浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法

廖彩云

关键词：医院   政工队伍   建设问题   实施策略

随着我国社会经济的发展，人们不断提高自身的生活水平，关注到自身的身体健康情况，及时关注到医院的发展与改革，这为医院政工队伍的改革带来了动力。因此，医院积极适应社会的发展，紧紧追随时代发展的步伐，加强对政工队伍的建设，给予医护人员更多接受培训的机会，有效地保障了政工队伍建设的水平，保证了政工队伍建设的效果和质量。

一、医院政工队伍建设存在的主要问题

（一）无法认识到队伍建设的重要性，对政工队伍监管不足

在当前社会下，医院的领导并没有充分认识到政工队伍建设的重要性，只是将其作为一项基本的执行任务，将建设的重点放在了治病就医方面，而忽视了政工队伍在医院建设中的重要程度，忽略了他们对医院纠纷的化解能力，这引发了一系列不可避免的问题，甚至导致医院的名声受到损伤。不难发现，医院没有形成完善的监管制度，未能及时监控着每一个工作人员的医疗行为，无法紧抓他们的思想建设，而忽视了他们对专业技能的掌握程度，这导致政工队伍建设逐渐落后于社会发展。甚至一些政工人员由于不敢得罪人而不能全面监控管理医院存在的问题，无法准确地指出每一位医护人员存在的错误行为，这就导致监管机制建设过于形式化，直接影响了监管工作的实施质量。

（二）综合素质偏低，缺乏良好的责任意识

在医院中，政工工作人员往往没有受过专业的培训，具有较低的综合素质水平，无法全面地掌握到科学的理论知识内容，缺乏良好的综合实践能力，不能完全掌握到管理经验的内涵，未能真正地了解到管理问题的本质，这就导致政工人员不能充分发挥他们所具有的优势，降低了医院管理的效率。同时，政工人员往往缺乏良好的责任意识，未能充分认识到自身工作的重要性，对自身所需要承担的责任存在错误的认识，没有深度认识到自身所具有的权利，常常形成错误的工作态度，在面对一些问题常常采用自身的经验理念，不能很好地解决所有的问题。

（三）所学知识与实际情况不相符，缺乏良好的专业能力

政工人员在培训过程中学习到的知识都是书本上的内容，并没有接触到实际发生的情况，缺乏专业性的理论基础，不能结合医院现实的案例对知识做出相应的判断，这就导致政工人员所学知识与实际情况不相符，促使他们无法完全应用自身的理论知识。由于以上原因，政工人员不能做到对自己的病人负责，无法转变传统的工作思想理念，只是追随着传统的管理观念，这就会引发一系列严重的后果，无法充分发挥管理人员真正的价值与作用。不难发现，政工人员缺乏良好的专业能力，具备较少的工作经验，不能准确地运用自身的专业知识，无法全面地开展医疗管理工作，面对实际工作时往往力不从心，不能真正地投入到实际工作当中。

（四）缺乏过硬的培训体系，促使培训形式过于形式化

培训是队伍建设的基础，也是提升工作人员综合能力的主要途径。然而，在政工队伍建设过程中，医院却缺乏过硬的培训体系，没有建立起完善的培训机制，无法关注到培训工作开展的实际情况，创建出形式主义的培训方式，使一些政工人员在参加培训工作时常常出现散漫的态度，不能正确地理解专业知识的具体内容，逐渐丧失了学习的兴趣，无法负责地对待自身的工作内容，这大大影响了培训工作的开展质量，降低了培训工作的开展效果，达不到良好的培训目标。

