本越多，但是改来改去，往往最后定稿的却是第一版。不过无论如何，我在那里被提了科长。因为长期熬夜，我的胃病也是那时候落下的。

刚调到省里的时候，我很是高兴了一阵，终于家庭团圆了。但是，这样的日子没过一周，我就感受到了省直机关的紧张氛围。工作日加班，节假日加班就成了我的常态。

我所在的机关是扶贫部门。原来还没那么忙。这几年，由于精准扶贫战略的提出，到了省直机关，才发现他们的压力比基层还大。因为这里面临的局面更复杂，管辖区域更广，指标任务更重，承担责任更大。

孩子我基本顾不上，因为我就没有正点下过班，我所在的处室，所有过手的材料都要签字。在机关，千万不要小看签字。虽然只是个名字，但是，真要出问题，吃不了兜着走。

除了谨慎小心不出错，其实我也想进步。因为在这个体系中，你的待遇、权力以及别人对你的态度都与职务密切相关。但是，我发现，实践起来特别难。无论是升迁还是调离。因为大家都有同样的想法。你不知道大家暗自在通过什么渠道活动和运作。

背景资料：B同学是个能干敢折腾的人，大学时一手创办了学生通讯社。能说能写有想法。毕业之后被学校推荐给国家电网某电力研究院院长当秘书。这是当时极为令人羡慕的好工作，长见识、挣钱多，有前途。

自述：

你们别介意啊，我先拍个照片给老婆，习惯了如实汇报。要不回家麻烦。

我现在在一家上市公司的二级公司做副总，主管人力、财务、行政。我现在工作的三分之一内容，就是各种吃吃喝喝，灯红酒绿。为什么？因为客户喜欢这套。集团总部给我们定的业绩目标是10亿元，招待费就占4%，也就是4000万元。

天天吃喝玩乐的工作是不是特别美？说实话，不好。

首先，伤神。其次，伤身。都是身不由己。

另外，也容易引起家庭纷争。我现在出来吃饭应酬就主动拍照汇报。她一直当全职妈妈，不太了解也无法理解外边的社会规则。累吗？当然累。但我出来挣钱，也无非是为了家庭幸福，何必撒谎呢？

电力国企不错，我为什么还出来？

因为我觉得我再不出来，过了35岁就出不来了。

给领导当秘书，并不是件容易的事情。我不是个安分的人，总想自己做点事情。所以，在工作之余，我与人合伙开了文化传播公司和工程公司，还投资了一家面包房。每年收益还不错。不可否认，我工作的资源给我在外边的创业提供了很多便利。

国企有国企的好处，不犯大错，基本上旱涝保收，比上不足比下有余。但是，我不行，我受不了。一个男人，在该干事的年龄看美剧，这不是我想要的生活。

我辞职前还是慎重考虑过的。准备就绪。我开始和猎头私下沟通。民企有民企的管理方式和问题。因为相对自由，目标也容易定得过高。比如，我们公司今年的目标是10亿元，明年是上市，我觉得是很炫，但也很悬。不过因为业绩和自己的收入奖金挂钩，我也愿意积极去做，去争取。其实，选择什么工作，还是根据自己的想法和实际需要为好。

背景资料：同学C性格文静温柔，做事认真。作为班里少数的北漂，能进入排名前几位的央企，当时也是很好的就业出路。有面子、工作稳定、平台高。

自述：

坦白说，最初进入央企工作的时候，多少还是有点自豪的，因为说出去好听，面子上好看。央企的校招都是统一组织的，非211、985不要。社招相对好点，但门槛也很高。作为一个非名校毕业生，完全凭自己实力闯进来是不容易的。

我因为读研前有工作经验，文笔还不错，所以几轮笔试面试之后被留下了。

我是在进入了这个体系才深刻地理解了。国资委名单上的90多家央企，真的涵盖了国民经济的重要领域。这些央企大多有辉煌的历史、显赫的名声和庞大的体系，当然还有垄断的资源。这是个相对封闭的生态圈，业务开展、人员升迁、交流合作等一系列的事情都紧密围绕着这个生态圈。所谓核二代、航天三代除了表达家族在行业的根系以及强烈的情感归属，也同时说明，想要毫无相关背景，赤手空拳地进入这个圈子生存下来，会相对艰难。

我的同事主要分为两类，一种是名校毕业，科班出身，业务骨干；一种是关系户，××儿子，××侄女，找个所谓的铁饭碗而已。奇怪的是，虽然大家来源不同，追求不同，对单位却都有一种不到退休，绝不离开的忠诚。

我自己认真地思考过，也和同事做过交流和沟通，概括起来就是：这是一种让别人听起来羡慕的虚荣心，这是一种温水煮青蛙的吞噬力，这是一种按部就班的习惯感，这是一种越工作越觉得自己贬值的恐惧感。

我现在对虚荣心、吞噬力和习惯感还能自我调整和克服，但是却处于恐惧感的不安当中。这种不安，不是担心单位倒闭，自己失业，而是觉得自己日复一日，没有进步，没有提高，没有补充的虚无感，和越来越少的成就感和价值感。更让我懊恼的是，我发现让我彻底辞职，也没有那么大的底气和勇气。因为你发现，自己在这里积累的经验和教训，在外边都不太适用。

人人都想做一份好工作，可到底什么是好工作呢？其实没有定论。收入高？名气大？有行业前景？有成就感和满足感？“钱多活少离家近”的世俗梦想又有几个人能够实现？

其实，工作跟婚姻的围城一样。都是外边的拼命向往，里边的往外张望。