关于新时期下企业党建工作的几点思考

文/张福明

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织作为中国共产党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力。这就是党的政治优势。在党要管党、从严治党的新形势下，在国有企业转型升级、提质增效的大环境下，国有企业党组织只有不断加强和改进企业党建与思想政治工作，才能把党的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势，才能促进和保证国有企业的改革和发展。因此就需要广大党建思想政治工作者在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员，加快党建思想政治工作方法的转变。

一、做好新时期下的思想政治工作要坚持打牢思想根基

要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持把理论武装作为党建工作的重要内容来抓，制定学习要点、制度规定，抓好企业各级党组理论学习中心组的示范带头作用，坚持开展“三会一课”等组织生活形式，严格理论学习，并纳入企业综合考评。利用“国网党建”“学习强国”在线学习等方式，组织员工开展集中学习活动；确定学习题目和思考讨论题，制定月政治理论学习安排；结合“解放思想推动高质量发展”、“深化作风整顿优化营商环境”等主题活动，组织员工开展网上党建知识大考试、党建知识竞赛和读书演讲比赛活动，把理论学习与党建、思想政治工作结合，真正做到用理论武装头脑、指导实践、服务工作。同时，要大力开展走访慰问活动，慰问帮扶老党员、生活困难员工，进一步增强党组织的向心力、吸引力和凝聚力；表彰奖励优秀党员、党务工作者和先进员工，激励广大党员在企业发展中锐意进取、奋勇争先。

二、做好新时期下的思想政治工作要坚持融入中心

融入全面振兴、全方位振兴，加强党的建设，开展思想教育活动，是企业党建思想政治工作必须坚持的重要原则。当前，党建思想政治工作必须加强教育引导，不能南辕北辙，而是要切切实实地围绕企业中心工作开展。因此，推动企业科学发展，必须坚持融入中心、服务大局，不断加强和改进新形势下党建思想政治工作，全面提升企业党的建设科学化水平，为企业改革发展、科学发展提供坚强的组织保证。这就要求必须紧紧围绕企业组织结构、产业结构、队伍结构的调整，加强形势任务教育，为转型发展营造氛围，提供政治思想保证和精神动力。同时，要以解决各种思想矛盾和实际问题为着力点。习近平总书记指出：思想统一，才能最大限度凝聚改革共识。这就为目前国企思想政治工作指明了方向，也为企业思想政治工作注入强大的生机和活力。就企业来说，如何充分发挥企业党政工团的作用，做好企业职工的思想政治工作，凝聚改革共识，充分调动职工支持改革、参与改革的积极性，在这场深刻的体制转型中寻求对策、发挥职能，这是思想政治工作者急需思考的问题，也是企业管理工作中亟待解决的问题。思想政治工作要在全面深化改革中渗透其理，贯穿全程，引领指导企业转型的健康发展。

三、做好新时期下的思想政治工作要坚持结合实际

紧密结合实际，党建思想政治工作才能发挥应有的作用，产生实在的效果。在当前形势下，企业深化改革、转变发展方式已经成为最大的实际，我们要深刻认识并准确把握市场形势的新变化、新特点和新要求，大力开展党建思想政治工作。一是结合当前企业的内外实际开展党建思想政治工作。就外部来说，要积极适应外部的经济环境和社会环境。党组织要向广大干部员工深入宣传宏观经济形势的变化，宣讲新常态下企业面临的严峻局面，分析企业管理中存在的主要矛盾和问题，引导广大员工树立强烈的忧患意识、责任意识，全面推进转型发展。就内部来说，要结合企业管理实际和员工实际，把党建思想政治工作与具体业务管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现党建思想政治工作与项目生产管理的有机结合、融为一体、优势互补，围绕企业发展核心工作，作好思想动员、组织领导、宣传鼓动等，推动各项工作的顺利进行。要关注员工思想的多样化，关心员工的切身利益，要解决员工在工作、生活中遇到的实际问题和困难，作为解决他们思想问题的前提，切实维护好、发展好、实现好员工的根本利益，使广大员工心情愉悦地投入本职工作。二是结合与时俱进、不断创新的要求开展党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是推进党的建设、提高整体水平的关键。当前，经济发展的新常态对党建思想政治工作提出了新的更高的要求。党建思想政治工作要积极探索新路子，寻求新载体，开创新局面，取得新突破。要由被动向主动转变。倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱原有思维定势，思考党建思想政治工作如何促进企业转型发展，如何把党建思想政治工作贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业转型、提高经济效益、满足员工群众根本利益，作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，牢牢把握工作的主动权。运用现代科技手段，借鉴相关科学成果，使党建思想政治工作从声势型向实效型、执行型向自主型、灌输型向渗透型、单一型向综合性的转变。要把学习教育活动同企业文化活动结合起来。通过弘扬企业文化精神、塑造企业形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，以员工群众喜闻乐见的活动载体开展活动，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵的陶冶、思想的提高。三是坚持以人为本开展党建思想政治工作。人是企业发展的决定性因素。党建思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。坚持以人为本，就是既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要关注员工的需要。关注员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是需要灌输的内容，也要首先赢得说服对象自身需要上的认同。工作中既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要。要适应员工的心理。有些思想上的要求是有条件的，如果把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把只能短时期内做到的事情作为必须长期坚持的要求，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。因此，要认真研究和把握员工的心理适应能力，并据此来安排党建思想政治工作内容。要促进员工的发展。要努力帮助员工树立忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识。要通过新知识、新技术、新业务的培训，增强员工的生存和竞争能力。要建立科学的员工成长成才机制，为员工职业发展的需求创造优越的环境和氛围。

四、做好新时期下的思想政治工作要坚持注重实效

经济工作要讲效益，党建思想政治工作要讲效果。越是转型发展，越要更加突出党建思想政治工作的作用，越要更加突出党建思想政治工作的效果。一方面，做好党建思想政治工作要跳出思维定势的束缚，全方位去谋势、谋位、谋落实。只有把党建思想政治工作放在全局工作中去思考，才能真正实现开展党建思想政治工作的初衷。在指导上，要突出党建思想政治工作的引领性，跳出就党建思想政治工作抓党建思想政治工作，就保证发展任务的完成去抓党建思想政治工作的定势思维，把党建思想政治工作放在企业持续发展、社会和谐的大环境和高度去认识，切实做到其牵引、领率、导向作用。另一方面，做好党建思想政治工作要坚持一切从实际出发。要突出经常性、多样性、渗透性、灌输性、群众性，突出号召力、感染力、影响力、凝聚力，持续抓、全面抓，形成人人讲、时时讲、事事讲、处处讲的氛围。要把现代管理理念融入政治工作。不论组织任何内容的教育，开展任何形式的活动，都要善于从工作开始就树立明晰的目标，理清和其他工作的关系，使党建思想政治工作始终做到方向清楚、思路清楚、目的清楚、相互关系清楚，在和谐的工作环境中与企业发展的中心工作相互促进、共同发展。