提升乡镇公务员工作积极性，助力地方经济

舒燕辉 黄应龙

摘 要：在当前社会面临的重要节点中，全国人民都在为全面实现小康社会而奋斗，我们都应该积极主动跟上党的脚步。然而，在乡镇公务员中工作缺乏积极性的情况普遍存在，不仅因为自身的思想意识不到位，也存在相关的激励因素不够，影响了服务型政府的建立，拉大了政府与群众之间的距离，不利于政府工作的开展。因此，本文通过加强思想教育，强化监督管理，改正乡镇干部慵懒的工作态度，以期提升乡镇公务员工作积极性，助力地方经济。

关键词：乡镇公务员;工作积极性

公务员是我国面向人民群众行使公共职权的政府代表，其一言一行以及工作积极性等各方面都体现着政府的形象。而乡镇公务员作为我国行政级别最低、人数最多、面向三农的代表群体，一直以来饱受诟病，其低下的工作效率以及散漫的工作积极性与我国目前的新形势逐渐开始显得格格不入，矛盾日趋明显，探索在新形势下提升乡镇公务员工作积极性已迫在眉睫。

一、造成乡镇公务员工作积极性不高的原因分析

（一）思想意识不到位

作为一名乡镇公务员，要牢记自己的使命和责任，特别是当前实现全面脱贫奔小康共同努力的关键时期，更是应该绷紧弦。然而很多干部由于意识不到位，没有认真学习相关科学思想，不把国家目标、群众的需求放在心上，归根到底还是没有作为一名干部该有的意识和责任，所以思想上慵懒，造成行动上的不积极。

（二）工作性质的影响

由于自古以来的官本位思想，很多人认为进入了公务员行列，便是人生的终点，不求无功，但求无过。只图完成任务，不求工作质量。然而十九大上，国家着重强调了干部庸懒散浮拖现象，要重点督查，加强治理，严厉打击，对于出现情况严重者，造成人民利益受损时，将严肃处罚。所以，不要認为这个工作就是稳定不变的，小失误也会造成大差错。

（三）激励因素的缺乏

与公共部门不同的企业，其内部是存在激烈的竞争的，只有通过自己的努力才能得到更高的报酬，同时也会得到更多的奖励。然而公务员都是按职务、级别及岗位来划定工资，多做少做并没有什么奖励，而针对年龄稍大一点的干部，把更多的工作任务交给年轻人来做，造成了单位内部的不平衡，资源也大量浪费。所以，在基层乡镇单位，工作缺乏激情，在干部思想意识不到位的情况下，没有外部正因素的激励，很难让干部摆脱庸懒散浮拖。

二、缺乏工作积极性的不良影响

十九大以来，国家一直致力于服务型政府的建立，所以庸懒散浮拖现象的存在损害了政府的形象，不利于干群之间关系的建立，拉大了政府与群众之间的距离，不利于服务型政府的建立，同时也造成了工作的难以开展。到最后其实是损害了群众的根本利益，这与我们为人民服务的初衷是背道而驰的。

三、提升乡镇公务员工作积极性的对策

（一）加强思想教育

行动上的懒惰要先从思想上去入手纠正，作为一名乡镇公务员，要始终明白自己身上的责任，所以，单位应该定期对干部进行思想教育培训，纠正他们的错误思维，打破他们的铁饭碗观念，让他们明白当前国家面临的重大节点。同时，新中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，党员干部要自觉加强学习，了解国家发生的事情，学习党员干部应遵守的行为准则，走出思维误区，提升自己的思想意识水平。

（二）加强监督管理

思想教育是前提，在日常的工作中，还是有很多干部意识不到位，这就需要我们领导干部加强监督管理，对于还存在思想懒散，行动迟缓的现象，要加强与其进行谈话教育，了解他的思想动态，对症下药，及时纠正他们的行为，端正他们的思想。而对于屡教不改的干部，应该给予适当的惩罚，只有真正触及到他们的根本利益，可能才会引起他们的重视，在行政单位，强硬的手段还是很必要的。同时，对于犯错误的干部，要严格按照党员干部的纪律条例进行处罚，切忌徇私。

（三）提升领导能力

对于干部的不积极行为，作为领导干部，也具有不可推卸的责任。虽然上下级的矛盾一直存在，但是社会的发展就是在发现矛盾与解决矛盾中不断进行的，一个优秀的领导，在于有一批服从他的下属，领导不仅要有工作的魄力，还是有处事的人格魅力，要有让下属服从的能力，这样领导下的干部也不会存在做事不积极的情况，因为领导会时刻关注干部的思想动态，了解他们的想法和需求，真正做到心与心的沟通。所以，领导也要加强学习，提升自己的思想意识，端正自己的工作态度，提升自己的人格魅力和处事能力，为其他干部树立好榜样。

（四）强化宣传教育

榜样的树立也是非常必要的，对于积极正能量的事例，要多在单位内进行宣传，并且印发成文件让干部加强学习，做好心得体会，明确给自己的工作带来的启示。同时，对于一些反面的案例，也可以在单位内部做出警示，让各位干部要引以为戒，避免发生类似情况。因为违规违纪，所以受到严重处罚，要引起重视，以此为警示，摆正自己的思想意识，端正自己的行为作风，明白自己的责任和使命，努力成为为人民服务的好公仆。

结束语：

乡镇公务员由于自身思想认识不到位、工作性质的影响以及缺乏激励因素等原因造成了工作的积极性不高，这对于在新形势下我国正在构建的服务型政府来说，不仅损害了政府的形象，还进一步拉大了干群之间的关系，损害了群众的利益，工作也难以开展。因此，我们需要加强思想教育、加强监督管理、提升领导能力以及强化宣传教育等方式来不断提升工作积极性，进而以崭新的姿态来匹配我国良好的新形势。

参考文献：

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