浅谈工会工作过程中存在的问题及对策

祁真

摘 要：工会是现代企业发展的重要推动力量，也是社会稳定和谐进步的坚实基础，能够有效协调社会成员之间的纠纷，促进资源的合理分配，对社会现代化改革具有着非常重要的作用。近年来，我国工会为社会发展做出了突出的贡献，但是在发展的同时也存在很多问题，本文立足于我国的基本国情，探讨了我国工会发展的现状，针对工会工作中存在的问题进行了详细的阐释和分析，同时，也提出了相应的解决方案，希望能够帮助我国工会工作的进一步完善。

关键词：工会;社会阶层分化;问题;对策

1 引言

工会组织能够为我国的社会事务贡献力量，就社会服务的功能，就我国的社会发展具有着非常重要的作用。但是我国当前的工会工作过程中存在诸多问题，针对这些问题制定出适合的解决方案，与时俱进，推陈出新，这样才能够让工会组织获得可持续发展的动力。

2 工会工作中存在的问题

2.1 对工会工作认识不足

工会组织在新的时代环境之下，为了转变自身的管理和工作理念，需要不断地进行改革和创新，在组织结构方面要不断的进行调整，立足于职工的基本需求。但是针对我国当前大部分的工会组织来说，很多工会的干部思想观念较为滞后，无法接受新思想，并且对于工会工作的认识存在偏差，没有认识到工会工作的重要性。一位的追求经济利益，专注于生产和经营活动，而忽视了工会工作的精益求精，对工会工作的各项业务都没有进行深入的了解，无法肩负工会工作的伟大使命，限制了工会的进一步发展。

2.2 对于基层员工的重视程度不够

很多企业在发展的过程当中，更加注重经济效应，对于员工问题却没有起到足够的重视，这在一定程度上使得基层员工的利益无法得到有效的保障，基层员工的意见常常被忽视。尽管还有一些管理者制定了相应的重视人才的制度，但是针对的人才类型主要集中在技术型人才和高层管理型人才，基层员工却仍然得不到有效的重视。所以无法发挥出基层员工对企业发展的重要作用，限制了基层员工的主观能动性，造成了基层员工对工作的懈怠。

2.3 缺乏社会资源支持

工会在开展工作的过程当中，除了要发挥服务职能，还要对服务对象的资源进行合理的利用，这样才能够提高资源的使用效率。但是我国大部分的工会在开展工作的过程当中，都主要依靠自身经费和国家富裕的资源，对于很多社会资源都无法得到有效的应用，对于一些社会组织，例如公益基金和NGO等组织，却没有搭建良好的合作机制，所以在一定程度上限制了工会读全面发展。

2.4 工会的职能不明确

大多数的工会组织组织结构较为严明，工会的领导干部脱离群众基础，依法切实到吸纳基层员工的意见，在一定程度上限制了基层员工的积极性，存在很强的形式主义，工会职能并不明确。大多数的工会领导干部都没有真正的认识到自身工会的职能，对工会的基层员工也起不到足够的重视，一味的追求经济利益，所以无法发挥出职能的作用，导致工会的工作方向出现偏差。

3 完善工会工作的对策

3.1 加强对工会工作的宣传教育

工会要建立完善的培训机制，要不断地提升工作人员的综合能力，加强对工作人员的培训和教育。首先要从思想方面入手，强化员工的思想觉悟，充分的调动员工的积极性，让员工充分的参与其中，并且要建立绩效考核机制，通过奖罚制度来让员工之间拥有良性的竞争。并且要在市场经济的环境之下，开展新时期的辅导工作，培养员工的创新精神，弘扬主流价值观念，让员工拥有更强的创造力和凝聚力，能够更好地完成工会的工作，提升工会的工作能力，让公会能够更好的为社会发展贡献力量。

3.2 对基层员工给予充分关注，营造良好的工作氛围

工会应该明确自身的职能，要加强与计算员工之间的沟通和交流，充分的心呐，基层员工的意见和建议，充分到考虑到基层员工的切实利益，同时要争取为基层员工谋取福利，解决基层员工生活和工作当中的困难，改善工作环境，充分的调动员工的主观能动性。不仅如此，还需要强化服务职能，更好地为基层员工服务，加强文化建设，以人为本，从根本上关心员工，爱护员工，对员工的发展提供有效的帮助和指导，对基层员工给予充分的关注，营造良好的工作氛围。

3.3 积极整合链接有效社会资源

工会要充分的发挥出自身员工的优势，加强与企业管理者的交流和沟通，将工会发展与基层员工的发展相结合。立足于自身发展现状，统筹自身的优势，综合地运用各项有利资源，要不断的优化改革自主购买模式，不仅要充分的利用各项行政资源，还需要充分都发挥出社区组织以及社会公共组织的积极作用。通过与各项服务机构建立合作关系来实现资源的利用和共享，并且要争取政府的支持，积极整合链接有效社会资源，不断的推动自身的可持续发展。

3.4 扩大服务范围，拓展服务模式

工会组织在开展工作的过程当中，除了要针对当前存在的问题制定出相应的解决方案，同时还要应用专业的方法来对有可能产生的问题进行预防，同时还要对问题产生之后的重建工作付出相应的努力。所以在原有的服务模式基础上，他要不断地扩大服务范围，不断的完善服务模式。不仅要成为好职工的心理压力，还好针对问题实行有效的评估和整合，要提供专业的咨询和服务，注重职工的长期发展，强化自身的服务职能。

4 结论

综上所述，要想提高工会的工作水平，保证工会的工作质量，保证工会职能的实现，就需要不断的转换工会员工的思想观念，树立创新精神，改进传统陈旧的工作方法，坚持以人为本的原则，关注员工的发展，保证职工的利益，这样才能够为社会的发展提供内生动力，推动我国经济的全面发展，促进社会的进步。

參考文献

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