二、医院政工队伍建设实施的具体解决策略

（一）提高醫院领导的重视程度，突出政工队伍建设的重要性

对于政工队伍的建设，医院应加强领导对队伍建设的重视程度，积极提高政工人员的待遇水平，给予他们更多的优惠与礼遇，让政工人员感受到医院对他们的重视程度，愿意完善自身的综合能力，自主掌握到专业的知识内容，从而调动政工人员的积极性，激发他们的工作热情，提升他们的综合实力，以建设出更好的政工队伍。在此过程中，医院积极转变传统的工作理念，重视提升政工队伍的建设水平，突出政工队伍建设的重要性，从长远的眼光出发关注到政工队伍建设对医院建设所产生的作用，使全体工作人员都能认识到政工队伍建设的实际问题，了解到他们工作所展现出的价值，有效地提升政工队伍在医院中的重要地位，增强他们的工作能力。

（二）建立完善的管理机制，加强对政工人员的选拔

医院领导应当积极改善政工队伍建设的机制，逐渐改进政工队伍建设的实施措施，完善队伍建设的管理工作内容，根据国家颁发的规章制度管理队伍建设的有效性，使政工人员根据管理机制自主约束自身的行为，掌控住自身工作的开展效果，监管其他医护人员所展现出的行为方式，有效地保障政工人员的工作价值，提升了他们的工作效果和质量，充分展现了他们所具有的优势。根据管理机制的建立，医院应加强对政工人员的选拔，制定出有序的规章管理规定，对参与考核的人员进行专业技能、专业知识及思想政治意识的考验，在此过程中采取公平、公正的选拔态度，选拔出符合国家规定标准的优秀人才，积极引进先进的管理人才，有效地优化政工队伍的建设，推进队伍建设的改革与发展。

（三）建立起完善的培训体系，提升政工人员对理论知识的掌握程度

培训是培养和训练的结合体，培养人才掌握到良好的专业知识，促使他们形成良好的专业技能，让受训者通过一定的教育训练技术手段，掌握到良好的专业技能，以提升参训人员的思维认知水平，促进他们对基本知识和技能的理解和掌握。因此，医院领导应建立起完善的培训体系，创建出适应社会发展的培训内容，设计出符合工作人员心理需求的培训形式，使政工人员愿意投入到培训课程学习过程当中，主动了解到培训的具体内容，学习到专业的知识内容，树立起正确的人身观、世界观和价值观。在培训过程中，政工人员了解到专业的理论知识内容，夯实自身的理论基础，充分落实自身的思想政治工作建设，从正确的角度看待医院存在的主要问题，从而促使政工人员形成良好的道德意识，增强他们的文化素养，提升他们的职业道德水平。

（四）规范医疗行为，提升政工人员对技能的把握

医院一定要及时规范政工人员的医疗行为，建立起严谨的规章管理制度，要求医护人员及时检查病房的情况，实时监管着医疗设备的运行情况，坚决执行规范的操作步骤，促使政工人员掌握到良好的技能，提升他们的专业技能。因此，政工人员需要不断完善自身的专业能力，掌握到更多的实战经验，明确医疗设备的使用过程，创新出更多适宜当今社会发展的实施措施。

（五）建立健全奖惩机制的建设，充分落实问责工作的实施

奖惩机制是激发工作人员积极性的主要措施，也是约束他们行为方式的主要途径。医院需要建设出健全的奖惩机制，改进当前实施的考核机制，增加政工人员的福利待遇，给予优秀的政工人员一定的奖励，充分调动他们工作的热情，提升他们工作的积极性，以增强政工人员对工作责任的认识，提升他们的责任心。同时，医院也要充分落实问责工作的实施情况，建立起明确的衡量标准，及时了解到政工人员所犯的错误，严格掌控他们工作的实施情况，有效地提升政工人员的自律性，增强他们的自觉性。

三、结语

医院是当前社会发展中人们的重点关注对象，也是政工队伍建设的基本场所。医院越来越重视政工队伍的建设，关注到政工人员对专业知识的掌握程度，积极开展相应的教育培训工作，加强政工人员对专业技能的把握，创建出健全的奖惩机制，以调动政工人员工作的积极性，提升他们的管理能力，增强他们的思想政治素质。

参考文献：

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（作者单位：湘潭市第一人民医院）