共青团组织参与企业创新文化建设的路径

宋宇清

摘要：企业文化建设是企业家比较关心、青年愿意参加、团组织最有特长的工作。本文通过运用理论分析与实证研究相结合的方式，提出共青团组织在企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的建设中可以发挥激励、辐射、约束和教育作用，为共青团的生存与企业文化的发展找到了结合点。

关键词：企业文化建设;作用;辐射;约束;教育

在推进企业文化建设过程中，要协调好党政工团和各个部门之间的关系，充分发挥集体智慧，努力形成领导重视、员工支持、齐心建设的良好氛围。具体到共青团组织，如何发挥其组织特性和文化功能，凝聚和引领青年群体积极参与企业文化建设，是新形势下团组织面临的一个重要课题。

1共青团具有自身独特的优势

1）组织优势，共青团虽非职能部门，但组织健全、覆盖广泛、功能完备，具有丰富的活动经验和优良传统，共青团干部大多善于学习、勇于创新、甘于奉献，具有较强的综合素质，对于推进企业文化建设有着强烈的认同感和执行力;

2）群众优势，广大团员青年在企业中占有较大比例，是各个工作领域的生力军，有的甚至是主力军;

3）智力优势，青年是企业中思想最活跃、最有生气、最具创造力的群体，始终走在改革与发展的前列。

2 共青团组织参与企业文化建设的地位和作用

青年引领文化，文化成就青年，青年应当成为企业文化建设的主力军。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。在具体的实践中，共青团在企业文化形成中可以发挥如下作用，主要表现在：

2.1 物质文化建设的突击队，发挥着激励作用

企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。在建设中应遵循品质文化的规范、知识经济的规律、技术审美和顾客愉悦的原则。共青团能激励广大团员青年奋发向上，充分发挥自己的聪明才智，为共青团事业的发展献策献力，为实现企业目标及各项任务而努力奋斗。企业共青团是企业党委的助手和行政的帮手。积极构筑有机融入企业文化的青年特色文化，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。一是共青团组织始终注重突出企业文化的经济效益。植根于社会文化的土壤之中，让企业青年文化走向社会，借助参与社会文化建设，举办“青工技能活动月”、 “青工技能擂台赛”、青工“五小”创新成果推广等灵活多样的活动，大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观，培养和造就高技能、复合型的优秀青年岗位能手为企业和社会服务。二是共青团组织始终树立“质量就是企业生命”的理念。牢牢把握“文化”、 “塑人”这两大宗旨，发扬共青团“开风气之先”这一光荣传统，抓住岗位成本控制关键环节，努力提高工作质量和岗位效益，深入扎实地开展好青年文明号、团员示范岗、青年安全生产示范岗等品牌创建活动，在青工工作岗位中融入制度文化、形象文化和行为文化，促进企业各项工作规范化运作以及稳定和谐发展。

2.2 行为文化建设的生力军，发挥着辐射作用

企业行为文化是指企业员工在生产经营、教育宣传、文体娱乐和人际关系活动中产生的文化现象。塑造企业行为文化，必须建立企业行为规范、企业人际关系的规范和企业公共关系的规范。共青团以“团活”著称，这一过程里可以发挥积极的作为。

2.2.1 典型带动

通过评选表彰十大杰出青年、青年岗位能手、青年行业明星、青年突击手（队）等，使企业的价值观“人格化”，在企业中倡导一种主流风气，对企业家的行为、企业模范人物的行为以及企业全体员工的行为起到规范作用。

2.2.2 活动促动

通过开展活动，能为培养良好的社会心理和社会风尚提供基础条件，对团员青年的观念更新起着潜移默化的作用。比如志愿服务活动。另一方面它对强化团员青年的积极行为具有一定影响作用。青年们既追求自由、渴望自由时，在企业工作的青年也需要组织归属感。

2.2.3 培训推动

依托团组织的人才资源、组织网络等优势，通过组织青年员工实地观察、讨论座谈、演讲比赛、事迹报告等形式，使企业文化内化于心、外化于行。

2.3 制度文化建设的调节者，发挥着约束作用

企业制度文化既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成，是塑造精神文化的主要机制和载体，是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力行为规范的要求。

共青团对团员青年具有无形的约束力，它是约束人们行为的一种群体行为规范。除了最理解，最贴近青年的天然优势之外，共青团可以发挥沟通思想、调节关系、化解矛盾的作用。作为团结教育青年的组织，在企业中可以成为管理层与青年员工之间沟通的桥梁和纽带，对于企业的长远发展、对于青年的成长成才，利莫大焉。尤其是在企业文化的形成中，不仅会有深层次文化的碰撞带来的问题，更有现实中各种利益重组引发的矛盾，如何去处理好眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益、既得利益与改革利益的碰撞，需要共青团组织来引导青年正确的对待企业文化进程中出现的各种现象，用正确的方法、合适的渠道来表达意见、寻求帮助。

2.4 精神文化建设的示范者，发挥着教育作用

1）加强青年理想信念教育，发挥企业文化的导向作用。针对青年时代是人生追求理想的黄金时期这一特点，引导和帮助青年树立正确的人生观、世界观、价值观、劳动观、利益观、荣辱观，使青工把自己的理想同企業的发展有机结合起来，把实现自身的价值同做好本职工作有机结合起来，调动青年工作的积极性。

2）针对青年渴望实现自身价值、注重提高自身综合素质、希望得到尊重理解和信任的特点，充分发挥企业文化的激励作用，并利用团组织推优工作全方位地为青年创造获得教育、培训、进步的机会，从而调动青工的积极性。

3）围绕安全生产工作重点，广泛开展青工岗位技能“应知应会”学习达标活动，引导青年学习科学文化、业务技能知识，不断实现自身的持续进步和发展。四是企业团组织要利用各种场合，加大对企业制定、出台的各项改革政策和发展举措的宣传贯彻力度。五是运用现代传播手段，包括网络和其它多种传媒对青年施加影响，用青年喜闻乐见的形式和语言，激活青年的积极性和创造性，形成内在的参与热情和强大动力。

3 结语

青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年是创新型企业建设中最为积极活跃的力量，在国家发展和企业创新中承担了重要角色。企业共青团组织要紧紧围绕思想政治引领主线，把企业创新发展与青年成长成才紧密融合在一起，通过善于发现人才，大胆举荐人才，真诚爱惜人才，创新培养人才，始终走在企业改革创新发展的前列，为国有企业提升全球竞争力，构建社会主义现代化市场经济作出更多贡献。

总之，青年群体的健康成长对企业文化建设有着重要的推动作用。共青团组织只要紧紧围绕中心工作，正确把握工作定位，努力发挥积极作用，就一定能够在构建和谐企业、推进文化建设的同时强化组织功能，实现其在企业价值链活动中的最大化作用。

参考文献

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[2]企业共青团工作实用手册[M].中国青年出版社，2011.

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