分析加强国有企业意识形态工作的新思路

韦珊珊

摘 要：文章对如何加强国有企业意识形态工作，探索了工作新思路，发现企业在发展的过程中必须在员工的头脑中树立正确、牢固的思想意识形态，教育引导员工，为企业贡献更多的价值。随着时代的发展与运作，这些意识形态应得到一些调整，宣传方式上也应得到升级。

关键词：国有企业;意识形态;工作落实;新思路

引言

如果企业员工的思想意识形态出现问题，企业内部管理工作就会失去管理根基，无法获得更为长远的发展前景。因此，企业必须在追求经济效益的同时注重企业内部的文化塑造与思想意识型态树立，防止职工群体中出现错误思想观念，影响工作目标的实现与企业的长远发展。

1 国有企业内部员工思想的变化特征

很多企业的基层员工开始出现了较为严重的拜金主义，抛弃了曾经信守的理想以及奋斗热情，这对于企业的意识形态塑造来说是一种非常大的阻力，难以跨越。原因是员工一旦变得非常功利，就会更加在意得失，因此无法与企业的发展同呼吸、共命运，不愿付出更多的努力与价值，帮助企业度过难关，并开拓更多新的业务。因此如果企业想要最大限度的开发员工价值，就必须使用升职、加薪等方式满足员工的急功近利需求，企业的发展即便在短时间内可以获得一定的改观，但是这种缺乏理性思维的思想政治观念不会一直发挥作用，只会让员工在功利的熏陶下，迷失自我失去理想与自我价值认同，并失去创新的能力。

2 国有企业内部思想意识工作情况的表现

信任危机日渐严重。社会的不断进步，让人们的生活得到了极大的丰富，因此人们在追求物质生活层面的富足过程中逐渐忽略了精神层面、思想道德层面的充实与自我塑造，这让思想道德理论开始出现虚化的问题，因此无论是岗位人员还是基层员工为了谋划自身利益，在工作交流中无法保持一个坦诚的态度，信任危机的覆盖范围不断扩大。这种情况的出现让整个国企的工作效率受到了非常大的影响，甚至企业内部进行制度调整时，如果员工的利益或是眼前的利益受到损害，员工就会产生不满情绪，可能引发罢工、上访等事件，这不仅会让问题被无限放大，还会导致企业的经营名誉受到损害。因此想要通过压制或是隐藏的方式处理，已经不能获得令人满意的结果，这只会让问题的解决更加复杂。这种情绪不满引发的纠纷，目的是获得更多的社会关注，进而让问题可以被更多的人看到，借助外界的力量将内部问题解决掉，这就是一种不信任的外在体现，认为依靠内部的沟通、商议已经于事无补，所以由此看来，信任危机是一种新的意识形态，也是国有企业在工作中常遇见，但又比较棘手的问题。

内部结构需要优化。随着市场竞争机制的不断完善，市场化特征的逐渐深化，国企想要在激烈的市场竞争中获得更多的生存机会，就必须根据时代发展尽早落实深化改革工作。首先，企业要对自身的发展状况与内部人员结构进行明确了解，可以发现的一个问题是国有企业中的员工老龄化与年轻化两个极端之间的认知问题非常严重，也是很多内部思想碰撞的主要因素。其次，人员团队的建设中也有一个较为明显的问题是建设力度不足，导致人员的意识形态上无法统一。

宗旨意识教育淡化。宗旨意识教育淡化主要表现是员工并未将企业发展、维护产品服务质量、维护企业形象的观念融入到思想和行动上，实际工作中态度散漫、工作效率不够高等问题常常存在。这会导致国有企业的发展动力持续不足，甚至在激烈的市场竞争中无法占据优势。因此面对这种问题，管理层必须通过加强意识形态指导、改变意识形态认知的方式增强员工的宗旨意识。

3 国有企业意识形态工作的新思路优化路径

3.1 树立崇高的企业发展价值观

“十九大”报告指出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。信仰在人类精神世界中起着不可替代的作用，甚至是人们的工作与生活的基本动力之一。作为国有企业，要重视在全体员工范围内广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。要重视加强和改进员工思想政治教育，丰富学习教育的形式和内容，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识的培养。要重视树立企业核心价值观。习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话中指出：“在新时代，中国共产党人把马克思主义基本原理同新时代中国具体实际结合起来，团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，推动党和国家事业取得全方位、开创性历史成就，发生深层次、根本性历史变革，中华民族迎来了从富起来到强起来的伟大飞跃。”作为国有企业党组织，要牢牢把握意识形态工作的领导权，推进马克思主义中国化时代大众化，深化马克思主义理论研究，将马克思主义与企业经营生产实际相结合，在企业发展过程中注意总结错误、积累经验，不断提炼和优化企业发展价值观，获得员工的价值认同，让员工成长与企业发展成为一个共同体，为国有企业的改革，国家的发展提供源源不断的动力。

3.2 社会主义核心价值观在企业生产经营中的实践作用

党的十九大报告中提到，社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。因此国有企业应积极厚植培育与践行社会主义核心价值观的土壤，要以培养担当民主复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，把社会主义核心价值观融入企业经营改革发展的各方面，转化为企业员工的情感认同和行为习惯，丰富社会主义核心价值观的内容，贴近企业生产、贴近员工生活，推动时代向前运作，为我国的经济发展提供动力。同时在工作中，还要积极对员工的工作目标进行定位，保证企业的发展稳定且有动力。配合适宜的企业精神与文化，并在宣传过程中获得员工的认可，将企业文化渗透到员工的日常工作中來，让这些文化价值观可以成为指导员工工作的行为标注，这种情形对企业的可持续长远发展来说非常有利，可以让企业遇见危机时，获得更多的援助，员工能够在危急时刻忽略小我，万众一心的将问题尽快解决好。

3.3 提升企业宣传思想创新力度

国有企业有意识的在内部管理工作中加入更多的优秀工作思想宣传内容能够促进企业的工作形式以及思想宣传模式的优化，让阻碍企业发展的、陈旧的工作模式得到改变，正确的做法是相关管理部门与人员应对企业当前的发展规模与状态进行全面了解，企业当前最为重要的工作任务是对企业的工作环境以及工作目标进行精确划分，帮助企业中的基层员工更为迅速的调整状态，适应工作变化。

与此同时，这些工作都需要创新的思想意识形态进行领导，所以整个工作落实过程中，还要优先对员工头脑中的企业政治思想与文化进行革新或优化，切实可行的结合工作环境、对象、范围等基本情况调节工作方式，让企业发展过程中出现的问题以及各种限制条件能够被尽早解决，推动企业工作模式的全面优化。

结语

利用意识形态改善企业内部的工作环境，将意识形态工作更好的落实到企业中去，可以让企业获得更为长远的发展前景，同时帮助企业度过难关。

参考文献

[1]单玉琳.加强国有企业意识形态工作的对策研究[J].企业改革与管理，2019（14）：189-190.

[2]庞嘉林.浅论如何加强国有企业意识形态工作[J].新西部，2019（13）：42-43.

[3]赵强洲.浅谈如何抓好新时代国有企业意识形态工作[J].办公室业务，2018（24）：32+49.