格力逆势涨薪是中国企业价值观的纠偏

这个冬天似乎特别冷，之前被资本热捧的互联网行业开始裁员降薪，连美团、京东、滴滴等头部企业也不能幸免。而就在此时，格力电器却逆势发布涨薪的消息，自2019年元旦起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内，员工人均加薪1000元以上。

格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是，不少企业管理层的口头禅就是“人力成本控制”，企业一旦遇到问题，第一反应就是裁员降薪，降低人力成本，让公司财务账目更漂亮。然而同为上市公司，格力管理层似乎不这么想。当然，这首先来自于其发展底气——业绩高速增长，格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。

格力逆势全员涨薪也是传统产业的利好。实际上，市场上没有所谓传统与新产业之分，任何一个产业和企业都能用技术自主创新红利获得市场效益最大化。互联网“风口”企业如果满足于讲概念、粗放型跑马圈地，其发展后劲恐怕远远无法赶上格力这样的传统企业。

格力逆势全员涨薪，还是中国企业价值观与发展观的一次纠偏。企业价值的根本在于持续创造以科技创新、提供优质产品和服务为主导的经济效益，从而能对内提升员工薪酬福利、创造更多就业岗位和职业上升空间，让人才有充分施展空间，对外依法纳税、增加消费者福祉、提升市场效率并降低交易成本。企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来，没有全员的长久努力奉献，就不可能为客户提供到位的服务和无瑕疵产品，而不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重，则谈不上企业上下一心共同进退。

在经济处于逆境时，往往是那些高瞻远瞩、不计较于一时得失的企业家，才能冲破悲观主義情绪，用实际行动加持企业及市场信心，为国家社会分忧，为员工及家属带来温暖，这其实就是打响中国企业品牌的最佳机会。（摘自《新京报》1.10）