创新文化企业思想政治工作

李冠楠

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。文化企业在社会发展过程中有其特殊性，担负着为社会和公众提供文化产品和文化服务的重任。而思想政治工作直接影响文化企业社会效应和经济效应的发挥，应得到足够重视，不断创新工作方法和内容。

重视程度不够。文化企业自上而下缺乏对思想政治工作的足够重视。文化企业有其特殊性，它既追求经济利益，满足可持续发展的需要，同时其产品更要满足人们的精神需求。和其他行业相比，文化企业的管理层本该更加注重思想政治工作，其干部职工也应有更高的情操和职业道德。而事实上，有些文化企业更看重看得见的成果，注重追求经营指标和文化产品带来的物质利益，而忽略了思想政治工作创造的精神成果。一些干部职工也只注重自身的发展和企业提供的物质报酬，对于企业开展的思想政治教育活动往往忽视，积极性不高，甚至有极少数缺少职业道德，缺乏进取精神，这些都严重阻碍了文化企业的发展，与文化企业的精神追求背道而驰。

内容单一、创新不足。在以往的文化企业思想政治工作中，大多沿用传统的工作方法，对新形势下的思想政治工作研究不够，不能以创新性的思维解决当前在企业思想政治教育过程中出现的新情况、新问题，缺少全面深入的了解和分析。文化企业思想政治工作往往是组织党员学习和宣传党的方针政策、出宣传板报、搞文体活动、送温暖上门等，看似轰轰烈烈、热热闹闹，但缺乏与时俱进、开拓创新，降低了文化企业思想政治教育工作的效果。

队伍建设状况堪忧。在企业经济利益的驱动下，由于某些文化企业只重经营，不重思想政治工作，造成了政工干部职业逊色、待遇逊色的局面。从文化企业政工队伍结构来看，一是年龄结构不尽合理，政工队伍中出现青黄不接、年龄结构明显老化、后继乏人的状况；二是思想稳定度不高，一些有专业背景、职业特长的员工不想、也不愿意继续从事政工工作，出现了文化企业政工干部来源困难、后继乏人的现象，使从事文化企业政工工作的人越来越少；三是继续教育支撑不够，部分文化企业政工干部包括高级政工师对知识经济、信息技术、经营管理等方面的知识较为生疏，还不完全具备多元化社会中开展工作的能力。

提高做好文化企业思想政治工作的自觉性。一是强化政治意识，保持对加强文化企业思想政治工作紧迫性的清醒认识。针对文化企业新的思想动态，用党的创新理论武装干部职工头脑，坚持不懈地在文化企业干部职工中开展理想信念教育，提高干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化责任意识，保持对加强干部职工内部稳定工作重要性的清醒认识。各级政工干部必须增强使命感和危机感，自觉履行新时期赋予思想政治工作的重大使命，切实维护企业内部稳定。三是强化大局意识，保持对存在的矛盾隐患严重性的清醒认识。文化企业自身的稳定是完成任务的重要保证和基础，思想政治工作要围绕确保企业稳定这个大局想问题、办事情。

增强文化企业思想政治工作的针对性。一是思想政治工作要由单纯的说教向多形式、多渠道转变。注重采取“引导式”“激发式”“鼓励式”“互动式”的方法，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，使思想政治教育易于被干部职工接受，以达到启发心灵的效果。二是思想政治工作要由被动应付向主动出击转变。各级政工干部必须强化政治工作的“生命线”意识，树立有所作为才有地位的思想，高度重视新时代文化企业的思想政治工作。进一步提高对加强思想政治工作极端重要性和必要性的认识，自觉履行好职责。通过各种方式方法，积极主动地开展好思想政治工作。思想政治工作要由传统机制向创新机制转变。优化思想政治工作的运行机制，建立“大政工”网络。建立思想政治工作的激励机制，增强政工队伍的活力。健全心理疏导机制，大力加强心理健康教育。健全警示教育机制，开展有针对性的警示教育。不断完善思想政治工作的保障机制。

增强文化企业思想政治工作的实效性。一是注重把思想政治工作与生产经营相结合。只有把二者结合起来，才能促进生产经营工作的开展，思想政治工作也才会更富有成效。二是注重把解决思想问题与解决实际问题相结合。新形势下文化型企业干部职工许多思想问题是由实际困难引起的，不理解这一点，文化企业的思想政治工作就会脱离实际。要使干部职工心齐、气顺、尽心尽职，就必须把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，使思想政治工作更具有說服力和感染力。三是注重把思想教育与加强管理相结合。面对干部职工中的新情况和新问题，必须建立健全激励与约束相结合的管理制度，严格落实企业各项规章制度，将自律与他律结合起来，把内在约束与外在约束结合起来，保证思想政治教育的实际效果。？

（作者单位：吉视传媒股份有限公司）