事业单位党务人才素质提升对策

摘 要：党的十九大报告提出党的基层组织是团结带领群众落实党的任务、贯彻党的理论和路线方针政策的重要力量，党务工作者在党建工作中占据着极为重要的位置，其所发挥的政治核心作用极为显著。新时期，积极提高事业单位党务人才的素质是加强党务工作的重要前提，是强化事业单位党的先进性建设和执政能力建设，把事业单位党务工作做好的关键，其有利于促进党的自身建设以及企业的稳定、持续发展。

关键词：事业单位;党务人才;奖惩机制

中图分类号：D267

文章编号：2095-624X（2019）10-0136-01

一、坚持学习，提高政治理论素养

事业单位党务人才自身要重视学习政治理论，坚持集中学习和自学相结合。单位要鼓励党务人员借助网络教育、参加函授等方式，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想进行全面、深入、系统的学习，充分掌握党的建设的基本理论，竭尽全力对党务工作方面的知识进行学习，重点掌握党建理论和思想政治工作理论，充分了解党史。现阶段党务人员要深入学习贯彻党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神以及治国理政新理念、新思想、新战略，同时还要积极学习科学文化知识以及现代企业管理知识，以使自身的知识得到丰富，竭尽全力成为复合型党务人才。

二、拓宽内容方式，加强教育培训

教育培养是使基层党务工作者知识得到更新、技能不断完善、综合素质有效提高的重要手段[1]。首先，增强事业单位党务人才的思想认识，学以致用。对新经验予以累积，掌握各类新知识，以便和新需要相适应，建立起终身学习的理念，完善并提高自我。其次，充实培训内容，融合党的理论以及业务技能，让党务工作者成为懂管理、业务以及理论的全能人才。最后，拓展培训方式，以理论与经验为基础。理论联系实际属于教育的核心所在，其是为了推进工作。同时，需对渠道进行有效的拓展，创新培训方式，观摩交流、研讨论坛、专家讲座、业务党校等均是极佳的学习方式。通过形式多样的培训能够促进党务人员知识的增长，实现更好的发展。

三、建立完善的奖惩机制，促进队伍建设

构建奖励机制能够提升员工对工作的积极性，并留住优秀人才。基于此，事业单位首先需构建出科学、全面的奖励机制，让政工人员可以积极主动参与工作之中，以此来防止优秀人才的流失。其次，需根据事业单位具体状况，加强事业单位文化建设，并了解日常工作，让各个部门紧密联系在一起，对影响政工工作顺利进行的相关因素予以全面分析，以便进行优化与完善。最后，主动积极地与基层人员进行交流，收集他们提出的相關建议，制订出具有针对性的方案，解决实际问题。就事业单位政工工作而言，需增强支持力度，构建优良发展环境，重视奖金发放以及员工晋升等相关问题，政工人员需发挥带头作用，为整个队伍的建设发挥促进作用。

四、构建完善的工作考核机制，调动党务人员积极性

在事业单位党务队伍中，应将工作考核机制建立起来，并在实践工作中对工作考核机制予以完善[2]。考核方面应涉及集体是否对某工作者的工作感到满意、是否完成工作任务、是否迟到早退等。不迟到早退是每一位党务人员应遵守的基本要求，也是所有工作人员都应做到的。能不能将工作任务顺利完成既应从完成任务量进行衡量，又要看完成的质量高低。将党务人员的福利待遇适当提高有助于增强其工作积极性。把福利待遇和工作考核机制紧密联系在一起，适当奖励考核优秀者，进而形成优者多得、多得者优的良性循环系统。

事业单位党务人才是党组织的组织者和带头者。在新形势下，党务人员所面临的新任务和新形势对党务工作人员提出了更为严格的要求。因此，党务工作人员要认清形势、和时代发展保持同步，大胆创新、刻苦学习，竭尽全力把自身的思想政治素质和业务能力提高。唯有如此，才能不断提升工作水平，推动党建工作持续、稳定开展。

参考文献：

[1]李环.事业单位人才培训效率的提升策略[J].全国流通经济，2017（13）：43-44.

[2]寇雁芳.企业党务干部队伍建设的问题与对策[J].纳税，2017（3）：100-101.

作者简介：刘佳（1979—），女，山东日照人，在职硕士，从事党务工作。