没能休成原因多

休假难反映出形式主义

官僚主义问题

首先，基层干部休假难是“敬畏权力不敬畏法律”的表现。领导不带头不敢休、领导不点头不敢休、领导不让休还是不敢休，面对这种情况，许多基层干部选择沉默。其次，基层干部休假难是工作层层加码造成的。大量的工作任务让基层干部疲于应付，不加班根本完成不了工作，更别说休假了。第三，基层干部休假难也有一些基层干部自己工作务虚不务实的原因。有些基层干部在领导忙的时候陪领导加班，领导不忙的时候制造加班。                        （黄冈 李庆）

带薪休假不能落实的背后

《职工带薪年休假条例》出台十几年，带薪休假观念已深入人心，带薪休假每每成为舆论热点和公众槽点，说明落实冷热不均的情况还很严重。不管是客觀上任务繁重，还是单位资源配置不合理、任务安排不得当、工作效率难保障造成的基层干部职工不敢休、不能休、休不了，这背后多是上级和领导统筹安排的问题。问题根子在上面，整改也应该从上面开始。比领导带头休假更重要的是领导要带头给基层减负，切实把干部职工不必要的负担减下来，才能让干部职工能真正享受带薪休假。           （宜城 秦立）

领导观念要转变，干部压力要减少

带薪休假本是好事，但在现实操作过程中往往成为“空头支票”。究其原因，一是“上有所好，下必甚焉”，有的领导喜欢干事勤勉的干部，下属自然就“喜欢”加班，不敢休假。二是“上面千条线，下面一根针”，一方面基层工作事情杂、任务重、压力大，干部想休却休不了，另一方面“你在或不在事情都在这里”，尤其是休完假之后事情更多，有的干部就不愿休了。因此，要让带薪休假不只是看起来那么美，除了领导干部要转变观念外，还要有刚性保障，确保关心关爱干部的举措能真正落到实处。   （茅箭 徐魏娥）