新形势下持续抓好企业基层党建工作的有效策略

杨芳

摘要：习近平总书记提出了全面从严治党的新要求。在全面决胜小康社会的关键时期，基层党组织的党建工作肩负着更加重大的责任，担负更加紧迫的任务，在新形势下加强和创新基层党建工作意义更加深远。在新时期的当下，在市场上占据主导地位是每个企业的追求，提升企业自身的综合实力的同时，更必须注重企业政工管理工作的完善和加强，如何研究出一条企业政工管理方式创新的路径，成为当务之急。

关键词：基层党组织;从严治党;创新;党建机制;规范化

党的基层组织是贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，应该充分发挥基层党组织的政治统领作用，以政治思想建设为先导，围绕教育管理抓党建;以业务工作为切入点，围绕中心工作抓党建;以落实基层党建机制为抓手，拓展思路抓党建;以形式多样的主题活动，促进党建内容丰富化。

1.当前企业基层党建工作中容易存在的问题

1）对基层党建工作在思想上认识不到位。对基层党建工作在思想认识上存在偏差，部分基层单位对党建工作不够重视。2）基层党建工作与业务工作联系不紧密。没有真正将党建工作与业务工作做到同规划、同部署、同安排，让党建工作作为推动业务工作发展的“助推器”。3）党员教育管理方式创新不足。基层组织由于业务工作繁忙，一线党员较为分散且流动性强，缺乏灵活多样的教育管理方法，创新不足。

2.新形势下抓好企业基层党建工作的建议

近年来公司基层党组织设置新模式，主动转变观念，积极探索实践，通过强班子聚合力、抓载体增动力、重帮带激活力，推行“三议两公开”工作法、“三带三培”工作法，抓实党建工作，为改革提供了坚实的政治保证和组织保证。作为基层党支部还需在以下方面下功夫。

2.1以政治思想建设为先导，围绕教育管理抓党建

作为基层党组织必须要加强对党员的政治思想教育，以增强基层党员的理想信念。要坚持以“三会一课”、支部主题党日为载体，进一步深化“两学一做”学习教育，不断增强基层党员干部的党性意识和生产工作领域的先锋模范带头作用。要不断加强党风廉洁教育，组织学习党章党规党纪和宪法法律法规，引导党员知敬畏、明底线、敢担当、作表率，使基层党员干部能够自觉抵制不良社会风气的侵蚀;其次，在对基层党员教育管理方式上要积极探索和改进方式方法，除了沿用一些传统的教育管理方式方法外，还要采用例如专题讲座、座谈交流、请进来、走出去等多种灵活的方式，加强对基层党员教育管理的吸引力和实效性。同时上级党组织也要加强对基层党组织对党员教育工作的指导，使基层党组织对党员教育管理工作能够有组织、有计划、有方案、有步骤地进行;再次，要结合基层业务工作实际，努力营造以党建工作促业务工作，以业务工作带党建工作的良好氛围。

2.2以业务工作为切入点，围绕中心工作抓党建

“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是企业党建工作方针。围绕中心开展党建工作，是基层党建工作使命所系、职责所在。在基层业务部门的工作当中，只有自始至终将党建工作融入基层生产经营管理工作这个中心当中，党建工作才会有更强的生命力。一是切实找准基层党建工作与基层业务工作的结合点，把党建工作融入到业务工作中去，使党建工作与业务工作能够做到同部署、同落实、同检查、同考核，避免党建工作与中心工作“两张皮”的现象。基层党组织要把党建工作融入生产经营管理工作的全过程，将党建工作任务和内容分解到生产经营管理工作中的各个环节和方方面面，真正将党建工作落实到企业第一线;二是充分发挥党建工作在增强党员干部身份意识，规范广大党员干部在日常工作和生活中的言行举比，发挥广大党员干部在生产经营管理工作中的表率作用。通过对党员干部的管理监督，展示党员干部的良好精神风貌，更好地服务于经济发展工作。

