注重干部家教家风考察，精准描绘干部廉洁画像

严俊峰

“我 身体不好，平时经常靠他帮忙，看得出是个热心肠的人，在工作方面也看他经常加班，就是陪父母管孩子的时间不多，但是很孝顺，孩子管教的很严……”近日，石棉县干部考察工作人员在考察干部时，村里邻居这样评价道。

家教严则家风正，正家风则可清廉一身。2017年2月以来，为认真贯彻落实习近平总书记关于领导干部家教家风问题的重要论述精神，鲜明用人导向，进一步防止和减少干部选任失察失误，石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程，在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时，着重考察干部家风家教，一张流程图、一份责任清单、三张考察表，让石棉县的家风家教考察工作形成了有力抓手。

从“一图一单”入手，明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家教家风的内容，细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手，将考察干部家风家训的流程分为3个阶段，一是动议阶段，针对平常掌握的干部家教家风情况，进行充分酝酿讨论。在推荐考察阶段，实地了解考察对象家教家风情况。二是县委常委会会议讨论决定阶段，把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。三是公示阶段，对接到关于公示对象家教家风方面的信访反映的，均在第一时间组织开展调查复核，对问题未查清的公示对象，一律暂缓任职。”石棉县委常委、纪委书记、监委主任彭勇强说道。

有了流程和清单，如何实现是关键。石棉县深入研究，在综合县级领导、乡干部、党员干部代表和部分村民代表意见后，形成了“进社区、进单位、进家庭”的“三进”考察方式。

进社区，即通过走进干部居住社区，走访邻居、门卫、管委会工作人员等方式，了解干部家庭关系、邻里关系、遵规守纪和社会公德等情况。进单位，即通过走进干部配偶工作单位，走访单位领导、同事、下属等方式，了解干部配偶工作情况、生活作风、个人品行及廉洁自律等情况。进家庭，即通过走进干部家庭，走访干部配偶、直系亲属等方式，了解干部家庭美德、夫妻关系、子女关系及孝老爱亲等情况。

“通过‘三进’考察的方式，考察人员就可以全面细致、客观公正地掌握干部家风家教情况了。”县纪委考察干部工作人员感慨道。

有效的分析、梳理数据和信息是精准画像的关键一步。石棉县通过制定完善“三表”，如实反映干部考察情况。

制定《考察对象家教家风考察专用记录表》，专门记录考察组在考察对象社区、家庭、配偶工作单位听取意见的情况;制定《考察对象配偶工作单位审查情况表》，提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、工作表现、道德品质和作风素质等方面进行审查;完善《干部选拔任用全程纪实表》，把干部家教家风情况列入全程纪实内容，在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项，如实体现干部家教家风情况。

“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色，哪里气色红润、哪里红肿发炎都一目了然、一清二楚、明明白白。”彭勇强说道。

“一圖一表”是干部家风家教考察的基础，“三进”考察是实现的有效途径，“三表”是最终成果。通过开展家教家风考察，不仅让干部更加清爽，更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、更加注重家庭教育、更加注重家风传承，自觉把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。

开展干部家风家教考察工作以来，石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。因家教家风问题被“放下”2人。接下来，石棉县还将进一步完善工作方式方法，把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据，作为干部奖惩、评先评优的重要依据，作为开展干部监督工作的重要依据，抓好考察结果运用，持之以恒抓好干部家教家风考察工作，让选出来的干部组织放心、群众满意。