发挥职工教育培训在人力资源开发中的探索

廖雪清

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，各个行业的市场竞争变得空前激烈，而企业想要在激烈的市场竞争中赖以生存并谋求发展，就必须建立起自身强劲的竞争力。企业往往都将各种高新技术投入到生产经营当中望获得更好的市场效益，大多都忽略的人力资源在企业中所发挥的作用。人力资源不但能够为企业提供充足的人才储备，更能够为企业开展良好的生产经营活动做出保障。本文就发挥职工教育培训在人力资源开发中的作用提出探究，并提出浅显的意见，往得到广大的企业人力资源从业者的参考。

关键词：教育培训；人力资源；开发作用

前言

在这个社会经济飞度发展的时代，高质量知识人才的储备的作用在一定程度上高于生产原材料以及资本投入等生产因素的作用，成为了更高宝贵的人力生产材料。为了使企业加大一部获取经济效益，教育与培训工作的有效开展能够为企业提供发展与建设的动力，为企业储备大量的高质量知识人才，是使企业长效保持充足的竞争力与长信能力，从而在激烈的市场竞争中利于不败之地，并获得更大的发展空间。除此之外，有效的教育与培训能够使企业员工自身的能力素养得到提升，并更上这个快速发展的时代脚步，确保企业的到可持续的健康发展。

一、我国当人力资源开发工作中教育培训的现状

相较于国外发达的国家吗，我国的人力资源开发工作还正处于萌芽时期，力度稍显不足的教育与培训投入使整个人力资源的工作质量并不能充分适应这个快速发展的社会经济脚步，不能满足企业在市场竞争中的需求，对企业自身乃至我国的经济发展都产生了严重的局限性[1]。而在我国当下的众多企业中，两个方面的重要问题是制约我国人力资源发展的关键所在。其一，站在教育程度的角度来看，我国人力资源总体的素质质量并不乐观，并且我国人口众多，世界总人口的五分之一都来自中国，而中国的劳动力也一度扩张到了即为高涨的底部，但是人口众多不代表人力资源的丰富。况且，单单劳动力充足并不意味着人力资源充足，只有与经济社会以及自然资源向符合才能形成客观的人力资源。其二，在对人力资源进行开发的角度上看，我国人力资源的发展还有着很大程度的开发程度不足问题，技术水平与教育程度这两个方面无疑是衡量去企业人力资源水平的评判标准，而我国与发达国家存在的差距是很明显的，主要就表现在我国人才市场中，高素质人才的数量极为匮乏，教育程度与技术水平都呈现出明显的不足。

二、人力資源开发中教育培训的作用

1.人力资源开发中教育培训的经济作用

对人企业员工进行教育与培训从另一方面来讲是在进行一种长期的投资，通过教育与培训为企业自身通过充足的高素质人来储备，这就意味着企业将在很长时间内都具有充足的市场竞争力已经发展动力。对于这种人才的投资属于企业当下进行但是却要在未来获取到收益，因此这样的投资是存在一点的长期性以及间接性等。

通过对员工的教育和培训，首先受益的使员工自身，员工自身能够获得综合素质已经技术能力方面的有效提升，以此来实现企业生产效率的提高，因此教育与培训很大程度上也能够是企业的生产效率得到提升，确保生产质量，将生产技术进行下一步的创新，而员工自身综合能力的提高以及企业生产效率的提高又意味着能够将企业的成本投入进行有效的降低，从而使企业的实际经济效益也会得到有效的提升，从而使得企业在剧烈的市场竞争中获得更大的竞争优势[2]。其次，企业也会因为对员工开展教育与培训的同时获得更高的价值收益，员工通过接受教育与培训，自身的综合素质的到提高，在参与到工作的时候能够最大程度的发挥自身的主观能动性，并且将企业人力资源的水平进行提高，员工可以更快速的适应工作环境，在工作中积累更多的经验，积极主动的开展工作从而是企业得到更多价值回报。最后，溢出效果也是教育与培训中心存在的特性，通过对企业自身生产效率的提升，拉动了相关产业的发展，为社会以及经济也能带来一定的良性影响，这就是所谓的溢出效果[3]。有上述可知，企业在人力资源中开展教育与培训，很大程度的提升了企业人力资源工作水平，提高企业生产效益与员工自身综合能力价值，并且还更够为社会经济的发展带来新的动力。

2.人力资源开发中教育培训的管理作用

为保证企业内部进行有效的经营与管理，是企业的文化能够得到员工的维护与理解，以科学的文化发展战略为基础，进行自我良好的职业规划，并紧密结合企业的发展方向，将企业的发展与员工自身的发展同时收益，因此开展良好的教育与培训是很有必要的。首先，企业对员工进行有效的教育与培训，能够使员工对企业文化有更加深刻的理解，也更加拥护企业文化。企业的价值核心就是企业文化，是企业发展的方向标，能够左右着企业的发展战略计划[4]。在企业文化的引导下，员工进行科学的生产与经营，实现企业目标与员工职业规划相结合的目标；在企业文化的引导下，员工进行亲密的协作生产，为了实现企业的发展目标而共同努力。其次，企业员工自身的需求也能够通过教育与培训的到满足，让员工在不断的自我提升中获得更大的成就，从而将员工个人的人生目标进行实现。最后，通过开展有效的教育与培训，能够将企业人员的稳定性进行提升，在满足企业需求的前提下对员工的素质与技术水平进行培训，从而能够迅速的适应快速发展的社会环境。

结语

随着社会经济的发展，市场中对人才的需求也在不断地变化，从根本上来看，我国各个院校教育出的知识人才并不能满足社会实际对人才的需要，并且很存在这一定程度冲突。因此，为了将我国人力资源质量进行提升，企业必须进行自我的教育与培训，使员工自身能够迅速的认同企业的文化，并以此为基础提升自身的综合能力，为企业提供充足的人才储备，促使企业在竞争激烈的市场中有充足的竞争力，也使企业可以得到可持续性的健康发展。

参考文献

[1]王蕊. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 --中国教育与培训问卷调查报告[J]. 高教探索，2002（3）：16-22.

[2]孟莉明. 教育与培训在人力资源开发中的作用[J]. 全国流通经济，2012（2）：31-32.

[3]佚名. 发挥首席员工效能最优化在人力资源开发中的探索[J]. 中国有色金属，2017（S2）：281-283.

[4]周群，胡建胜. 电力企业人力资源开发和职工教育培训工作探究[J]. 低碳世界，2017（29）：257-258.