以保密文化建设助推企业保密工作

张新利

摘  要：对于企业来说，强化保密文化是赢得竞争新优势的重要保障，也将孕育凝聚力、约束力、保障力，对于坚定主体的信念，提升主体的智慧，保障主体的生存，形成坚不可摧的强大集体，有着特殊重要的作用。充分认清保密文化的重大意义，完善措施、强化落实，努力推动保密文化内化于心、固化于制、外化于行，将为企业保密工作提供强有力的文化支撑。

正文：

文化优势是最持久的优势，文化导向是最根本的导向。保密文化作为保密实践的内在动力，是保密实践的精神源泉，从深层次上引导、支配并规定着保密活动的方向、进程和结果。

观念先于行动，思路决定出路。保密实践作为计划周密的特殊活动，是在保密观念的引导下进行的。离开保密文化的观念引导，保密实践既不可能发生，更不可能有效地进行。实践当中，保密工作时有出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，究其根源，就在于对保密工作重视不够，说到底是保密文化建设滞后的问题。这种问题只有通过提高认识、做好保密文化建设才能最终解决。可以说，保密文化是保密活动的觀念先导，是保密活动得以启动、展开并顺利进行的思维起点，是保密实践自觉进行和持续开展的思想引擎，它从根本上引导并规定着保密活动的方向和进程。概括地讲，强化保密文化思想引领作用，主要通过以下三个阶段实现。

（一）宣传保密文化，营造浓厚保密氛围

实施保密文化宣导“八项行动”，确保保密企业文化理念落地。

1.理念先导。制定印发《保密文化读本》《保密文化案例故事集》等学习资料，广泛宣传阐释保密文化理念体系，为全矿广大干部职工了解掌握保密文化内涵、践行文化理念提供内容。

2.培训辅导。举办保密文化培训班，通过集中培训、巡回宣讲等形式，分期分批做好领导干部、业务骨干、职工群众、新入职员工等不同层面的培训工作，扩大保密文化理念宣贯覆盖面。

3.舆论倡导。抓好内部媒体宣传，充分利用多种媒体，宣传保密文化理念，刊播保密文化故事，引导干部职工准确把握保密文化理念的基本内涵。结合国家安全专题教育活动、五法宣传活动等主题，设计开展系列主题活动，营造浓厚文化氛围。

4.骨干传导。组建“保密文化建设”宣贯队伍，从各单位遴选业务素质高、主动性强、善于沟通交流的业务骨干，聘为保密文化内训骨干，打造一支宣贯保密文化的骨干队伍。

5.氛围引导。启动文化环境重塑工程，将保密文化核心理念融入设计方案中，编印新宣传画册和宣传片。以保密文化理念为引领，重新制作宣传画册和宣传片，逐步规范保密工作的流程和细节。

6.文化宣导。广泛宣传保密文化建设最新成果，积极宣传推介保密文化成果，参加保密文化优秀成果评选活动，提升保密文化美誉度和影响力。拓展分项文化，紧密联系改革改制、提质增效、和谐稳定等中心工作，探索建立全新质量文化、人才文化等各具特色的分项文化，不断丰富保密文化理念内涵。

7.座谈指导。适时召开保密文化建设推进会，总结各单位保密文化宣贯情况，座谈交流经验做法，安排部署下步保密文化推进任务。

8.考核督导。制定保密文化考核制度办法，研究制定保密文化理念落地考核评价机制，纳入绩效考核，形成保密文化牵头部门负责组织、责任部门分工落实、职工群众广泛参与的工作格局。

（二）内化保密文化，提升保密文化引领

着力发挥“四个作用”，通过扎实有效的宣贯活动，进一步提升保密文化的覆盖面和影响力，深化干部职工对保密文化理念的认同度，并逐步内化为工作生活中的自觉行动，促进保密文化建设全方位提升。

1.发挥理论引导作用。开展保密文化理论研讨，组织开展保密文化建设征文活动，就新形势下保密文化建设中的重点和关键进行理论研讨，提升保密文化建设水平，从理论层面提升干部职工对保密文化的认知。

2.发挥活动阵地作用。举办保密文化系列主题文体活动。开展文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛等活动，把保密文化理念融会贯通到各项文体活动中，力求做到活动精彩、寓教于乐、引人向上。

3.发挥典型示范作用。开展“发现文化闪光点”活动，积极挖掘身边发生的，能够体现践行保密文化理念的人和事。评选文化宣贯先进个人和集体，对先进个人授予“保密文化使者”称号，对先进集体授予“保密文化建设示范点”称号，进一步扩大保密文化宣贯的影响力和号召力。

4.发挥成果提升作用。积极参加上级组织和社会团体举办的保密文化优秀成果评选、国企党建与保密文化一体化课题评选等活动，提高企业保密文化美誉度和影响力。

（三）深化保密文化，形成保密文化品牌

在保密文化融合推进的高度、广度和深度上下功夫，通过形式多样的宣传推广活动，打造保密文化建设的特色品牌。

1.实现保密文化深度结合。梳理保密制度及流程，按照保密文化理念，全面梳理保密制度及流程，完善内控体系，提升管理水平，推进保密文化建设成效向深度拓展，融入保密工作全过程。

2.实现保密文化广度融合。实施保密文化走出去战略，不断推动保密文化与企业文化相融合，有效避免由于文化背景、文化差异等深层原因造成的文化冲突等问题。

3.实现保密文化高度整合。以保密文化为母文化，总结提炼具有特色的子文化，适时举办保密文化建设经验交流会，分享工作经验，促进保密文化理念落地生根。开展保密文化建设“回头看”，通过保密文化评估，对保密文化理念予以丰富完善，对文化落地路径和措施进一步调整优化。

文化是灵魂，是软实力，是推动持续发展的力量源泉。当前，世界面临百年未有之大变局，全球经济面临着更为复杂的结构不确定性。构建与新时代高质量发展相适应的保密文化，是企业独特的生存战略和生存方式。浓厚的保密文化作为企业文化的特殊形式和重要组成部分，必将在引领方向、提升谋略、达成共识、规范行为、服务保障、营造氛围等方面为企业的科学发展提供不竭的发展动力。

参考文献

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