在乡镇区划调整中选优配强班子队伍

近期，遂宁市认真贯彻全省乡镇行政区划调整的总体部署，着眼理顺心气、转变职能、提升功能，选优配强班子队伍，助力乡镇行政区划调整改革圆满完成。

着眼理顺心气，开展谈心谈话。采取集中座谈和个别座谈相结合等方式，做到各县（区）书记与党政正职必谈、指导组与班子成员必谈、乡镇党委领导与机关干部和社区干部必谈;认真听取乡镇干部任职交流意愿，科学合理制定干部人事安排方案;严格落实“五个一批”政策，制定《干部安置方案》，确保干部队伍稳定。着眼转变职能，優化机构设置。综合考虑乡镇工作任务、户籍人口等，制定《涉及机构编制事项的建议方案》;采取“5+X”模式（“5”即党建办、综合执法办、财政办、社会事务和应急管理办、经济发展和乡村振兴办，“X”即根据乡镇实际设置），完善职能配置;根据各乡镇发展需要，设置便民服务中心等事业机构。着眼提升功能，精准配备班子。全面梳理近三年来乡镇领导干部年度考核等情况，将“六个一线”表现优秀的干部纳入干部选配的重要人选;组建75个调研分析研判小组，对涉改乡镇班子进行分析研判，为提升班子整体功能提供重要参考;科学统筹调配，选拔政治过硬、能够驾驭全局、群众威信高的担任党政正职，选配具有基层工作经历或专业背景的干部担任副职。（遂宁市委组织部 税畅）

发展壮大中高山村集体经济

近年来，雅安市立足全市90%面积处于中高山区，发展集体经济缺区位、缺资源、缺人才实际，因村施策，推进中高山村集体经济破零增收，有效提升基层党组织服务能力。

突出合作共赢，破解山区区位短板。将经济发达村的资金和项目放到中高山村，通过规划、建设、管理和经营分配，实现互利共赢;推进“两新联百村”，以中高山村土地、水电等资源入股企业，实现“联办项目、合伙经营、共享收益”;通过“社会组织+村集体”形式，积极引导社会组织提供公益服务。坚持因势利导，破解山区资源短板。按照“革命老区”变“红色景区”思路，做强“红色经济”;按照“生态红线区”变“循环经济区”发展思路，积极推动发展生态有机农业、林下生态养殖、中药材等;按照“山谷林场区”变“康养度假区”发展思路，变现“绿色经济”。聚焦能人驱动，破解山区人才短板。积极将优秀农民工培养成党员、党员培养成村干部、村干部培养成村党组织书记，以头雁领航集体经济发展;整合人社、农业农村等部门资源，全面开展新型职业农民、农业职业经理人培育等工作;挖掘本地本村乡贤能人，授予“乡村振兴合伙人”“名誉村长”，牵线搭桥发展集体经济。（雅安市委组织部 刘永虎）

“党建+”机制推进产业工人队伍建设

去年以来，华蓥市全面推行“党建+”工作机制，坚持筑堡垒、育人才、强服务，致力为电子信息、玄武岩纤维新材料等主导产业快速发展汇聚强大的产业工人力量。

“党建+工建”凝心聚力。坚持“党建带工建、工建促党建”工作思路，全面建强非公企业党组织和工会组织，构建“党工共建”格局;选举思想素质过硬、业务技能精湛的产业工人党员在企业党支部任职;实施党员、产业工人“双向”培养计划，在产业工人群体中营造党员带头、奋勇争先的良好氛围。“党建+人才”凝才聚智。坚持党建引领、高端融智，大力实施产业顶尖人才招引计划;广泛开展校企合作，与中科院空天研究院、电子科技大学等建立战略联盟，帮助企业培养和引进各类优秀人才500余名;出台《华蓥市科学技术奖励办法》等人才激励措施，促进高端产业工人为华蓥发展献智献力。“党建+服务”凝神聚气。拓展服务功能，高标准建设集保障服务、权益维护等服务为一体的“产业工人之家”，将各个党支部活动阵地建设成为服务产业工人的“精神家园”;创新服务方式，由企业党支部牵头，深入实施“1+N”党员技术能手传帮带机制。（华蓥市委组织部 彭体娟）