从幼儿教师发展角度谈幼师的职业幸福感

蔡静

摘要：随着我国教育行业的飞速发展，幼师教育工作得到了人们的重视与关注，幼师职业幸福感关系到幼师教学质量的提升，还能让幼师在工作中得到归属感，通过不断努力提升自身的价值，这样才能确保幼师在教育工作中保持愉快的心情。下面本文主要从幼儿教师发展角度浅谈幼师的职业幸福感。

关键词：幼儿教师发展;职业幸福感

在教育工作的落实过程中，教师的幸福感直接关系到教学水平的提升，教育的最高境界就是实现教师的幸福感，让教师在教学过程中提升自己的职业幸福感，还能提升教师的综合素养，让教师在愉悦的氛围中完成教学任务。对教师自己来说，应该面对现实，以一颗良好的心态看待自己，改变在岗的不良状态，追求理想，形成寻找幸福的乐观态势，完善自我水平，完成自我幸福感的形成，促进创新与进步，使生命的内涵得到充分体现。

一、当前的幼师职业幸福感现状

通过调查不难看出，当前的幼师职业幸福感并不理想，导致这一问题的主要原因有以下几点：幼师没有给予幼师职业足够的认可;幼师工作态度不端正;幼儿园的管理模式不科学。有学者认为：幼师职业幸福感的缺乏实际上是因为幼师只是将该职业看作谋生的一种手段，幼师缺乏正确的教育职业观念，并且缺乏对幼师职业的认同、自身的素质水平、自身兴趣爱好与目标的思考。从而无法得到知识技能、工作乐趣以及自我实现的意义，自然而然不存在得到职业幸福感的可能。并且，幼师对职业的倦怠与职业幸福感的缺失关系密切，二者均关系幼师的幸福体验，幼师因为工作压力大、工作待遇不高等因素容易产生对幼师职业的倦怠心理，而这种心理自然对职业幸福感的形成造成阻碍。因此，必须采取相关措施，提高幼师的职业幸福感，促进其专业发展。

二、提升幼师的职业幸福感从而推动相关专业的发展

第一，不断提升对幼师职业的认可。幼儿教师的自身价值较为特别，因为幼师教学工作的对象主要是幼儿，幼儿的身心发展较快，幼儿教育对幼儿今后人生的发展十分重要。但是，大部分幼师恰恰不具备这种意识，或者认为自己的职业十分平淡，并且对幼师职业报以消极的态度;或者认为其他职业更加合适，并对其他职业表现出更大的兴趣。作为一名幼师，应充分意识到幼儿教育的重要意义，并以积极的态度和感激的心看待自己的职业，才能形成职业认同感，在工作时才能具有愉悦感和幸福感，从而能够为幼师职业感到自豪与骄傲。建立积极的专业态度必须建立科学的职业观念，这是实现专业发展的前提。

第二，尽量调整自己更好地适应幼师教育职业。不论是什么样的职业，工作人员都需要尽快适应所在的职业，并从中获取快乐，不然只会导致难过与不安。作为幼儿教师，应该明确幼儿教师职业的伟大与高尚，并基于这种认识促进其对幼儿教师职业的适应，才能得到发自内心的喜悦与幸福。所以，幼儿教师应促进职业幸福感的提升，最重要的是对自己的职业进行适应，职业认知应该合理，具备较高、较全面的职业素质，才能承担起幼儿教育的职责，且应具备大量的职业实践经验，掌握丰富的实践技能，才能在幼儿教育工作中得到快乐，才能有效推动其专业发展。

第三，加强幼儿教育工作的分析力度。如果教师在工作中获取快乐，就能更好地活跃课堂氛围，所以我们应该提升优势的职业幸福感。教师不但是将毕生所学的知识教给幼儿，而且也应对儿童的内心进行了解与感知。较多幼师认为教育科研是件距离遥远的事情，不明白展开研究的方法。实际上，教师科研并非让教师不切实际地进行教育研究，而应该是在实施教育时，教育与研究其实是同时进行的。幼师在日常应注重先进幼儿教育理念的学习，充分了解幼儿身心发展的变化过程。进行科研知识基础的学习，明确各项科研方法的特点，还应结合个人实际水平进行科研方向的选择，一切从实际出发，从细节入手，选取合适的科研方法进行研究。就幼师的研究能力而言，幼师应对日常的教育工作持以好奇与进取的态度，经常对教育过程中所出现的情况进行思考与研究，要善于在教育現象中发现并指出问题，对问题进行合理的分析与准确的判断，且提出行之有效的解决措施，扮演好研究者这一角色。而幼师的教育科研是将理论转化为实践的过程，进行研究是为了对实际教学进行改善，使教育教学质量得到提高，促进幼儿的健康全面发展。随着问题研究的不断进行，幼师的知识也持续丰富，能够充分体现内在的生命价值，并且丰富教育经验，转变传统的教育观念，开启教育智慧的大门，自然而然产生职业幸福感，促进专业水平的不断发展。

第四，结合实际情况制定科学的幼师教育发展规划。随着我国幼儿教育革新工作的深入，幼师需要不断发现自己的潜能，应该要能从工作实践中发现缺点并且积累经验，提高自身专业发展的自主性。因此，自身专业发展计划的制定十分重要，幼师应制定适合自身的专业发展计划。幼师必须掌握专业发展的自主权，可以为促进专业发展而进行自主的学习与管理，一方面这是新课标的需要，是教师实现专业发展的重要过程;另一方面，也是幼师职业生命价值自我实现的需要。幼师的专业发展计划涵盖自我分析、环境分析、目标建立、发展愿景的形成以及发展策略的拟定等，这也是幼师专业发展规划构建的整体结构。对幼师而言，最困难的不是简单地进行自身发展愿景的构建，而是自身专业发展计划的制定，确保所制定的发展规划能够得到有效实施。这就要求幼师应以学习并掌握专业发展理论以及对专业发展方向具有较好把握的基础上，不断反思与规划自身的专业发展，按照幼师专业发展计划制定的技术标准，使规划过程的动态性得到保障，并在实践的过程中进行反思与完善。

三、结语

总而言之，幼师需要结合实际需求制定科学的发展方案，通过了解自我不断发现潜能，提升自我从而提升自己的职业幸福感，协调自身发展需求、幼儿成长需求以及幼儿园发展需求三者之间的关系。在专业发展的过程中时，教师能够感受因专业发展而产生的幸福感，并且使这种幸福感在自身专业发展规划的追求阶段中保持延续，牢牢把握教师自身发展的方向。

参考文献：

[1]吴雨洪.幼儿教师专业发展激励机制研究[D].陕西师范大学，2013.

[2]种瑞.幼儿园教师专业伦理观念与行为的现状研究[D].浙江师范大学，2013.