2.3以落实基层党建机制为抓手，拓展思路抓党建

要保证基层党组织的党建工作规范、有序、有效开展，就必须有一套科学、健全的符合基层党建工作的运行机制，只有这样才能保障基层党建工作规范推进、有序开展。一是严格落实基层党建工作责任制。落实好基层党支部书记作为基层党建工作目标管理责任制的第一责任人，对基层党建工作亲自抓、亲自管，支部委员对党支部的政治思想建设、组织建设、作风建设等具体抓的工作机制;二是进一步规范对基层党建工作的管理。建立健全并认真落实基层党组织议事决策机制和党务公开等基层党建工作制度。认真落实好“三会一课”、组织生活、民主生活、民主评议党员等党建工作制度，作为基层党组织要进一步畅通普通党员和职工群众表达意愿、反应情况的工作渠道;三是构建完善系统党建工作运行机制。对上级文件精神要认真贯彻落实，加快建立基层党建工作沟通交流的联络机制，广泛交流基层党建工作的新思路、新途径、好经验，不断增强基层党建工作的针对性和有效性。

2.4以形式多样的主题活动，促进党建内容丰富化

（1）推行“三议两公开”工作法，完善民主管理。每月召开一次支委扩大会议，传递上级精神，布置重点工作，协调解决问题，员工关注敏感问题一律通过支委会、党员大会集体研究，实行“群众提议、党员大会审议、支委会决议，决议公开、实施结果公开”的“三议两公开”工作法，赢得员工信任，提升队伍凝聚力和战斗力。

（2）开展“三带三培”提升员工素质。管理模式的变化，对员工综合能力提出了更高的要求：生产、技术干部、管理人员缺乏，需要培养;生产骨干紧缺，需要培养;边远站点增多，站点守站员工单兵作战，需要培训;后进员工思想活跃、需要激发起正能量，面临的这些实际问题，需要党支部去解决，如何提升员工素质，党支部通过推行“三带三培”工作法，有效解决了这些问题，带活了员工队伍。“三带三培”：党员带优秀员工，把优秀员工培养成党员;党员带后进员工，把后进员工培养成业务骨干;党员带党员，把党员培养成管理人员。

（3）严格落实好“三重一大”集体决策事项。凡是牵扯到职工利益的事情一律上会讨论，重大事项邀请员工代表列席会议，确保职工利益。

（4）开展特色责任区创建工作，不断提升班站管理水平。1）首先根据基层党员特点，不断增强党内政治生活的吸引力。结合基层党员思想和业务实际，在抓好基层党员政治理论学习的同时，也要加强业务知识的学习，努力将基层党内组织生活打造为党员提升素质、增长知识、陶冶情操的综合平台。2）创新基层党组织的活动形式，切实提高基层党组织的组织生活实效。要求并组织党员畅谈个人学习和认识，让普通党员干部能够有机会展示自身才华和得到锻炼。3）构建上下联动、内外结合的“互联网+党建”平台。充分发挥互联网和局域网开放度高、运转快、沟通便捷的优势，建立局、处层面、基层党组织、党员干部三级联动的“互联网+党建”管理系統，形成融基层组织生活管理、责任目标考评和工作指挥调度安排为一体的联动工作格局。

3.结论与认识

时代在发展，社会在进步。我们只有充分把握基层党建工作发展规律，掌握基层党建工作特点，不断思考探索基层党建工作的新思路、新途径，增强基层组织的活力，创新基层组织活动的形式，建强党支部堡垒，才能在新的历史实践中，与时俱进，不断推动基层党建工作取得新的进步和发展。

参考文献：

[1]关于做好企业基层党建工作的思考[J].茸瓦.经贸实践.2015（15）

[2]加强企业基层党建工作的新思路[J].刘洪江.办公室业务.2018（06）

[3]企业基层党建工作活力的体现[J].毕玉平.现代交际.2014（05）