向“假把式”干部说不

魏琪

党的十八大以来，全党上下纠“四风”、强作风取得了显著成效，党风政风焕然一新。但也应该认识到，在实际工作中，仍然存在一些“四风”变种：有的干部习惯做“表面文章”，规划起来有条有理、面面俱到，实际上是在喊喊口号、做做样子;还有的干部热衷于形式主义，调研、视察一个不落，会议、发文一个不少，可偏偏就是任务落实不了、工作推进不力。如此等等，一句话，假把式！

虚张声势的“假把式”，不仅是对务实肯干的人的不公，也不利于经济社会的长远发展。

祛除这种作风顽疾，首先，要从理想信念教育入手，引导党员干部认清实干的重要性，养成言行一致、知行合一的工作态度，形成真抓实干、拼搏赶超的务实作风。

其次，要完善干部考核机制、形成正确的评价导向。在考核干部时，要树立“不因口号定标准、不因承诺看发展”的理念，注重实际效益和结果，深入实地考察、走进基层群众，收集各方評价、反馈，透过表象看本质，拿掉口号这块“遮羞布”。

此外，还要注意提高“表态成本”，强化监督问责，将表态与表现挂钩，把表过的态落实为白纸黑字的责任，该整改的整改，该执行的执行，推进不力、出现纰漏的，要依纪依规强力惩处，给表态加上“千钧重量”，对“调门高落实差”的“假把式”干部予以严惩。

空谈误国，实干兴邦。每一名党员干部都应争当实干家，不驰于空想、不骛于虚声，讲求一个“实”字，做实一个“干”字，用实干苦干践行担当、作为、务实、为民的初心。