代际间职业是否存在固化现象

贾利雯 吕康银

摘要：基于“二代”这个社会现象，本文首先提出“二代”问题出现的背景及由此导致的社会问题，其次通过运用CGSS 2015年的数据库进一步分析“二代”现象的现状，并分别从城市和农村角度测算了各个职业阶层的代际流动性指数和代际继承性指数、各职业阶层的流出指数和流入指数，最后根据现状的分析结果，提出了相关的政策建议。

关键词：职业阶层;代际流动;代际继承

一、问题的提出

近年来，“二代”现象备受各大媒体和学界的广泛关注，因为它背后不僅蕴含着深刻的理论意义和丰富的政策含义，还从侧面反映了我国在经济快速发展的同时也存在着职业的固化现象。职业阶层的固化，不仅会进一步拉大收入差距，还会使得机会不平等问题更加凸显。基于此，那么我国社会目前代际间的职业流动性和继承性到底处于什么的水平？各职业阶层对其他阶层的开放性如何，即各职业阶层的流入指数和流出指数如何？以及城乡家庭代际职业流动和继承的现状是否存在差异？

二、代际职业流动和继承的现状分析

本文运用中国综合社会调查数据（Chinese General Social Survey，CGSS）2015年的数据分析研究样本代际间职业流动和继承的现状。CGSS2015数据库采用多阶段和多层次的概率抽样方法，对内地28个省、自治区、直辖市开展入户调查，涵盖了被访者及其父母的人口社会学特征、家庭特征、收入情况、职业特征等的详细信息，调查样本量大、覆盖全面，具有良好的样本代表性，因此为本文研究父辈和子辈代际间职业传递情况提供了良好的数据支持。

根据本文的研究需要，对数据库做了简单的处理。首先，筛选子辈和父辈的职业变量，同时删除所有的无效样本;其次，将父亲和母亲的职业信息较高的一方作为父辈职业信息，并与子辈信息进行匹配，最终得到7746个研究样本，其中城市样本4405个，农村样本3341个;最后参考《中华人民共和国国家职业分类大典》2015年修订版，将被访者及其父母的职业按照从低到高分为六个阶层，分别是：农民、工人、商业及服务业人员、办事人员、专业技术人员、高级管理人员。

通过表1可以看出，总体上，“子承父业”的发生概率仍然较大。若父辈从事农业，其子辈的职业阶层虽有超过半数超越了其父辈，但上升的距离仍然较小，工人阶层和商业及服务业阶层这样较低的职业阶层依旧是农民阶层代际向上流动的主要通道，且向上流动为更高阶层职业的发生概率极低，存在明显的阻碍。若父辈职业阶层较高，则有助于减小其子女职业阶层代际向下流动的发生概率，同时有利于增加子辈职业在代际间向上流动的发生概率。总之，父辈所处的职业阶层位置会明显影响子辈的职业阶层位置。

为进一步测算父辈子辈的职业流动性指数和继承性指数，本本借鉴Blau和Ducan（1967）计算代际职业流动指数和传承指数的计算方法。假设有n个职业分类，父子的职业类别相独立，Pij表示父辈职业为i，子辈职业为j的实际观测频数，则代际职业流动指数（i≠j）和代际职业传承指数（i=j）Rij可以用公式表示为：

Rij[=Piji=1nPij?j=1nPiji=1nj=1nPij]

为测算各职业阶层的开放性，本文进一步计算了代际职业的流入指数和流出指数，其中代际职业的流入指数可用公式为：

[Ij=i≠jRi，jn-1]

流入指数反映的是如果父辈不从事职业j时，其子女进入职业j的可能性大小。Ij越大，可能性越大。同理，代际职业流出指数可以表示为：

[Oi=j≠iRijn-1]

流出指数Oi则表示父辈从事的职业为i，而子女职业不为i的可能性大小。Oi越大，可能性越大，反之则越小。

由表2可以发现，对角线代表父子职业继承性指数的数字均大于1，说明代际职业间存在明显的继承效应，而且继承效应最强的职业阶层是高管人员，继承指数达到了3.81，这部分群体可能存在利用自身权利和社会资源为子女谋取福利的寻租行为;其次是以办事人员为代表的中产阶级额存在显著地职业继承效应，继承指数达到了2.78。从对角线的上半部分代际向上流动情况来说，虽然实现了职业的向上流动，但是流动距离仍然较低。

再从职业的流出指数和流入指数来分析，商服人员的流出指数最高，农民阶层的流出指数最低，其余所有职业阶层的流出指数居中。说明对于农村样本来说，如果父辈更多的从事商业活动，可以为子女提供更充裕的投资，为其子女职业的代际向上流动提供了支持。对于职业阶层的流入指数，其中办事人员阶层的流入指数越高，也就是接受来自其他阶层的可能性更高，阶层更开放。

表3中对角线代表的城市父子间代际职业的继承性指数均大于1，说明职业的继承效应在城市样本中同样存在。但是与表2农村样本不同的是，除了农民职业阶层，其余所有职业阶层的继承性指数均小于农村，说明对于城市样本来说，职业的固化现象比农村更乐观一些，不过依旧是高管阶层的继承性最强。

对于城市样本职业阶层的流出指数来看，各职业阶层的流出指数均小于1，且从事农民职业的流出指数最低，甚至低于农村样本农民职业的流出指数，而高管阶层的流出指数最高，说明了父辈职业越高，子辈保持其同职业阶层的难度越大。对于职业的流入指数，办事人员阶层更加开放，接纳能力更强，这与农村样本的数据保持了一致。

三、结论及政策建议

结论：本文通过对代际间职业的流动性和继承性指数、流入指数和流出指数现状的测算发现，在所有职业阶层中，办事人员阶层相对来说最为开放，也就是说接受父辈职业为其他阶层的子女的接纳能力最强。同时各职业阶层均存在一定的继承效应，即是说“子承父业”的现象不论是在农村还是城市均依旧存在，而且高管职业阶层的代际继承现象最突出，这也反映出“官二代”是不争的社会事实。同时农民阶层尽管也实现了一定的向上流动，但其流动距离相对较短，因此其向上流通通道仍然不畅。

建议：首先，应该更进一步重视教育在代际流动中的作用。其次，改革城乡户籍制度，逐渐消除就业过程中存在的户籍歧视现象。最后，制定新的收入分配制度，逐渐缩小家庭的收入差距，提供更加公平的社会环境。

参考文献：

[1]韩雷，陈华帅，刘长庚.“铁饭碗”可以代代相传吗[J].经济学动态，2016（08）：61-70.

[2]周兴，张鹏.代际间的职业流动与收入流动[J].经济学（季刊），2015，14（01）：351-372.