阿姨来了举办第五届高端阿姨海选活动

2019年8月3日，知名家政服务平台“阿姨来了”在北京举办了第五届高端阿姨海选全国总决赛。此次高端阿姨海选分为海选、地区决赛、总决赛三个阶段，历时三个月，北京、上海、武汉、杭州等全国九大赛区联动，吸引了近千名家政从业者参与，并最终决出5名佼佼者。

00后大学生试水家政行业，“经验派”与“新鲜派”同场角逐

随着时代的发展，高素质、专业化的家政从业人员势必会成为未来的行业需求的主流，社会对于高端家政服务人员的需求也会越来越大。据了解，“阿姨来了”坚持举办高端阿姨海选的初衷，除了发掘优秀的 “高端阿姨”之外，还在于为家政从业者提供展示自己的平台，也让更多人了解到家政服务员这一职业，推动家政服务员的职业化发展。

本次参赛选手中，不仅有来自全国各地、从业多年的家政服务人员，也有多名95后、00后大学生带着对家政行业的强烈兴趣报名参赛，“经验派”与“新鲜派”同场角逐，展示技能、互相学习，分享各自对于家政服务行业的理解。

许多“经验派”参赛选手表示，这次比赛让自己重新认识了自己的业务能力，同时也认识到，家政行业是一个需要不断学习的行业。参赛选手倪阿姨从事家政行业已有4年，她说，“我来到‘阿姨来了’之后觉得，学习才是硬道理，世界上最好的保鲜就是努力，让自己变得更美、更好，变成更值得被爱的人。”

而在学前教育专业在校生、00后参赛选手小朱看来，这次比赛打破了她对于家政行业的既有偏见，“我之前以为阿姨只是简单的做饭、照顾老人，现在发现，要做好阿姨还需要具备专业的能力。今后，我希望能够向更多人传播关爱阿姨群体的声音，让每一位努力工作的阿姨都得到更多的关怀和尊重。”

30万年薪找阿姨，近千名应征者无人接下“聘书”

本活动已成功举办五届，很多阿姨通过这一比赛平台，迎来了自己职业生涯新的转折点。

刘优在第四届高端阿姨选拔赛上斩获特等奖，虽然她因跟随雇主前往美国，遗憾地未能来到本届高端海选的全国总决赛现场，但她也通过视频，向本届参赛选手们表达了自己的问候和鼓励，“希望姐妹们通过高端海选的平台，去找到更好的自己、看到更大的世界”。

在本届海选活动总决赛上，参赛选手们在竞争激烈的比赛中，展现出很高的服务水准。据“阿姨来了”副总经理刘佳介绍，纵观本活动，本届参赛选手的整体水准相较第一届有了大幅度的提高，这也体现了近年来家政从业者职业化、专业化水平的整体提升。

在最终评奖时，经过主办方慎重考量，本届海选活动的一等奖暂时空缺。据主办方介绍，做出这一决定是因为，以“30万年薪找阿姨”为主题发起高端阿姨海选，希望最终的获胜者能够被雇主、平台和自己都认定为值30万年薪。因此，经过评委的多方评判、认真考虑，此届参赛选手中尚未有人符合这样的条件。在新的时代背景下，社会对家政服务员也有了更高的要求，除了技能的不断提升，家政服务员需要更“出彩”，真正成为这份职业中的榜样和典范。

此次高端阿姨海选的评审团队由雇主、行业专家、资深从业者等组成，她们也给出了自己心目中“30万年薪阿姨”的标准：专科以上学历，掌握至少一门外语；2年以上从业经验，具有高档食材制作、整理收纳、驾驶技能等，有一定的审美能力；为人低调，有陪同客户出国的经验，有良好的沟通能力，能独立处理突发性事情。

“阿姨来了”创始人、CEO周袁红说：“举办高端阿姨海选的目的，是想让更多人看到并且正视、尊重阿姨这份职业，也让更多阿姨看到这份职业的发展前景，30万年薪并不是一个噱头，而是一个实在的标尺，什么样的阿姨能够值30万年薪？这是需要我们一起去思考、衡量的。”

在周袁红看来，“30万年薪”不仅仅在于对阿姨专业技能的高要求，还在于对其职业精神、服务意识的高要求。同时，高薪背后必然有更多的困难，所有想接下30万年薪“聘书”的阿姨，也需要考虑这一问题，“比如，我们有一位年薪超过30万的阿姨，她在生下自己的双胞胎后没多久，就要到雇主家中照顾雇主的孩子们。并不是所有阿姨都愿意如此付出，所以，即使市场对于高水平阿姨的需求越来越大，依然供不应求。”

不过，“阿姨来了”也表示，“30万年薪找阿姨”是公司的一项长期活动，此次的空缺只是暂时的，相信随着家政市场的发展，会涌现出越来越多符合条件的“高薪阿姨”。