选拔优秀年轻干部要禁防踏入“三种误区”

陈洪伟

习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”大力选拔优秀年轻干部势在必行，但要禁防踏入“三种误区”。

防止重选轻储。在配备领导班子中，各级组织（人事）部门一直非常注重年龄、知识结构等方面的梯次配备。但在实际操作中，由于受到岗位专业性等条件的限制，部分岗位后备人才储备不同程度地出现短缺，需要大力加强专业型人才储备，才能在选拔任用过程中做到优中选优。

防止重用轻管。年轻干部的优势比较明显，活力足、有闯劲，但也或多或少在经验、韧劲和定力方面存在不足。用在一朝，管在经常。需要通过建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系确保年轻干部思想上红、业务上精、本领上强。需要在管思想、管工作、管作风、管纪律方面下功夫，确保想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部不出事，在严管厚爱中激励干部担当作为。

防止隐形台阶。大力选拔优秀年轻干部应该秉持辩证思维，一方面要取下“有色眼镜”，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，做到讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。另一方面，要把握年轻干部成长规律，敢于放手压担子，强化实践锻炼，在难事急事中提升斗争精神和斗争本领，切实把经受住考验的年轻干部早日选拔上来。

（作者單位：敦化市委组织部）