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京瓷荣誉会长稻盛和夫:如何对员工讲述经营哲学?

2019-08-26

第一财经 2019年8期
关键词:京瓷稻盛会长

88岁的稻盛和夫被誉为日本的“经营之神”,他创办了京瓷及KDDI,还曾担任日本航空(JAL)会长,帮助这家破产的企业扭亏为盈并再次上市。1983年,稻盛和夫创办了盛和塾,開始向青年企业家传授经营知识和经营思想。

7月17日,稻和盛夫在第27届盛和塾世界大会上做了告别演讲。以下是演讲节选:

“做事彻底、谦虚谨慎、全身心投入;不怕困难,努力就不会落后于常人;要比别人更加努力;相信人的能力是无限的,继续追求无止境地努力。这是构成我的经营哲学的核心概念。

“但是我发现,有的经营者有误解:他们把哲学视为行为规范,让员工服从公司,或者说把哲学作为驱使员工工作的工具,这是完全错误的。

“经营者要率先实践。自己如果不付诸于实践,员工很快就会看透。反而增加不信任感。经营者要严格自律,不间断地提升自己的人格。员工看到这样的榜样,会产生共鸣,跟着实践哲学,为公司的发展尽心尽力。

“经营者一定要对这类员工真诚地谈话,如果放任不管,他们的情绪会不断蔓延,产生负面影响。不要害怕,要到员工中去,要自然,不要装模作样。

“哪怕只是一名员工实现幸福,经营者就会获得幸福,这才是最大的喜悦。

“更多的经营者能够把握好经营之舵,就能给企业带来幸福,这就是我的动机。”

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